【正文】 負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。 其他相關(guān)工作。 貫徹國家財(cái)稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。 （一）、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé) A 、財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé) 對(duì)崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。 　　。設(shè)置成本歸集程序和成本核算賬表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)資料，及時(shí)、正確地為成本預(yù)測(cè)、控制、分析提供資料；按合同、預(yù)算、審核支付工程、設(shè)備、材料款項(xiàng)，配合工程部等部門做好工程、材料設(shè)備款的結(jié)算及竣工工程決算；完善各項(xiàng)成本輔助賬的設(shè)置，健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。遵守國家頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法規(guī)，按照會(huì)計(jì)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；編制年度、季度、月份會(huì)計(jì)報(bào)表；按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、設(shè)置明細(xì)賬、分類賬、輔助賬，及時(shí)記賬、結(jié)賬、對(duì)賬，做到日清月結(jié)，賬賬相符、賬實(shí)相符、賬表相符、賬證相符；管理好會(huì)計(jì)檔案。編制公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；審核各項(xiàng)資金使用和費(fèi)用開支；收回售樓款，清理催收應(yīng)收款項(xiàng)；辦理日常現(xiàn)金收付、費(fèi)用報(bào)銷、稅費(fèi)交納、銀行票據(jù)結(jié)算，保管庫存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù)，按日編報(bào)資金日?qǐng)?bào)表；做好公司籌融資工作；處理、協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)、金融等部門間的關(guān)系，依法納稅。第二章 熟悉中成長—入職篇從入職的第一天起，您就步入了通威公司的職業(yè)發(fā)展通道，您首先將接受到新員工入職培訓(xùn)并度過試用期。（五）管理職責(zé)劃分：人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門。（三）晉升需具備的條件： （1）具備較高職位的技能；（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（3）在職工作表現(xiàn)及操行；（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；（5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。根據(jù)具體崗位的性質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)技能要求、職責(zé)大小等的不同，每個(gè)崗位所覆蓋的職級(jí)不同。 發(fā)展序列分類通威職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)置了六個(gè)發(fā)展序列：管理、通用、營銷、技術(shù)、生產(chǎn)和研發(fā)序列，分別對(duì)應(yīng)管理類、通用類、營銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)類和研發(fā)類崗位。(七) 企業(yè)中期發(fā)展規(guī)劃（2015年2018年底）1. 公司組織架構(gòu)發(fā)展計(jì)劃（草案）另附表2. 各部門建設(shè)（1） 公司架構(gòu)建設(shè)；3. 完善公司管理體制的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。5. 在運(yùn)營狀況良好的前提下；完成二級(jí)資質(zhì)和管理體系的審批工作。3. 組建運(yùn)營部基礎(chǔ)，完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、推廣部門的建設(shè)。(六) 企業(yè)短期發(fā)展計(jì)劃 （20142015年底）20142015年底視公司運(yùn)營情況，把握時(shí)機(jī)，進(jìn)行公司體制基礎(chǔ)建設(shè)，爭取在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成以下工作；1. 擴(kuò)大和完善設(shè)計(jì)部建設(shè)，實(shí)現(xiàn)部門級(jí)別管理體系雛形。5. 14年6月前，調(diào)整完善企業(yè)規(guī)章管理制度。3. 2014年3月開始組建投標(biāo)團(tuán)隊(duì)，目的是利用現(xiàn)有資源，針對(duì)一些擬建項(xiàng)目的室內(nèi)設(shè)計(jì)標(biāo)部分展開營銷活動(dòng)。(二) 企業(yè)宗旨 追求卓越 奉獻(xiàn)社會(huì)(三) 經(jīng)營理念 誠，“誠”字當(dāng)頭，以誠相待 信， 信用，信義為本 廣， 開闊視野，廣開才路 達(dá)， 達(dá)德達(dá)觀達(dá)到(四) 企業(yè)精神 崇尚中華優(yōu)良傳統(tǒng)，奉獻(xiàn)社會(huì)精益求精（尚華精藝？？）(五) 企業(yè)目前工作計(jì)劃1. 2013年12月開始辦理企業(yè)3級(jí)資質(zhì)。 在這里您將能按照多種路徑來規(guī)劃您的職業(yè)生涯，并得到相關(guān)培訓(xùn)的支持。 公司制定《員工晉升制度》是為了明確在員工職業(yè)發(fā)展的道路上公司承擔(dān)的責(zé)任，致力于表達(dá)公司對(duì)員工的支持與尊重。七、 晉升制度 總 則(一) 前言 歡迎加盟北京尚華精藝裝飾工程有限公司！您將在這里開始一段全新的職業(yè)經(jīng)歷。 行政人員問責(zé)制度：行政人員有進(jìn)行日常紀(jì)律管理的責(zé)任，當(dāng)行政管理人員在崗而未發(fā)現(xiàn)員工存在輕微過失和一般過失行為（其他過失行為除外），而由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)超過3次的，對(duì)行政管理人員處以同等過失處罰。失職管理制度：：一個(gè)部門內(nèi)涉及公司懲罰制度的員工累計(jì)2次（嚴(yán)重違紀(jì)行為除外），對(duì)其所屬部門領(lǐng)導(dǎo)處以同等過失處罰。 2） 對(duì)直接觸犯嚴(yán)重違紀(jì)條款行為的，公司有權(quán)予以辭退并扣除當(dāng)月工資及所有提成等待遇，賠償公司所有經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失，情節(jié)嚴(yán)重的公司將追究相應(yīng)法律責(zé)任。5）故意散布負(fù)面消息，給公司造成嚴(yán)重負(fù)面社會(huì)影響的。；1）玩忽職守、下達(dá)明顯錯(cuò)誤指令，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的；2）利用病、事假從事第二職業(yè)牟取額外收入的；3）利用職務(wù)之便，使用公共資源牟取私人利益的行為。2）對(duì)上下銜接的三個(gè)月內(nèi)第二次嚴(yán)重過失者，要提交書面檢討并上交保證書，要在檢討中仔細(xì)說明其過失、過失原因、過失后果，并保證不再違反嚴(yán)重過失條款。；1）丟失團(tuán)隊(duì)重要文件、重要檔案資料未給公司造成損失的；2）因工作疏忽違反公司保密制度未給公司造成損失的；3）對(duì)客人或同事粗暴無理甚至吵架動(dòng)手未觸犯法律的；4）不服從主管或經(jīng)理的合理工作指令的（對(duì)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的工作指令持反對(duì)意見時(shí)可以及時(shí)提出。4）下班后沒有切斷個(gè)人區(qū)域內(nèi)電源未關(guān)閉電腦、復(fù)印機(jī)等的；；對(duì)于第一次違反者予以口頭提醒；當(dāng)月第二次予以口頭提出警告；當(dāng)月第三次按一般過失處理、且當(dāng)月內(nèi)再發(fā)生的每次輕微過失都按照一般過失累計(jì)。若屬公司規(guī)章制度中沒有提及的違紀(jì)行為，也將采取相應(yīng)的制裁措施。，以紅包的形式發(fā)放。，或其他特殊貢獻(xiàn)。，得到采納實(shí)施，并取得成果和顯著成績者。，積極進(jìn)取，工作努力，不斷傳播正能量表現(xiàn)突出者。六、 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)制度公司設(shè)有“杰出管理者”，“優(yōu)秀員工”，“先進(jìn)員工”，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。，同事間不得泄露及談?wù)?。“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。事務(wù)保密管理；；，予以除名并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、 公司保密制度業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料保密管理、技術(shù)資料采取保密制；、客戶信息、技術(shù)資料及公司所有相關(guān)信息，如有違反，一經(jīng)查出后立即開除并追究相應(yīng)法律責(zé)任。11．因公學(xué)習(xí)、考察等出差取得的技術(shù)、學(xué)習(xí)資料，須交存人力資源部存檔，否則不予報(bào)銷費(fèi)用。9．無特殊情況員工出差時(shí)公司不派車接送站。7出差期間應(yīng)妥善保管好個(gè)人及公司財(cái)物，因遭偷竊、搶劫所造成的損失公司不予報(bào)銷；丟失、損壞公司財(cái)物的應(yīng)如數(shù)照價(jià)賠償。5．出差途中因病或其他不可抗力因素需要延長出差時(shí)限的，須及時(shí)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。非因公繞道、或未經(jīng)批準(zhǔn)改變行程的不予報(bào)銷，并視情節(jié)輕重予以處罰。3. 員工趁出差之便，中途處理私事的應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 3）集體人員出差除特殊情況外，交通與飲食建議AA制、領(lǐng)隊(duì)付款當(dāng)日全員均攤。 （含市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及雜費(fèi)。11．對(duì)于多個(gè)員工出差，按照兩個(gè)同性合住一個(gè)房間計(jì)算報(bào)銷，長期出差（7天以上）在施工現(xiàn)場(chǎng)做現(xiàn)場(chǎng)管理及設(shè)計(jì)時(shí)，本著節(jié)儉原則由集體統(tǒng)一安排住宿。9. 出發(fā)地與目的地之間的交通費(fèi)、長途大巴及機(jī)場(chǎng)大巴（打車費(fèi)用不報(bào)）在規(guī)定范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。7. 費(fèi)用核算：公司所有人員出差費(fèi)用均計(jì)入各項(xiàng)目或部門成本。 4. 出差參加展示會(huì)的運(yùn)雜費(fèi)、門票等準(zhǔn)予單獨(dú)憑票報(bào)銷；5. 出差或外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參加會(huì)議等，由集體統(tǒng)一安排食宿的，按其統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不享受任何補(bǔ)助。市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額包干（詳見后附差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)），由出差人員調(diào)劑使用，節(jié)余歸己、超支不補(bǔ)。出差回來后憑單據(jù)在三日內(nèi)報(bào)銷，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，逾期不報(bào)銷或單據(jù)金額不足者，將從工資中扣除所借款項(xiàng)。4．飛機(jī)：特殊情況須搭乘飛機(jī)者，應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐，飛機(jī)只限于經(jīng)濟(jì)艙。2．汽車：遠(yuǎn)程直達(dá)車以大巴車為主。（三） 交通工具的選擇1．火車：硬座、硬臥、動(dòng)車、高鐵。申請(qǐng)表中需注明部門名稱、出差人姓名、出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由、 出差來回乘坐交通工具、預(yù)計(jì)差旅費(fèi)金額，報(bào)總經(jīng)理審批，憑申請(qǐng)表辦理借款和報(bào)銷手續(xù)并存檔。2. 《出差申請(qǐng)表》3.《差旅費(fèi)報(bào)銷單》（二） 員工出差審批流程1．員工出差期限由派遣部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理視情況在事前予以核定，出差期間需填寫《出差申請(qǐng)表》否則按曠工處理。具體數(shù)額詳見有關(guān)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。4）喪假 員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母或配偶、子女）去世，最多3個(gè)日歷日假期，基礎(chǔ)工資照發(fā)。（2）婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)申請(qǐng)享受，且需一次性使用完（行政部將保留結(jié)婚證復(fù)印件）3）產(chǎn)假（1）連續(xù)在本公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，女員工可在生育時(shí)享受90個(gè)日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15個(gè)日歷日，男職工可享受陪產(chǎn)假7個(gè)日歷日，基礎(chǔ)工資照發(fā)。2）婚假（1）連續(xù)在本公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，辦理結(jié)婚登記后，享有三個(gè)日歷日婚假，工資照發(fā)。（6）疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基礎(chǔ)工資的90%計(jì)發(fā)。（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基礎(chǔ)工資70%計(jì)發(fā)。3）事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （月工資總額/）下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：個(gè)人所得稅、不能安排調(diào)休的缺勤扣除額、社?；饌€(gè)人負(fù)擔(dān)部分、其它公司及法令規(guī)定的事項(xiàng)。計(jì)算基數(shù)為工資總額。2）試用期滿考察合格上崗后，根據(jù)部門經(jīng)理和行政部評(píng)估定位后的崗位工資等級(jí)發(fā)放。崗位工資的發(fā)放時(shí)間為每月15日，節(jié)假日順延。員工薪酬層級(jí)調(diào)整包括層級(jí)晉升、層級(jí)不變動(dòng)、層級(jí)降低三種。 每位員工只能享受一種薪酬結(jié)構(gòu)，不允許既享受獎(jiǎng)金基數(shù)又享受提成。（2）單項(xiàng)獎(jiǎng)金：如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（根據(jù)年終評(píng)選結(jié)果）和業(yè)務(wù)明星獎(jiǎng)等。 4）獎(jiǎng)金：是指效益工資項(xiàng)目，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績確定的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。（二） 保密原則 工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。三、 工資福利制度（一）一般程序 以出勤日計(jì)算每月應(yīng)發(fā)工資； 每月15日發(fā)放上月基本工資，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一存入員工個(gè)人帳戶（遇節(jié)假日順延）；