汽車修理廠員工管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-22 06:53本頁面
【正文】 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。 ?。?）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金?！ 。?）職級變更?！ 。?）獎勵性薪金晉級?！ T工工資級別調(diào)整的依據(jù)： ?。?）公司范圍的工資調(diào)整?！ 《?、調(diào)整機制 集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放?！ 。?）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工作量容易衡量的后勤服務人員。工資總額＝基本工資＋績效工資?！ 。?）結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資＋年終獎金?！ 」べY制度 （1）年薪制。 ?。?）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定?！ 。?）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別?！ ∵m用對象：本公司所有正式員工。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導年終接見 一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金?！ 〉谌?jié)獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理?！ 【?、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用?！ ∑?、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名?！ ×?、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告?！ ∪⒔乖谵k公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 三、辭退管理. 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 二、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。（2）人事部門對公司考勤行使檢
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