公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))-文庫吧資料
2025-04-21 01:45本頁面
【正文】 后，遞交辦公室人事部門核準。職工累計工作已滿1年以上的，年休假3天；5年以上的，年休假5天；10年以上的，年休假10天。所請各假，如遇休假日，不另補假。2) 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 公司員工每周工作時間原則上不＞＝40個小時，因公外出的員工，處理同本條三，否則按事假處理。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的當月工資6) 除經(jīng)公司領(lǐng)導批準和因工作特殊情況，可免打卡，經(jīng)批準領(lǐng)導簽名后方有效，否則視為曠工。4) 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；上班后15分鐘內(nèi)進行簽到。2) 各部門依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。受理的部門和人員，應認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1） 兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；2） 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；3） 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。五、 內(nèi)外交往 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質(zhì)。 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。三、 資源使用 員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。在公司?nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導是員工的職責。2) 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動： 以公司名義提供擔保、證明；
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