【正文】 人事部門向?qū)Ψ娇h級(jí)以上單位出具商調(diào)函。配偶子女為農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非。 依據(jù)：津人〔2005〕56號(hào) 天津市人才政策問答 未成年子女如何界定？ 答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，未成年子女指未滿十八周歲的公民。從海外引進(jìn)的，符合人事部、教育部、科技部、財(cái)政部《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)）規(guī)定的高層次人才，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的，在本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域或市級(jí)以上重大科研項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目等方面急需的專業(yè)技術(shù)人才或管理人才可不受學(xué)歷、任職年限等條件的限制，根據(jù)業(yè)績(jī)成果直接申報(bào)職稱。個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)審（考試）方面與國(guó)有企事業(yè)單位同類人員享受同一政策。有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)骨干特別是中青年拔尖人才，可不受學(xué)歷和任職年限限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱；獲得“天津市科教興市杰出人才獎(jiǎng)”或國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的額定人員，以及在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出的各類專業(yè)技術(shù)人員，可以越級(jí)申報(bào)職稱。 授銜專家津貼及選拔工作、組織學(xué)術(shù)休假活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政專項(xiàng)劃撥。專家可自行安排學(xué)術(shù)休假，也可參加市里統(tǒng)一組織的學(xué)術(shù)考察等活動(dòng)。對(duì)以往選拔的、目前仍享受津貼的天津市自然科學(xué)領(lǐng)域授銜專家，原定津貼標(biāo)準(zhǔn)不變，由按月發(fā)放改為每年年初集中發(fā)放當(dāng)年津貼。公示后，將授銜專家建議人選名單提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)。對(duì)授銜專家建議人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示。 對(duì)符合認(rèn)定條件的，由市人事局會(huì)同市委組織部、市科委提出授銜專家建議人選名單。 （三）評(píng)審。 （二）初審。 學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦。 專家推薦。推薦采取以下三種方式： 組織推薦。作為主要作者在正式出版社已出版專著或譯著，獨(dú)立完成或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外核心刊物或權(quán)威學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文。（三）近十年來(lái)在科技工作中取得下列成就之一的：作為項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，主持并完成的市（部）級(jí)及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目取得創(chuàng)新性成果，并獲市（部）級(jí)自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的；依靠科技進(jìn)步取得重大技術(shù)突破，開發(fā)出重點(diǎn)新產(chǎn)品、新技術(shù)，成果具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或獲得技術(shù)專利，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及推廣新技術(shù)、新工藝、新方法中，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。 依據(jù)：津人專〔2006〕32號(hào) （三）選拔授銜專家 【選拔條件】（一）熱愛祖國(guó)，熱愛天津，遵紀(jì)守法，有高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度；富有團(tuán)隊(duì)精神，善于組織、率領(lǐng)科技人員勇攀科學(xué)高峰；善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，甘為人梯。（五）聘請(qǐng)?jiān)菏繉＜液献髦笇?dǎo)。（三）在項(xiàng)目實(shí)踐中培養(yǎng)人選。培養(yǎng)工作主要采取以下措施：（一）制訂個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃。 第二、三層次由各系統(tǒng)、各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。由市人事局對(duì)推薦人選材料進(jìn)行匯總后，組織專家評(píng)審，經(jīng)無(wú)記名投票表決，提出建議人選名單。由各系統(tǒng)負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位申報(bào)的推薦人選材料進(jìn)行初審，并組織同行專家評(píng)議，報(bào)經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，形成綜合工作報(bào)告，與推薦人選登記表及相關(guān)佐證材料，一并報(bào)送天津市人事局。駐津單位按黨的關(guān)系歸口進(jìn)行推薦；其他經(jīng)濟(jì)成分的單位按屬地化原則，由所在區(qū)縣人事部門負(fù)責(zé)推薦。 （一）單位推薦。 第三層次：選拔1000名35歲以下的青年專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過培養(yǎng)，成為本單位專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的后備力量。 依據(jù)：國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào) （二）131創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程 【培養(yǎng)目標(biāo)】共分三個(gè)層次： 第一層次：選拔100名40歲左右的尖子人才，經(jīng)過重點(diǎn)培養(yǎng)成為在國(guó)際上具有一定知名度，能夠進(jìn)入世界科技前沿領(lǐng)域或具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，保持學(xué)科優(yōu)勢(shì)以及相當(dāng)水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)權(quán)威。 依據(jù)：國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào) 【設(shè)立博士后科研工作的基本條件】企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好； 具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)； 擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目； 能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。 市人才基金資助博士后流動(dòng)站自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后。市人才基金資助留津工作的優(yōu)秀博士后赴歐洲培訓(xùn)、開展合作研究，給予每人資助不超過5萬(wàn)元，不足部分由人選所在單位匹配。 依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào) 二、人才選拔與培養(yǎng) （一）博士后培養(yǎng) 【培養(yǎng)方式】 為進(jìn)一步發(fā)展我市的博士后事業(yè)，使其更好地為天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，我市每年選拔30名左右留津工作的優(yōu)秀博士后，由市政府資助，派往歐洲發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行培訓(xùn)考察及開展合作研究。 重點(diǎn)項(xiàng)目、東歐和獨(dú)聯(lián)體引智專項(xiàng)項(xiàng)目、軟件與集成電路引智專項(xiàng)項(xiàng)目，主要資助國(guó)際旅費(fèi)、專家零用費(fèi)、專家食宿交通費(fèi)、城市間交通費(fèi)，還可資助專家工薪、技術(shù)資料費(fèi)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和其他費(fèi)用。 引智項(xiàng)目的核銷： 項(xiàng)目單位應(yīng)在項(xiàng)目執(zhí)行后一個(gè)月內(nèi)，提交相應(yīng)材料，核銷引智項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。 引智項(xiàng)目的執(zhí)行： 項(xiàng)目單位應(yīng)按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目計(jì)劃及時(shí)實(shí)施引智項(xiàng)目。 依據(jù)：外專發(fā)〔2001〕7號(hào) 【引進(jìn)程序】基本程序如下： 申報(bào)引智項(xiàng)目： 每年9月份，各項(xiàng)目單位應(yīng)根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體部署，結(jié)合本單位科研、生產(chǎn)或建設(shè)等實(shí)際需要，申報(bào)下一年度的引智項(xiàng)目。 依據(jù)：外專發(fā)〔2004〕139號(hào) （六）引進(jìn)短期來(lái)津執(zhí)行引智項(xiàng)目外國(guó)專家 【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】引進(jìn)國(guó)外專業(yè)技術(shù)管理人才是指通過申報(bào)國(guó)家及地方引智項(xiàng)目，短期來(lái)華工作的外國(guó)專家。 外國(guó)專家入境后15日內(nèi)，需到天津市外國(guó)專家局辦理《外國(guó)專家證》。 外國(guó)專家聘用單位憑工作許可原件到天津市外事辦公室辦理中國(guó)被授權(quán)單位的簽證通知函（電）。 依據(jù)：津人〔2000〕19號(hào) （五）引進(jìn)長(zhǎng)期在津工作的外國(guó)專家 【引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)】持有《外國(guó)專家證》長(zhǎng)期在津工作的外國(guó)專家應(yīng)符合下列條件之一： 為執(zhí)行政府間、國(guó)際組織間協(xié)議、協(xié)定和中外經(jīng)貿(mào)合同，應(yīng)聘在中國(guó)工作的外國(guó)籍專業(yè)技術(shù)人員或管理人員； 應(yīng)聘在中國(guó)從事教育、科研、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育等工作的外國(guó)籍專業(yè)人員, 具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位和5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷(其中語(yǔ)言教師應(yīng)具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位和2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷)； 應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)中擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)，或享受同等待遇的外國(guó)籍高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，具有大學(xué)學(xué)士以上學(xué)位和5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 經(jīng)國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)的境外專家組織或人才中介機(jī)構(gòu)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)的外國(guó)籍代表； 應(yīng)聘在中國(guó)從事經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、工程、貿(mào)易、金融、財(cái)會(huì)、稅務(wù)、旅游等領(lǐng)域工作，具有特殊專長(zhǎng)、中國(guó)緊缺的外國(guó)籍專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。 在留學(xué)國(guó)取得博士學(xué)位、在國(guó)外具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本市急需專業(yè)的高級(jí)科技人員，來(lái)津工作后其工資水平可以按照市場(chǎng)工資價(jià)格確定。 留學(xué)人員和華僑、華人中高級(jí)人才在國(guó)外或來(lái)津工作期間，其合法提供的國(guó)外新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)或科研成果被采納投產(chǎn)，由使用單位給予一次性成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)或連續(xù)3年按其產(chǎn)生年經(jīng)濟(jì)效益的稅后利潤(rùn)5%獎(jiǎng)勵(lì)本人，也可將其提供的合法科研成果作價(jià)入股，參與企業(yè)收益分配。凡在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園開辦企業(yè)，經(jīng)所在區(qū)人事部門審核，在稅收、場(chǎng)租、資金扶持和信息服務(wù)等方面，享受所在區(qū)的優(yōu)惠政策。 高層次留學(xué)人才來(lái)津，隨歸子女在國(guó)外學(xué)習(xí)5年以上，回國(guó)后在3年內(nèi)參加中考或市屬大專院校招生考試，可參照歸國(guó)華僑子女入學(xué)的照顧條件給予加分。