黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況及存在不足精選范文4000字-文庫吧資料
2025-04-20 04:20本頁面
【正文】 組織就要研究制定必要的措施，使黨員有合理合法的途徑參與企業(yè)管理，有正當(dāng)?shù)臋?quán)利和適當(dāng)?shù)目臻g展示自己的技術(shù)技能，這樣才能為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要條件。在這種情況下，黨員教育管理只有適應(yīng)企業(yè)管理的發(fā)展變化，并與企業(yè)科學(xué)管理這一復(fù)雜系統(tǒng)相協(xié)調(diào)，才能有所作為。黨員缺乏發(fā)揮作用必要條件源于企業(yè)黨組織在黨員管理的方式方法上創(chuàng)新不夠。當(dāng)然，出現(xiàn)上述問題還有其他方面的原因，如黨員教育、黨員個(gè)人文化基礎(chǔ)等等，但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治思想素質(zhì)不夠高。由此可見，部分黨員不注重學(xué)習(xí)，缺乏認(rèn)識(shí)、分析、處理問題的能力，是導(dǎo)致長(zhǎng)期業(yè)務(wù)不精和思想上患得患失的主要原因。“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則”和“黨性原則”二者風(fēng)馬牛不相及。他們沒有認(rèn)識(shí)到，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則”僅僅是一種經(jīng)濟(jì)法則，只能使用于經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，而共產(chǎn)黨員在工作和生活中必須遵循“政治原則”。但有些黨員不重視學(xué)習(xí)，市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念不強(qiáng)，對(duì)科技競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰缺乏起碼的心理準(zhǔn)備，不是帶頭學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，而是只求“工作過得去”，甚至有個(gè)別黨員仍以“大老粗”自我欣賞，甘當(dāng)“門外漢”。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的今天，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則”日益貫穿于人們的社會(huì)生活之中，調(diào)整著社會(huì)成員的利益，每個(gè)人的思想和行為均毫無例外地受到它的規(guī)范和制約。出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的。它不僅影響共產(chǎn)黨員的良好形象，渙散黨員隊(duì)伍，而且會(huì)削弱黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進(jìn)而影響到企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。此外，如理想信念問題，極個(gè)別黨員的消極腐敗問題等等。另一方面，企業(yè)黨組織對(duì)新形勢(shì)下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發(fā)揮作用提供政治上、制度上的條件，企業(yè)黨員即使想發(fā)揮作用也不知從何處著手。社會(huì)主義企業(yè)特別是一些“新模式”企業(yè)也不例外。黨員管理問題——部分企業(yè)講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件。在這種情況下，一些文化水平較低，業(yè)務(wù)能力不精的黨員只能跟著別人當(dāng)配角，其模范帶頭的黨員應(yīng)具有的職責(zé)難以履行。我們所處的這個(gè)時(shí)代，既不同于以不怕犧牲為首要條件的戰(zhàn)爭(zhēng)年代，也不同于只要老實(shí)忠誠(chéng)就受人尊敬的時(shí)期。于是，企業(yè)黨員中有些人對(duì)“大公無私”和“無私奉獻(xiàn)”的口號(hào)產(chǎn)生了質(zhì)疑，認(rèn)為這與市場(chǎng)規(guī)則
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