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正文內(nèi)容

萬科集團職員管理手冊-文庫吧資料

2025-04-24 03:01本頁面
  

【正文】 都是公司不允許的,違者將作自動離職處理。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。18.在月考核中成績良好者當月崗位薪金可適當上?。怀煽兦芳颜?,則可適當下浮;凡年度考核成績處于部門(單位)低下水平者,將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格,同時必須在下次考核中有所改進;經(jīng)崗位調(diào)整或培訓,仍連續(xù)兩次處于較低水平者,公司可能會與職員終止勞動合同;當年度考核成績低下者,亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理??己嗽u估17.為幫助職員總結(jié)個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地改進和提高,公司將根據(jù)實際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核;同時每年總部人力資源部將進行全面性的職員考核,通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評議書》,對職員的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。培訓信息公布和查詢16.人力資源部門將定期公布培訓信息,主要包括:年度培訓服務概覽、月度培訓及研修計劃、外部培訓信息、周培訓信息以及網(wǎng)絡版《培訓資訊》。不同類別的職員積分要求有所不同。培訓積分制度15.職員參加各種培訓并獲得結(jié)業(yè)后,可以向人力資源部門申報積分,積分將是職員在萬科參加培訓的最全面記錄。14.外出考察:為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗,公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。參加各種形式的學習后,職員的結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書及成績單須報總部人力資源部備案,作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。職員若是一線骨干人員,使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗,以利于在集團范圍內(nèi)交流,實現(xiàn)集團資源共享,同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓管理辦法》。培訓種類培訓種類主要有以下五種:10.公司內(nèi)部課程:作為萬科職員,為進一步了解公司,適應崗位職責要求,職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓課程,課程類別主要有:公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓練等。9. 自我啟發(fā)是指職員自己加強學習,提高修養(yǎng),不斷開發(fā)和提高自身能力。8.在職培訓是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓練。7.脫產(chǎn)培訓是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西(如工作必須的技能、知識、公司理念等),對職員進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修。6. 二級培訓體系由各分公司主辦,針對實際需要開展業(yè)務培訓和新職員入職培訓,并組織本公司業(yè)務、管理骨干參加外部培訓。 培訓體系4. 培訓的舉辦由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。2. 在公司除獲得正規(guī)培訓以外,職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲:職員將學到怎樣善用時間;職員將學到如何發(fā)揮團隊精神;職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人;職員將學到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識;職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點;職員在****的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關工作;同時,職員還能交到很多新朋友;……3. 培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。第六章 培訓、考核與發(fā)展培訓與發(fā)展1. 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。處分4.對有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):(1)工作態(tài)度不認真;(2)拒不服從合理的工作分配,影響工作;(3)違反工作紀律;(4)沒有完成工作;(5)玩忽職守,工作不負責任而造成事故或損失;(6)工作中發(fā)生意外而不及時通知公司;(7)損壞公物,影響公司正常秩序;(8)虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;(10)違反職員職務行為準則的規(guī)定;(11)違反社會治安管理法規(guī)等。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。第五章 獎勵和處分獎勵 ,公司將予以獎勵: (1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失;(3)為公司取得重大社會榮譽;(4)改進管理成效顯著;(5)培養(yǎng)和舉薦人才。職員宿舍24.公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn),職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入?。蝗魏稳胱」舅奚岬穆殕T須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。職員活動22.公司為保障職員的身心健康,每年將進行一次例行體檢,并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。獨生子女費用(限轉(zhuǎn)正后)20.自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司每月給予保育費補助30元,并給予獨生子女醫(yī)療補貼100元整,此部分金額隨同保育費一同發(fā)放。賀儀與奠儀(限轉(zhuǎn)正后)18.賀儀(1)如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)(限轉(zhuǎn)正后),符合晚婚條件,請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部,公司將致新婚賀儀人民幣300元整;(2)如職員在子女出生6個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》,公司將致賀儀人民幣300元整;(3)如職員在子女入學一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學通知,公司為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整,為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。如有特殊病癥,須到特定醫(yī)院就診,應事前向社會保險局申請。17.購買醫(yī)療保險后,職員患病應憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證,到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。16.對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員,若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險,則實行醫(yī)療費用定額管理,由各地公司單列會計科目。社會保險15.公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。13.哺乳假小孩一周歲以內(nèi),上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。11.女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 (1)男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;(2)產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。9.喪假直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,公司給假5天。8.婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員,給婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加10天假期。 工齡Y(年) 年休假時間 1≤Y5 5天 5≤Y10 10天 10≤Y20 15天 Y≥20 20天 5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假3天國慶節(jié) 放假3天6. 探親假 (1)與配偶分居兩地,每年職員可享受一次為期30天的探親假;(2)未婚、父母均在外地居住,每年職員可享受為期20天的探親假;(3
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