〈某防偽公司員工招聘管理制度〉-文庫吧資料
2025-06-05 09:30本頁面
【正文】 實(shí)優(yōu)秀并有突出業(yè)績的人員，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由 行政專員 報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 5. 試用期結(jié)束后，由用人部門填寫試用員工考核報(bào)告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由行政專員 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3. 試用期間由 行政專員 和用人部門指定指導(dǎo)人根據(jù) 公司 要求對新員工培訓(xùn)，行政專員 負(fù)責(zé)督導(dǎo)此項(xiàng)工作的落實(shí)。 第九條 試用考核 1. 對錄用人員必須首先經(jīng)過試用期試用，試用 期間 接受試用期考核，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工，試用期考核不合格者公司不予轉(zhuǎn)正或延期試用，也可轉(zhuǎn)崗（不就高）試用。 3. 不符合招聘規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、年限、年齡等條件但屬于公司所需的特殊人才、返聘的專家，可作為特批錄用人員。 文件名稱 員工招聘管理制度 制定 部門 ： 行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 5 頁 共 7 頁 文件編號 版本號 2. 應(yīng)聘人員 按公司要求 去指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者辦理入職手續(xù)。 4） 業(yè)務(wù)技能： 評價(jià)應(yīng)聘人員對本職位的一般業(yè)務(wù)流程的了解、工作經(jīng)驗(yàn)技巧和業(yè)務(wù)技能水平； 評價(jià)應(yīng)聘人員對本職位能力要求的具備程度。 2） 綜合素質(zhì)： 評價(jià)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)：針對不同崗位的面試類型選用相應(yīng)要求的素質(zhì)。 8. 資格審查內(nèi)容 文件名稱 員工招聘管理制度 制定 部門 ： 行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 4 頁 共 7 頁 文件編號 版本號 1） 證件：包括學(xué)位證、畢業(yè)證、身份證等； 2） 工作經(jīng)歷和記錄的真實(shí)性； 3） 家庭背景和社會關(guān)系，特殊情況應(yīng)注明； 4） 原單位勞動合同、擇業(yè)限制簽訂情況，離出手續(xù)辦理情況； 5） 特殊崗位的擔(dān)保人情況，保證書確認(rèn)等。 7. 整個(gè)面試流程由 行政專員 進(jìn)行全程跟蹤、監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重，酌情處理。 6. 終試由總 經(jīng)理 及相關(guān)人員 進(jìn)行，填寫“招聘面試評價(jià)表”并簽署意見。 5. 復(fù)試由聘用部門 總監(jiān) 和 總經(jīng)理 進(jìn)行，并在“招聘面試評價(jià)表”簽署復(fù)試意見。 4. 初試由公司相關(guān)部門總監(jiān)、 行政專員 組成集體面試小組，對應(yīng)聘者的資格、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行審查和評估，每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間不得少于 30分鐘，每個(gè)參與面試的考官需填寫“招聘面試評價(jià)表”并簽署意見。前一個(gè)階段沒有通過，原則上不再進(jìn)入下一個(gè)面試階段。 3. 面試分初試、復(fù)試和終試三個(gè)階段依次進(jìn)行。 第七條 招聘面試 1. 招聘由 行政專員 按批準(zhǔn)的年度人力資源需求計(jì)劃進(jìn)行組織，包括：發(fā)布招聘信息、招聘資料的收集和篩選、組織面試、辦理錄用審批手續(xù)等。 2. 行政專員 牽頭，每半年配合招聘計(jì)劃的檢討對招聘渠 道和費(fèi)用進(jìn)行分析和總結(jié)，并確定今后的招聘渠道和費(fèi)用支出。將 年度計(jì)劃按季劃分，使工作有序進(jìn)行。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模； 2） 職位需要原則：是對招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。 2） 用人部門主要責(zé)任： 本部 門招聘計(jì)劃的協(xié)助實(shí)施； 對應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)和技能水
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