【正文】 票據(jù)的。第四章 “三私”行為處罰規(guī)定第十三條 公司化經(jīng)營車輛駕（乘）人員及站務(wù)人員“三私”行為的處罰規(guī)定。第三章 稽查工作范圍第十一條 公司內(nèi)部稽查工作主要包括：檢查、監(jiān)督、查處營運過程中的各類違章違紀(jì)行為情況，檢查和查處駕乘人員執(zhí)行運紀(jì)的情況，檢查、監(jiān)督、查處公司其他部門規(guī)章制度執(zhí)行情況。第九條 積極參與公司內(nèi)部統(tǒng)一組織的突擊整治及其他稽查工作，認(rèn)真對互換稽查的定線、定點區(qū)域進行檢查，不斷提高稽查工作質(zhì)量和力度。第七條 建立和健全稽查工作臺帳，按順序詳細記錄稽查活動地點、時間、內(nèi)容，被稽查對象名稱，有何違章違紀(jì)行為，對發(fā)現(xiàn)的問題，處理結(jié)果（回復(fù)）等，應(yīng)記錄齊全、備案，妥善保管，并按月匯總，以月報形式上報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。每月必須制訂稽查活動計劃，每次完成稽查工作后，應(yīng)做好有效記錄，并及時上報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第五條 采取靈活多樣的稽查方式，深入車、站、線、路及相關(guān)部門，嚴(yán)格履行公司賦予的稽查職責(zé)，檢查有關(guān)人員的違章違紀(jì)行為，不斷促進企業(yè)運輸、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益的提高?；槿藛T必須認(rèn)真掌握、正確運用有關(guān)規(guī)定和政策，做到忠于職守、客觀公正、實事求是、廉潔奉公、秉公執(zhí)法、依法辦事、有章必循、違章必究，以維護公司運輸秩序和企業(yè)信譽、形象，稽查人員執(zhí)行公務(wù)必須二人以上，應(yīng)當(dāng)佩戴標(biāo)志，持證上崗。第三條 建立以公司稽查為軸心的各分公司配合的稽查監(jiān)督組織。第二條 稽查工作是汽車運輸企業(yè)管理的一個重要組成部分，為建立、健全公司內(nèi)部稽查制度，加強監(jiān)督管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，尤其是當(dāng)前公司化班車比例增大，稽查管理顯得更加重要。十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解釋權(quán)屬總經(jīng)理。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向辦公室報告，查證屬實，由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見；扣款200元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生交效，扣款200元以上及降級辭退處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公室討論決定，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退；（1）觸犯國家法律，被判處刑罰或被勞動教養(yǎng)；（2）降級后仍然再犯的；（3）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營風(fēng)險的；（4）連續(xù)曠工7天或累計曠工15天以上的；十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級或200元以上扣款；因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的；損壞或遺失公司物品、設(shè)備、設(shè)施的；違反管理規(guī)章，損害公司利益的；連續(xù)或一個月累計曠工3天，予以降級減薪處罰；違反上級命令或?qū)ι霞墤B(tài)度傲慢無禮的；公司內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動的；十一、具有下列情節(jié)之一，給予以10元以上200元以下扣款；不按規(guī)定履行請假手續(xù)，扣款20元；遲到、早退10分鐘以內(nèi)，扣款10元以上；遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，扣款20元以上；損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹木，一次扣款20元以上；利用公司電腦玩電游，一次扣款50元以上；接聽電話語言不文明遭投訴，一次扣款20元以上；不講衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次扣款20元以上；不按規(guī)定穿公司工裝上班，扣款20元以上；違反規(guī)定在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，扣款50元以上；違反員工守則中其他行為規(guī)范的。六、其它獎勵規(guī)定：部門副經(jīng)理以下人員全年出滿勤，給予300元年度全勤獎；駕駛員全年無責(zé)任事故，發(fā)給300元安全獎；符合本條例第五條第（1）、（2）款條件，平時表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定，可晉級或加薪；七、獎勵程序：員工凡符合獎勵條件的，由其所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)營、主管副決簽署意見后，報辦公室；辦公室根據(jù)本條例進行審核，簽署意見后提請公司總經(jīng)理辦公會議討論決定；討論決定以總經(jīng)理簽字后生效；總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎勵額度和常規(guī)的獎勵程序，提出并決定員工的獎勵；凡獲得嘉獎以上的員工均由公司發(fā)給證書，張榜公布，獎金在頒發(fā)證書同時發(fā)放；獎勵事宜記入員工人事檔案。第二章 獎 勵四、獎勵種類：公司設(shè)立如下獎勵項目：（1）記大功 （2）記小功 （3）嘉獎（4）一次性資金 （5）加薪 （6）晉升五、獎勵規(guī)則：對有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予2000元以的資會（1）對公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的；（2）開拓業(yè)務(wù)，銷售業(yè)績（回款額）驕人者；（3）為公司免遭受經(jīng)濟損失作出重大貢獻者；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；對有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予1000元以上獎勵；（1）對公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；（2）開拓業(yè)務(wù)、銷售業(yè)務(wù)優(yōu)良者；（3）為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟損失，作出較大貢獻者；（4）出色完成本職工工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。二、本條例適用于公司全體員工。三、責(zé)任者：辦公室。員工獎勵與懲處制度一、目的：規(guī)定了對公司員工進行獎勵和懲處的條例，以規(guī)范員工行為，確保公司各項規(guī)章制度的貫徹落實?！鹘M織資格考試：按照人事部關(guān)于計算機應(yīng)用軟件人員、統(tǒng)計類、會計類、經(jīng)濟類等有關(guān)資格考試規(guī)定，參加全國統(tǒng)一組織的資格考試，不再進行專業(yè)技術(shù)資格的評審工作。△初定條件：中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作一年，可評定“員”級職稱；大專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，可評定為“助理”級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作一年，可評定為“助理”級職稱；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可評定為中級職稱；博士學(xué)位獲得者，可評定為中級職稱。（四）員工外送培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員憑培訓(xùn)合格證書(包括學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案、其它證明等)、學(xué)費收據(jù)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷培訓(xùn)費、學(xué)費和領(lǐng)取獎學(xué)金。（三）無論參加何種培訓(xùn)，凡培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績合格者，工資照發(fā)，培訓(xùn)費全報；如成績不合格者，需扣除50%培訓(xùn)費用和50%培訓(xùn)期間的崗位工資。△培訓(xùn)費用管理 （一）員工參加各類自我選擇的培訓(xùn)教育，培訓(xùn)費自理。 （八）培訓(xùn)費是指學(xué)雜費、交通費、住宿費、生活補貼和自學(xué)考試獎學(xué)金等。 （六）員工在約定服務(wù)期內(nèi)辭職或因員工違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的，均應(yīng)補償外送培訓(xùn)全部費用。 （三）根據(jù)勞動合同期內(nèi)發(fā)生的培訓(xùn)費用，來確定服務(wù)期限，具體如下：累計培訓(xùn)費用(元)服務(wù)期限1000（含1000）~20001年2000（含2000）~50002年5000（含5000）~100003年10000（含10000）元以上5年 （四）服務(wù)期限的開始時間以培訓(xùn)結(jié)束日期為計算開始時間，如再次參加培訓(xùn)的，需簽訂新的服務(wù)合同，新的服務(wù)期時間仍按上表執(zhí)行，原服務(wù)期協(xié)議仍然有效?！魍馑团嘤?xùn)服務(wù)期管理 （一）凡外送培訓(xùn)進修的員工，其費用超過一定范圍的，公司與員工簽訂“員工培訓(xùn)補償服務(wù)合同”。 獎學(xué)金獎勵辦法：凡取得大專學(xué)歷者，一次性發(fā)放獎學(xué)金1500元；取得本科學(xué)歷者，一次性發(fā)放獎學(xué)金2500元。（2）其他在崗員工參加專業(yè)對口的自學(xué)考試或其它經(jīng)成人高考或省統(tǒng)考而完成的學(xué)歷教育，采用獎學(xué)金的方式給予獎勵。自學(xué)考試、學(xué)歷教育（1）公司中層及以上人員經(jīng)公司總經(jīng)理室同意，參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，考試錄取后，中途不得無故退學(xué)。（二）在職培訓(xùn)依托集團公司的培訓(xùn)基地，重點加強在職培訓(xùn)。△培訓(xùn)的基本要求 （一）職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)在新員工進企業(yè)后組織進行。根據(jù)工作需要選派員工參加外部培訓(xùn)。制定員工培訓(xùn)的基本政策及年度計劃。了解并掌握國家有關(guān)的方針、政策，掌握國內(nèi)外員工培訓(xùn)的最新動態(tài)，適時調(diào)整員工培訓(xùn)的基本方向。授課、案例討論、問卷、游戲、錄像帶、角色演練、技巧練習(xí)、小組討論等等。（四）外送員工參加學(xué)歷教育、在職進修等培訓(xùn)。（二）根據(jù)本部門實際，有針對性地組織小型內(nèi)部培訓(xùn)。其中內(nèi)部培訓(xùn)包括基本素質(zhì)培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)；外送培訓(xùn)包括等級工培訓(xùn)、自學(xué)考試、在職進修以及學(xué)歷教育。（七）嚴(yán)格考核與擇優(yōu)獎勵相結(jié)合：即要根據(jù)考核成績，設(shè)立不同的獎勵等級，并記入個人人事檔案，與今后的提拔、聘用、晉級、獎勵等掛起鉤來。（五）高層與基層相結(jié)合：即從上至下開展培訓(xùn)，并使高層的培訓(xùn)內(nèi)容與基層的培訓(xùn)內(nèi)容有機銜接起來。既要考慮當(dāng)前短缺人才的培訓(xùn)，又要規(guī)劃人才的超前培訓(xùn)，適應(yīng)企業(yè)今后發(fā)展的需要。（二）培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合：即培訓(xùn)是以不影響本職工作為前提，實行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)、自我開發(fā)與教學(xué)開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式。內(nèi)退員工在內(nèi)退期間，不得從事有損于本企業(yè)利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，公司將停止發(fā)放內(nèi)退員工生活費，并解除勞動關(guān)系。（五）其它：內(nèi)退員工內(nèi)退時間視同本企業(yè)連續(xù)工齡。（四）內(nèi)退待遇：公司向內(nèi)退員工發(fā)放850元/月的生活費。（二）內(nèi)退條件：距退休年齡不足5年的公司合同制員工。△員工因健康或其他原因不能勝任現(xiàn)崗位正常工作，且已到達內(nèi)退年齡的，可以申請辦理內(nèi)退手續(xù)。△員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，仍不能從事正常工作的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，符合退休退職條件的則辦理退休退職手續(xù)。七、員工的退休與內(nèi)退△公司員工到達法定退休年齡，應(yīng)辦理法定退休手續(xù)，退出工作崗位，其退休待遇由社會保險機構(gòu)依法給付。不需或不愿意參加傷殘鑒定的，必須由受傷員工本人提出申請?！鲉T工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定?！鲉T工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起10日內(nèi)，向公司辦公室提出工傷認(rèn)定申請，由公司辦公室（勞務(wù)派遣人員由派遣單位）向勞動保障部門辦理相關(guān)工傷認(rèn)定申請手續(xù)?！魈厥夤しN作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特殊工種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。△建立內(nèi)部安全生產(chǎn)檢查制度，抓好事故隱患的整改工作?！鞣矄T工上崗必須按規(guī)定正確穿戴使用勞動防護用品，對實習(xí)生、勞務(wù)工上崗時也要按工種發(fā)給相應(yīng)的勞動防護用品，到期歸還?！鞴景凑諊矣嘘P(guān)職工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備質(zhì)量合格的勞動防護用品?！鲉T工在工作過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，愛護并正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品。六、員工的勞動保護與工傷處理△為了加強勞動保護，改善勞動條件，為了保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，確保安全生產(chǎn)。△工資正常增長分配辦法按照吳江市汽車客運有限公司《工資集體協(xié)商協(xié)議書》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益，由董事會確定員工人均工資水平年增長率。（二）月初第1天至月底最后一天的工資于次月的12日支付，支付日為休息日時，在休息日前一個工作日支付；（三）工資以轉(zhuǎn)帳方式匯入銀行個人帳戶。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的300%支付年休假工資報酬。（二）年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！鲉T工年休假規(guī)定（一）年休假享受對象為在本公司（含勞務(wù)派遣）連續(xù)工作1年以上的人員（2003年9月23日公司重組人員其原單位工齡視同本企業(yè)工齡），有以下情形之一者不享受年休假：員工請事假累計20天以上及企業(yè)內(nèi)部停薪留職人員；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的?；椤始倨陂g工資、獎金照發(fā)。（六）員工婚、喪假：婚假：員工本人結(jié)婚給予3天婚假，符合晚婚條件的初婚員工增加婚假7天。經(jīng)本人申請公司批準(zhǔn)可休半年的哺乳假，享受80%的崗位工資。（四）員工因各種原因被公安機關(guān)留置、拘留、逮捕，扣除此期間工資、當(dāng)月其他獎項，并依法作出相應(yīng)處理，直至解除勞動關(guān)系。員工事假可用年休假或平時加班時間充抵。員工病假可用年休假或平時加班時間充抵。病假在一個月至六個月的，按本人崗位工資計算，實得工資按國家規(guī)定病假待遇標(biāo)準(zhǔn)，并不低于吳江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工病假（提供醫(yī)院出具的疾病證明書）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)且病假在一個月以內(nèi)的，病假一天扣效益獎30元。（六）其他收入：生產(chǎn)部門由部門自行制定并按前述程序報批后執(zhí)行。（3）加班報批程序：各部門節(jié)前根據(jù)工作需要擬定加班人員名單，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司辦公室，節(jié)后辦公室經(jīng)核對審批表無誤后造冊，由財務(wù)部門發(fā)放加班費。（2）各部門應(yīng)本著從緊原則，控制加班人員數(shù)量。鑒于駕駛員和乘務(wù)員工作的特殊性，同時考慮工作效率效益因素，駕乘人員的加班費量化為營收提成，各班線營收提成率由總經(jīng)理室確定。（7）2003年10月1日后，在本公司從事承包經(jīng)營及其聘用的非公司正式員工，其承包及聘用年限不作為本企業(yè)工齡。（5）按照公司有關(guān)規(guī)定，由中介人員轉(zhuǎn)為公司勞動合同制工人的，其最后一次在本公司從事勞務(wù)輸入工作的工作年限與被招收為勞動合同制工人后的工作年限合并計算為連續(xù)工齡。 （3）凡經(jīng)公司同意，外借到其他企業(yè)工作者，外借前后的工齡連續(xù)計算。其他規(guī)定：（1）凡經(jīng)公司同意，實行停薪留職的人員，其停薪留職（與公司保持勞動關(guān)系）前后的工齡連續(xù)計算。（2）2000年12月31日以后進入公司的合同制、勞務(wù)派遣員工的以簽訂勞動合同之日起計算，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年。（2）外借人員按借用協(xié)議執(zhí)行。（三）工齡工資：工齡工資實施范圍：凡具有公司合法勞動關(guān)系的正式在崗合同制員工和人力資源有限公司派譴至本公司從事勞務(wù)輸入的人員（承包經(jīng)營和責(zé)任經(jīng)營公司人員除外）?！鲉T工工資項目的計算：（一）崗位工資：完成法定工作時間（）和基本工作定額（各部門自行確定），可得全額崗位工資。△非全日制員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按合同確定。見習(xí)期滿，根據(jù)所在崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，從事乘務(wù)工作的每月工資另行增加200元。△生產(chǎn)崗位人員實行工資分配制，駕駛員、乘務(wù)員、修理工依法實行不定時工作制，同時按照《公車公營駕乘人員分配辦法》、《站務(wù)公