【正文】 ，保證產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量不斷提高和增長(zhǎng)，為生產(chǎn)的發(fā)展提供必需的物質(zhì)基礎(chǔ)。，確保設(shè)備設(shè)施在檢修完好后才可投入生產(chǎn)。2 適用范圍適用于公司設(shè)備設(shè)施的檢修、維護(hù)、保養(yǎng)管理。三同時(shí)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目不得投入使用。，在評(píng)審表上簽字。 三同時(shí)的驗(yàn)收，負(fù)責(zé)通知有關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)職業(yè)健康安全設(shè)施和環(huán)境保護(hù)設(shè)施進(jìn)行驗(yàn)收。項(xiàng)目試制總結(jié)中必須要有安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。使全體進(jìn)入試產(chǎn)人員了解如何操作、如何防范、如何進(jìn)行應(yīng)急處理。、造成不必要的損失。，應(yīng)進(jìn)行全方位的嚴(yán)格檢查，并明確調(diào)試總負(fù)責(zé)人，由總負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，確保設(shè)備調(diào)試安全。、產(chǎn)品工藝付諸中試、大生產(chǎn)實(shí)施前，工藝、圖紙、方案等經(jīng)有關(guān)部門、人員進(jìn)行論證，由試制、設(shè)計(jì)、選型負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹工藝情況、設(shè)計(jì)依據(jù)、選型理由，論證修改后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)施。，必須要有安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)的內(nèi)容。，實(shí)驗(yàn)中用到的劇毒物品，按公司的《劇毒品管理制度》執(zhí)行，危險(xiǎn)性較大的操作，要安排人員監(jiān)護(hù)。、新工藝、新設(shè)備試制前，必須要充分了解產(chǎn)品、所用原料、中間體、“三廢”的理化性質(zhì)、毒性、危險(xiǎn)性，采取妥善有效的防范措施，制訂應(yīng)急處理方法，并配備相應(yīng)的防護(hù)器具和急救用品。、試制，由制定試驗(yàn)方案的部門在試驗(yàn)大綱中同時(shí)制定安全防范措施和環(huán)境保護(hù)措施。、職業(yè)健康危害和安全問(wèn)題及采取的具體措施。、工藝流程圖、工程選址位置平面圖，可能產(chǎn)生環(huán)境污染程度、職業(yè)健康危害以及安全問(wèn)題的說(shuō)明書。三同時(shí)的定義指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目中的環(huán)境保護(hù)設(shè)施、職業(yè)健康與安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投入生產(chǎn)和使用。本制度適用于本公司所有部門的項(xiàng)目三同時(shí)管理。要加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)管理，經(jīng)常檢查特種作業(yè)人員的安全操作，嚴(yán)格實(shí)行憑證操作制度，無(wú)證者一律不準(zhǔn)進(jìn)行特種作業(yè)，對(duì)安排無(wú)證人員進(jìn)行特種作業(yè)發(fā)生事故者，要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，直至刑事責(zé)任。對(duì)在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績(jī)的特種作業(yè)人員，要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違章作業(yè)或造成事故者，要視情節(jié)，給予相應(yīng)的處罰或行政處分。特種作業(yè)人員要相對(duì)穩(wěn)定。特種作業(yè)人員必須經(jīng)市以上主管部門進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、理論與實(shí)際考試合格、取得《特種作業(yè)操作證》后方準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)。：變更實(shí)施結(jié)束后，變更主管部門應(yīng)對(duì)變更的實(shí)施情況進(jìn)行驗(yàn)收，填寫《變更驗(yàn)收表》，確保變更達(dá)到計(jì)劃要求，并及時(shí)將變更結(jié)果通知相關(guān)部門和有關(guān)人員。未經(jīng)審查和批準(zhǔn)，任何臨時(shí)性的變更都不得超過(guò)原批準(zhǔn)的范圍和期限。變更程序：按要求填寫變更申請(qǐng)表，由專人進(jìn)行管理；：變更申請(qǐng)表應(yīng)逐級(jí)上報(bào)主管部門，并按管理權(quán)限報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（1）設(shè)備設(shè)施的更新改造；（2）安全設(shè)施的變更；（3）更換與原設(shè)備不同的設(shè)備或配件；（4）設(shè)備材料代用變更；（5）臨時(shí)的電氣設(shè)備等。因而對(duì)變更要實(shí)施管理，履行評(píng)審、審批和驗(yàn)收等程序，對(duì)變更過(guò)程及變更所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和控制，保證變更達(dá)到預(yù)期效果。編制依據(jù)《工貿(mào)行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施指南》變更的定義變更管理是對(duì)人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)施等永久性或暫時(shí)的調(diào)整、變化進(jìn)行有計(jì)劃的控制，以避免或減輕對(duì)安全生產(chǎn)的影響，提高變更質(zhì)量。變更管理制度目的規(guī)范本公司安全生產(chǎn)的變更管理，消除或減少由于變更而引起的潛在事故隱患。做好培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)調(diào)查及效果驗(yàn)證。八、培訓(xùn)資源保證公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)保證安全培訓(xùn)所需的資金和設(shè)備、設(shè)施，各部門負(fù)責(zé)人保證在培訓(xùn)過(guò)程中的充分協(xié)調(diào)和配合，辦公室保證做好培訓(xùn)前的充分準(zhǔn)備工作（包括場(chǎng)地安排、教學(xué)設(shè)施配置、老師安排等）。對(duì)此類員工的培訓(xùn)由公司辦公室組織實(shí)施，并選用或編制適應(yīng)的培訓(xùn)教材及考核表。教育內(nèi)容為：①崗位安全操作規(guī)程；②崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)。教育內(nèi)容為：①所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；②所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；③安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用的使用和維護(hù)；④預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；⑤自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理。教育內(nèi)容為：①公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；②公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；③從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；④有關(guān)事故案例等。（1）公司級(jí)安全培訓(xùn)教育：公司級(jí)安全培訓(xùn)教育由辦公室組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于24小時(shí)。（3）其他管理人員的培訓(xùn)教材由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)選用或編制，辦公室協(xié)助編錄。管理人員的培訓(xùn)：（1）主要負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)，必須由有關(guān)主管部門對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和考核合格方可任職。（3）辦公室根據(jù)每次培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置“培訓(xùn)效果評(píng)估表”，檢驗(yàn)培訓(xùn)內(nèi)容的適宜性和培訓(xùn)結(jié)果的有效性。六、安全培訓(xùn)教育內(nèi)容從業(yè)人員培訓(xùn)：（1）辦公室每年年底根據(jù)國(guó)家、地方及行業(yè)的規(guī)定以及本公司實(shí)際情況，制定公司“年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃”，由辦公室編錄。五、要求安全教育培訓(xùn)適用于以下對(duì)象：（1）主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員；（2）新入廠的人員；（3）新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，對(duì)崗位操作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。四、程序每年初，各部門應(yīng)識(shí)別本部門的安全培訓(xùn)需求，并向辦公室匯總。二、范圍適用于公司安全教育培訓(xùn)的管理工作。風(fēng)險(xiǎn)控制措施建立風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制；提前排查風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的控制；建立預(yù)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)；制定應(yīng)急預(yù)案并演練；建立督察機(jī)制；建立責(zé)任追究機(jī)制。4級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（即可容許風(fēng)險(xiǎn)）：指具有一定危險(xiǎn)性，雖然重傷可能性極小，但有可能發(fā)生一般傷害事故的風(fēng)險(xiǎn)。2級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（即重大風(fēng)險(xiǎn)）：指事故潛在危險(xiǎn)性較大，較難控制，發(fā)生頻率較高或可能性較大，容易發(fā)生重傷或多人傷害，或者會(huì)造成很多人傷亡，但事故發(fā)生可能性一般的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性、產(chǎn)生的危害程度、風(fēng)險(xiǎn)的承受能力和控制能力等情況，將市場(chǎng)安全運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由高到低劃分為五個(gè)級(jí)別。 安環(huán)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門和人員采取定性的方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)種類、風(fēng)險(xiǎn)承受能力和控制能力分析。 安環(huán)科對(duì)收集回來(lái)的“危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，整理出全城的“危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表”。 各相關(guān)部門組織人員從其活動(dòng)、商品、服務(wù)、運(yùn)行條件中找出能夠控制的危險(xiǎn)源，填寫“危險(xiǎn)源識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表”并反饋到安環(huán)科。 在相關(guān)法規(guī)變更，市場(chǎng)的活動(dòng)、商品、服務(wù)、運(yùn)行條件，以及相關(guān)的要求等情況發(fā)生變化時(shí)，可適時(shí)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃。工作程序：1. 確定危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的時(shí)機(jī)。各相關(guān)部門配合、參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的工作。適用范圍：適用于市場(chǎng)范圍內(nèi)危險(xiǎn)源的辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃。對(duì)于過(guò)期并失去保存價(jià)值的文件資料，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)，可以定期銷毀，必要時(shí)做好銷毀記錄。（2）借閱的檔案要注意保密，未經(jīng)許可，不得隨意公開、發(fā)表或轉(zhuǎn)借他人。（2）應(yīng)采取防潮、防蟲措施，防止檔案損壞。（5）不同價(jià)值，不同性質(zhì)的文件資料應(yīng)當(dāng)區(qū)別管理，單獨(dú)立卷。（3）各部門在每年2月底前對(duì)上年度的文件資料進(jìn)行歸檔，統(tǒng)一保存。（1）文件資料應(yīng)根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價(jià)值分類立卷，保證檔案的齊全、完整，能反映安全生產(chǎn)主要情況，以便保管和利用。（7）安全設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)報(bào)告、記錄等。（5）各種安全活動(dòng)記錄、安全管理臺(tái)賬、事故報(bào)告、安全通報(bào)等。（3）市場(chǎng)安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全會(huì)議記錄材料、安全學(xué)習(xí)資料、領(lǐng)導(dǎo)指示材料等。內(nèi)容文件資料收集安全生產(chǎn)文件檔案內(nèi)容如下：（1）國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其他要求。各部門負(fù)責(zé)本部門文件檔案的管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和考核。適用范圍：本制度適用于與市場(chǎng)安全生產(chǎn)有關(guān)的文件檔案的管理。 安全員每月度應(yīng)將安全檢查記錄及匯總到公司辦公室作為月度工作總結(jié)和月度績(jī)效考核依據(jù)和之一。 “三違”行為的控制 切實(shí)落實(shí)《安全教育培訓(xùn)制度》。 關(guān)鍵生產(chǎn)崗位或工序是否執(zhí)行規(guī)章制度落實(shí)安全生產(chǎn)措施。 (4) 其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。 (2) 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。(8) 其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。(6) 設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行而沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施或是讓職工冒險(xiǎn)作業(yè)。 (4) 對(duì)職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問(wèn)不組織消除。 (2) 沒(méi)有工作交底沒(méi)有安全技術(shù)措施沒(méi)有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。 (26) 其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。 (24) 安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。 (22) 擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。 (20) 設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。 (18) 使用的安全工具、安全用具不合格。 (16) 吊物、傳運(yùn)物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。 (14) 不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。 (12) 職業(yè)禁忌癥者未及時(shí)調(diào)換工種。 (10) 在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。 (8) 危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實(shí)。 (6) 工作前未檢查設(shè)備施或設(shè)備施帶故障安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。 (4) 新安裝設(shè)備施未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。 (2) 特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)。 公司辦公室重點(diǎn)組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 范圍 本制度適用于本公司所有從業(yè)人員。企業(yè)對(duì)從業(yè)人員崗位標(biāo)準(zhǔn)要求應(yīng)文件化，做到明確具體； 落實(shí)國(guó)家、地方及行業(yè)等部門制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)。由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)帶班執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。帶班期間出現(xiàn)安全事故的，一并給予嚴(yán)肅處理和處罰。四、考核規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)帶班人員未按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣罰責(zé)任人20元?，F(xiàn)場(chǎng)帶班人員要認(rèn)真記錄檢查問(wèn)題，于每日下午下班前交生產(chǎn)部匯總?，F(xiàn)場(chǎng)帶班人員有特殊情況必須向總經(jīng)理請(qǐng)假，并通知生產(chǎn)部（調(diào)度室），由調(diào)度室安排人員替班，同時(shí)將替班人員通知生產(chǎn)部。現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重事件時(shí)，帶班領(lǐng)導(dǎo)要立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，必要時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告且通報(bào)生產(chǎn)部。嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。嚴(yán)禁違章指揮。排查隱患并要求相關(guān)單位立即落實(shí)整改，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法整改的隱患問(wèn)題，必須下達(dá)整改通知單；協(xié)助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復(fù)查驗(yàn)收；發(fā)現(xiàn)較大隱患立即停止作業(yè)并報(bào)生產(chǎn)部研究處理。一、領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班范圍及安排領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班范圍及安排見(jiàn)附表1。修訂依據(jù)：a、國(guó)家行業(yè)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、條例；b、評(píng)審結(jié)果；c、執(zhí)行過(guò)程中，員工提出其它合理建議；d、修訂后的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，要履行會(huì)簽手續(xù)，最后由總經(jīng)理審批后，修訂版發(fā)布實(shí)施；安全生產(chǎn)制度終止執(zhí)行因特殊原因，終止執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程，按原審批程序申請(qǐng)批準(zhǔn)終止執(zhí)行。a、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)發(fā)生變化，現(xiàn)行安全規(guī)章制度與之出現(xiàn)沖突或不能充分滿足法律、法規(guī)要求；b、生產(chǎn)裝置和工藝技術(shù)發(fā)生重大變化；c、新裝置、新產(chǎn)品投入，現(xiàn)行管理制度不能覆蓋其安全管理；d、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化，需重新分配安全生產(chǎn)職責(zé)；e、各級(jí)人員素質(zhì)發(fā)生較大變化，規(guī)章制度的要求已經(jīng)充分轉(zhuǎn)變員工的自覺(jué)行動(dòng)；修訂組織：修訂本著制訂部門組織修訂的原則，當(dāng)制訂部門發(fā)生職能變化時(shí)，由該職能的后續(xù)承接部門組織。評(píng)審內(nèi)容a、與法律、法規(guī)符合性；b、與企業(yè)發(fā)展總體水平的相適應(yīng)性；c、與工藝流程和裝置變化的相適應(yīng)性；d、安全管理制度之間的相容性和匹配性；評(píng)審輸出a、評(píng)審結(jié)果作為安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程修訂的主要依據(jù)之一；b、評(píng)審結(jié)果要形成書面材料，反饋給參加評(píng)審的人員和評(píng)審人；（二）安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程修訂修訂頻次：正常情況下，每?jī)赡杲M織修訂一次。二、評(píng)審與修訂（一）評(píng)審的頻次：正常情況下，每年組織評(píng)審一次；當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，可隨時(shí)組織評(píng)審。生產(chǎn)部根據(jù)會(huì)簽提出的修改意見(jiàn)，對(duì)初稿進(jìn)行修改，形成審批稿。安全生產(chǎn)制度審批稿經(jīng)分管副總審核后由總經(jīng)理審批，發(fā)布實(shí)施。規(guī)章制度、操作規(guī)程管理制度為了加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的管理，及時(shí)評(píng)審和修訂安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的適宜性和有效性，制定本規(guī)定。、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)不符合法律、法規(guī)的行為要及時(shí)督促整改。、設(shè)備、技術(shù)、材料等發(fā)生變化時(shí)，各單位應(yīng)及時(shí)對(duì)法律法規(guī)和管理制度進(jìn)行修訂，確保適用性和有效性。、有害因素發(fā)生變更時(shí),應(yīng)及時(shí)進(jìn)行法律、法規(guī)和其它要求的重新識(shí)別。（三）更新、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求更新時(shí)，應(yīng)重新及時(shí)識(shí)別。、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確認(rèn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。（二）識(shí)別和確認(rèn)、有害因素，結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本，識(shí)別適用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求傳達(dá)給員工，并遵照?qǐng)?zhí)行。、單位宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求。三、職責(zé)（一）安環(huán)科、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的收集、識(shí)別和更新，并對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制度一、目的為確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中適用的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建立識(shí)別、獲取這些法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的渠道，確保所使用的法律法規(guī)為最新版本，提高員工和相關(guān)方的法律意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，特制定本制度。第四章 附則第十四條 本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條 事故后受傷害本人應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。第十三條 對(duì)醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠?，人事部必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。第十條 發(fā)生事故第十一條 人事部門負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。第三章 管理內(nèi)容第九條