【正文】 如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗第三條 不良品除理：所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定另行處理。第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由主管填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。 進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。年 終 獎 金 評 定類 別分 數(shù)人 數(shù)獎 金 （元）一等獎最高分者一名總獎金30％二等獎次之兩名總獎金40％三等獎再次之三名總獎金30％注明：總獎金金額在3000元以上（含3000元）。月 獎 金 評 分類 別分 數(shù)獎 金（元）優(yōu)秀員工27分30分良好員工及格員工注明：當月請假超過10天者，不給予參加評分。月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。第五條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第三條 因工受傷的，公司承擔一切醫(yī)療費用。為方便工作，廠服可以穿出廠外。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。第八條 有下列情況，離職扣回廠服費用：入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據每年實際情況而定。第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領用程序廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數(shù)量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。第三條 屬第八九節(jié)5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。第十三節(jié) 獎懲處理程序第一條 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第四條 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。公司依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第六條 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資第十二節(jié) 解除勞動關系條款第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。第三條 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。第五條 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第三條 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。第四條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。第二條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第十二條 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。第二條 上班時間一天內因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第五節(jié) 人員調動第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節(jié)嚴重程度相應處罰第四節(jié) 員工培訓第一條 凡經錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第三節(jié) 員工證件辦理第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。