【正文】 驗面前，保持自己的內心鎮(zhèn)靜。 A B C（8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C（6） 我常?；ㄙM大量時間來考慮別人是怎樣看待我的。 A B C（4） 我認為，符合邏輯、循序漸進的方法是解決問題的最好方法。A B C（2） 我認為，只提出問題而不想獲得答案，無疑是在浪費時間。如果認為同意就圈A，不同 意就圈C，吃不準或不知道就圈B。你說，木匠怎樣改做這個窗戶呢？ 指導語：請你根據(jù)左測的內容，實事求是地評價自己，并左右側圈出相 應的字母。他生氣地命令木匠重做。（4） 有個人最不喜歡正方形的東西。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？（2） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（3） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯， 小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。井深 20 尺。請你排出五個人到達的順序?，F(xiàn)在請你盡快寫出十一千、十一百 又十一這個數(shù)。他說，下 一位女應聘者告訴他，她是一位說謊者。請問這個人到底是賺了多少錢，還是虧了多少錢， 還是不賺不虧？（4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對的說謊者，就是絕對的誠 實者。（3） 有一個人在自由市場上買進兩只雞，在回家路上兩個熟人要買他 的雞，他只好把雞賣了。 準備好了嗎？開始！（1） 一位旅行者在埃及買了一枚印有“公元前三世紀”字樣的金幣向 他人夸耀，考古學家卻說他上當了，為什么？（2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。是否第二部分 素質測評 指導語：請你在 30 分鐘內回答完下列十三道題，如果你能在更短的時 間內答完可以加分，但一到 30 分鐘請立即停止答題。是否（24）小事很容易忘記。是否（22）早晨起床就覺頭暈腦脹，渾身無力。是否（20）食欲很好，吃東西津津有味。是否（18）經常做惡夢，或內心莫名其妙地有恐懼感。是否（16）性格開朗、脾氣隨和、易合群。是否（14）處理問題時往往主觀性強、方法簡單粗暴。是否（12）很少追悔往事，極少有內疚感。是否（10）休息日整天感到無聊，不知該干什么事。是否（8） 很少與家人或同事爭吵。是否（6） 身處擁擠環(huán)境時，往往心煩意亂。是否（4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。是否（2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。（1） 你是否抽煙？是否（2） 你是否每天喝酒？是否（3） 你經常吃蔬菜嗎？是否（4） 你每天都吃肉嗎？是否（5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？是否（6） 你經常吃水果嗎？是否（7） 你喜歡吃甜食嗎？是否（8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？是否（9） 你在每次吃飯前都有點饑餓感嗎？是否（10）你小便的次數(shù)是否比別人多？是否（11）你是否經?？人?、痰多或胸痛？是否（12）你白天辛勤勞動后，晚上能快速入睡嗎？是否（13）你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？是否（14）你是否不斷地在消瘦？是否（15）你是否至少早晚刷兩次牙齒？是否（16）你的指甲和眼結膜是否顯得淡白色？是否（17）你是否很少洗手？是否（18）你是否每天大便一次？是否（19）你是否經常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？是否（20）每次感冒，你是否必須服藥才會好？是否（21）你每天運動嗎？是否（22）你是否每天看電視超過三小時？是否（23）你的體重是否明顯超重？是否（24）你定期檢查身體嗎？是否？指導語：請如實回答以下各題，如果不如實回答，測評結果將不正確。是否（20）很少打哈欠。是否（18）很少抽煙或喝酒。是否（16）很少失眠。是否（14）體重保持不變或略有增加。是否（12）自覺記憶力很好。是否（10）飯菜中不喜歡加香辣調料。是否（8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。是否（6） 說話聲音洪亮、滔滔不絕。是否（4） 很樂意與領導或群眾見面。是否（2） 早上起床時覺得精神很好。）第一部分 健康測評1. 你患有慢性疲勞癥嗎？指導語：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。簽名： 日期：附錄 6：筆試樣題（ 說明：本樣題不包含專業(yè)能力的測試， XX 上市公司人力資源部應根 據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設計專業(yè)能力測試題目 。任職資格：此部分對招聘中的選拔評價非常重要，務必請認真填寫。附錄附錄 1：招聘工作流程人 力 凈 需 求計 劃招 聘 計 劃計 劃 審 批工 作 分 析發(fā) 布 招 聘 信 息招 聘應 聘 者 申 請對 簡 歷 進 行 篩 選人 員 測 評結 果 評 定初 步 錄 用資 料 核 實 體 檢選 拔錄 用安 排 到 崗 試 用 正 式 錄 用評 估招 聘 評 估附錄 2：人員需求估計表部門： ____年____月已經流出人數(shù)及其崗位預計流入人數(shù)及其崗位預計流入時間選擇內招還是外招因業(yè) 務 擴 展因 補 充 離 職因 組 織 變 更人 才 儲 備部門主任簽字：_________________附錄 3：擬招聘崗位職務說明書職位名稱：所屬部門 ： 職位代碼（由人力資源部填寫 ）： 直接上級：直接下級：設置此職位的目的：（請概括性地描述設置此職位的目的以及在組織中的必要性 。第八章 附則第六十八條 本辦法由 XX 上市公司人力資源部負責解釋。 通過對同一應聘者進行兩次內容相當?shù)臏y試 ，比較測試結果，若相關程度越 高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。第六十七條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。（四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位 期望到崗時間之比。3．應聘比＝應聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù)100%，該指標反映招聘信息的發(fā) 布效果。對招聘結果從以下幾個方面進行評 估：（一）錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方 面進行1．錄用比＝錄用人數(shù) /應聘人數(shù)100%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。第六十五條 在試用期內主動離崗的新員工，部門主任或人力資源部 招聘主管應對其進行面談 ，并填寫《員工試用期離職面談記錄 》（見附錄 11），交人力資源部備案。2. 制定員工進一步發(fā)展計劃。第六十四條 試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 第六十三條 新員工試用期間，人力資源部應協(xié)助用人部門做好如下工作：1. 試用期內必須明確指導人 ，指導人需為新員工制定詳細的試用期工作 計劃。員工必須保證向 XX 上市公司提供的資料真實無誤 ，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，XX 上市公司有權將其辭退。第六十條 人力資源部應同時向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 外部招聘的錄用第五十九條 初步錄用意見經總經理審批后，人力資源部應及時向應 聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。第六章 員工錄用 內部招聘的錄用第五十八條 在候選人被決定錄用后， 人力資源部應及時向被錄用人 發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。（二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進行 綜合素質和勝任力的定性分析。 2. 分析也可采取得分累加法 ，即將每位候選人在筆試、面試和情境測試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數(shù)。 測評結果的確定第五十六條 測評程序結束后，測評小組成員應通過候選人在筆試、 面試和情境測試中的表現(xiàn)進行定量和定性分析。第五十四條 測試過程中，測評小組成員應該對參與測試的每位候選 人的表現(xiàn)進行觀察，對其做出綜合評價，并記錄在《情境測試評價表 》（見 附錄 9）上，測試結束后交人力資源部。5. 書面案例分析。3. 模擬面談。第五十三條 測評小組應根據(jù)擬招聘崗位的不同，設計出不同的的測 試題目，題目一般分為以下幾類：1. 無領導小組討論。 小組成員應就面試情況進行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見附錄 8）中。 第五十條 面試開始時，測評小組成員應提前到場做好準備。第四十八條 面試測評小組應在面試前認真回顧擬招聘崗位的工作描 述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標 ，并在此基礎上確定面試問題 ， 認真填寫《XX 上市公司面試指導手冊》（見附錄 7）。為了維護 XX 上市公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得 已的情況下，不得任意更改。第 四 十 四 條 筆試結束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定 ， 并確定筆試的最終排名。（樣題 見附錄 6）小組成員必須嚴格做好對筆試內容的保密工作。第四十一條 人力資源部應依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測評 小組。 筆試程序第三十九條 一個典型的筆試程序應該包括：確定筆試時間和地點→通知候選人→組成筆試測評小組→設計筆試內 容→進行筆試→評定筆試結果第四十條 人力資源部應首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。對于重要管理崗位和技術崗位的招聘，應有 XX 上市公 司主管副總經理參加。第三十八條 XX 上市公司應建立測評小組，負責對候選人的測評。3. 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應能力、團隊 合作精神和談判能力。第三十六條 XX 上市公司通過筆試對候選人的如下素質進行測評：1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專 業(yè)能力。11. 綜合分析能力和組織協(xié)調能力：主要考查候選人能否抓住問題本質 、 說理透徹、分析全面。9. 人際交往能力。7. 應變能力和反應能力。5. 工作經歷：包含過去工作單位、擔任的職務、工作業(yè)績、薪酬情況和 離職原因。3. 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。 第三十五條 XX 上市公司通過面試對候選人的如下素質進行測評： 1. 個人信息：指候選人的主要背景情況。3. 品德素質：包含職業(yè)道德、社會道德和政治道德。測評指標體系一般應包括：1. 身體素質：包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力。 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運用。情境測試是指將候選人置于特定的情境中 ，由測評者觀察其在此情境下 的反映，從而判斷其個性特點的方式。面試是指經過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段 ， 由表及里對候選人有關素質進行測評的方式。第五章 對候選人的測評 測評體系的建立第三十一條 XX 上市公司人力資源部應負責建立涵蓋測評方式、測評 指標、測評內容和測評小組的人才測評體系 ，并在實際工作中不斷加以豐富 和完善。第三十條 在選擇外部招聘候選人的時候，應考查外部招聘候選人所在單位、組織的文化和 XX 上市公司文化的吻合程度。4. 身份證（復印件）。2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興 趣愛好、品格等信息。3. 通過郵件提出申請。 公開招聘候選人的獲取第二十七條 應聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行 申請：1. 通過申請信函提出申請。第二十五條 XX 上市公司員工報名參加內部招聘，應填寫《內部招聘申請表》（見附錄 4），并和自己的部門主任做正式溝通 ，經部門主任簽批后 交人力資源部。第四章 候選人的獲取 內部公開招聘候選人的獲取第二十四條 XX 上市公司現(xiàn)有員工報名參加內部招聘需符合以下基 本條件：1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上。2. 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定，XX 上市公司應要根據(jù)招聘 崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。第二十三條 招募信息的發(fā)布 因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍的不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，XX 上市公司應選擇不同的信息發(fā) 布時間、方式、渠道和范圍。3. 校園招聘：每年春季 XX 上市公司將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢 業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。第二十二條 XX 上市公司外部招聘主要選擇以下渠道進行：1. 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相