【正文】 ，應當符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。勞動者被錯誤拘押、限制人身自由而未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。第三十三條 勞動者依法被取保候?qū)彙⑴刑幑苤?、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。本條是關(guān)于支付勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費時社會保險費和住房公積金應當由勞動者個人繳納的部分支付的規(guī)定。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本條是關(guān)于勞動者參加社會活動的視同提供正常勞動的情形的規(guī)定第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。本條是關(guān)于列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者的工資支付的規(guī)定第二十九條 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本條是關(guān)于可以不支付工資情形的規(guī)定第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。本條是關(guān)于實行不定時工作制的勞動者不執(zhí)行加班加點工資的規(guī)定。本條是關(guān)于部分公民節(jié)日放假期間工資支付的規(guī)定在部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者在法定工作時間以外加班加點的，應當按照本條例第二十條的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。本條是關(guān)于實行輪班制的勞動者加班加點工資支付的規(guī)定第二十四條 婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。法定工時與法定休假日帶薪問題第二十一條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。本條是關(guān)于解除、終止勞動關(guān)系或死亡的勞動者工資支付的規(guī)定勞動者死亡的，工資由其委托人、繼承人或者受遺贈人依法領(lǐng)取。雙方另有約定的除外。本條是關(guān)于勞動者有直接獲取工資和查詢工資的權(quán)力的規(guī)定勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書面的授權(quán)委托。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。本條是關(guān)于書面記錄支付勞動者工資的要求和建立考勤制度的規(guī)定用人單位保存工資支付記錄的時間不得短于勞動考勤記錄保存時間。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。 第十七條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。本條是關(guān)于可以銀行代為支付工資的規(guī)定本條中的“協(xié)議約定的時間”是指工資支付日。本條是關(guān)于工資支付日期的規(guī)定第十五條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。 第十四條 用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。勞動者工資應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。 工資支付周期最長不得超過一個月。用人單位在以最低工資標準或者小時工最低工資標準作為支付標準時， 應另行支付并向有關(guān)機構(gòu)繳納勞動者個人依法繳納的最低社會保險費和住房公積金。最低工資應用中應當注意的問題 ：w 用人單位以實物形式承擔勞動者的費用，不能抵算為工資，法律規(guī)定工資必須是貨幣支付；（住房、餐，自愿） w 試用期內(nèi)的勞動者提供正常勞動，不得低于最低工資標準；w 實行計件工資制的，在法定工作時間內(nèi)確定的勞動定額與計件單價之和不得低于最低工資標準；w 實行預付部分工資、分批支付工資的每月支付的部分不能低于最低工資標準；w 口徑把握上不能把屬于勞動保護方面的津貼、補貼列為最低工資范圍。本條是關(guān)于最低工資標準適用情形的規(guī)定。當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。常態(tài)下的要求勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準：（一）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；不得超過20%、達到最低不得扣（四）給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。計件－形式－周期本條是關(guān)于實行計件工資制的基本原則和要求的規(guī)定。本條是關(guān)于勞動合同中約定的工資不得違反相關(guān)制度的規(guī)定。本條是關(guān)于用人單位年度工資調(diào)整和調(diào)整辦法應當采取集體協(xié)商簽訂集體合同的方式的規(guī)定。本條是關(guān)于用人單位應當建立工資支付制度，建立工資支付制度應當具備的法定內(nèi)容的規(guī)定。本條是關(guān)于用人單位應當建立工資分配制度，建立工資分配制度應當具備的法定內(nèi)容的規(guī)定。本條是關(guān)于用人單位制定工資規(guī)章制度的法定程序的規(guī)定。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。本條是關(guān)于工資支付管理部門、相關(guān)部門及其工會、婦聯(lián)組織職責的規(guī)定。 縣級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設、工商管理、人民銀行等部門在各自職責范圍內(nèi)，依法對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進行管理和監(jiān)督。本條是關(guān)于工資分配與支付應當遵循的原則的規(guī)定。本條是關(guān)于工資宏觀調(diào)控的政府職責以及用人單位應當遵循政府的工資宏觀調(diào)控政策的規(guī)定。用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導政策的要求，結(jié)合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟效益，合理確定本單位的工資水平。第一款含事實勞動關(guān)系，第二款不含事實勞動關(guān)系。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。四、《江蘇省工資支付條例》的條款解析 第一章 總 則第一條 為了保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。工資支付條例11條、21條 p117。工資支付條例64條，如未按此要求確定的則按勞動者前12個月平均工資計算確定.四