【正文】 企業(yè)凝聚力，提升員工滿意度、忠誠度和歸屬感，特制定本制度，適用于公司全體在崗正式員工（含試用期，不含項目臨聘人員）。待崗員工管理及有關(guān)問題的管理 單位應(yīng)采取有效措施積極安排職工上崗就業(yè), 減少待崗員工數(shù)量； 待崗員工在待崗期間可按規(guī)定辦理內(nèi)退、辭職、調(diào)出、解除勞動關(guān)系等手續(xù)； 待崗員工在待崗期間從事本單位以外的勞動或經(jīng)營活動造成傷、亡及病、殘或糾紛的, 由員工本人自行處理并承擔全部責任, 公司不負任何責任； 待崗員工每月必須至少到單位報到一次； 待崗員工應(yīng)向單位提供準確、真實、完整的個人和緊急聯(lián)系人信息，并與單位保持密切聯(lián)系，個人和緊急聯(lián)系人信息有變更的，應(yīng)及時以書面形式告知単位人事部門，因未提供真實的信息或信息變更未及時通知単位，導致聯(lián)系不上或有關(guān)通知等文書不能送達的,責任由員工本人承擔； 待崗員工應(yīng)將下列情況及時告知單位: 從事有收入的勞動或經(jīng)營活動的； 發(fā)生傷、病、殘情況的； 有關(guān)計劃生育情況的； 其他有關(guān)情況的。三、待崗管理員工待崗期有下列情形之一的,停發(fā)一切薪資福利待遇: 無故不參加公司組織的會議、培訓、學習和競聘的； 不按要求和規(guī)定報到的； 在待崗期內(nèi),經(jīng)公司批準,簽訂相關(guān)協(xié)議,短期內(nèi)在外自謀職業(yè),公司即召即回、協(xié)議保留勞動關(guān)系； 公司其它規(guī)章制度規(guī)定的 。本辦法所指待崗員工為：因單位原因不能安排上崗暫時歇崗的員工，主要包括： 因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時待崗；因單位生產(chǎn)經(jīng)管任務(wù)不足,暫時不能安排上崗；因單位機構(gòu)調(diào)整、撤并、競聘等引起員工結(jié)構(gòu)性過剩，致使員工停止現(xiàn)崗位工作, 等待重新安排工作崗位的。 待崗員工管理制度2017年07月01日發(fā)布 2017年07月01日實施***公司 發(fā)布此文件只限在***公司內(nèi)部使用，未經(jīng)公司許可不得擅自出版、復印。 差旅費報銷標準類別交通工具住宿費標準交通費標準（元/天）餐飲費標準（元/天）級別火車飛機特區(qū)省會地級市縣級及以下特區(qū)一般及地區(qū)級副總（含總助）及以上高鐵（一等座）經(jīng)濟艙550500400300實報實報部長級高鐵