【正文】 休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。未辦妥請假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。第四條 第二條各條款假期之核準權(quán)限如下：（一）主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準；（二）主管級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準；（三）經(jīng)理級人員由總監(jiān)以上主管核準。（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。（五）喪假（包括節(jié)假日）：1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天；2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天；3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。（二）其他經(jīng)公司決定之休假日；第二條 員工請假分下列七種：（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限；（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年；（三）婚假（均包括節(jié)假日）：1. 員工結(jié)婚可請婚假3天；2. 子女結(jié)婚可請假2天。第十一條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。第九條 所有人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第七條 所有人員移交應于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。第五條 一級單位主管主人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一）單位人員名冊；（二）未辦及未了事項；（三）主管之財務及事務。第十一條 本公司員因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀之事情。第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第五條 本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上之一切機密。第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。八、服務第一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。遇下列情況，酌情予以處理：（一）因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇；（二）因病被命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者即被資遣或命令退休；（三）因案被命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復職。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；（二）因病延長之假期超過6個月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。七、解職第一條 本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、“