【正文】 規(guī)定不夠明確具體，執(zhí)行不剛性。落實“深化廣電出版改革工作”會議精神一年來，雖平穩(wěn)完成了教育報刊人員轉(zhuǎn)隸和業(yè)務(wù)整合，成立了新的黨委、紀(jì)委，但股權(quán)劃轉(zhuǎn)沒有完成。推出了系列產(chǎn)品，但尚未產(chǎn)生“爆款”。如，推進落實“國有企業(yè)壓層級減法人工作”，涉及壓減范圍的有家單位，去年底就已啟動，當(dāng)前基本上只走完程序的一半，工作推進遲緩。學(xué)習(xí)上抓住了《綱要》《匯編》等規(guī)定書目和習(xí)近平總書記重要講話、重要理論文章和中央、省委文件這個主體，但對歷史、黨史、軍史、法律法規(guī)和馬克思主義政治理論原著的學(xué)習(xí)較少，有“偏科”現(xiàn)象。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)理解還不夠，對其實踐性認(rèn)識不深，沒有完全掌握其中的馬克思主義觀點方法，對黨史和新中國史的學(xué)習(xí)不夠聚焦、浮在表面。　　根據(jù)中共中央紀(jì)委機關(guān)、中共中央組織部、中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》(中組發(fā)〔2019〕18號)精神，按照省紀(jì)委、省委組織部和省委主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求和安排部署，緊扣總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，對在學(xué)習(xí)研討中查擺的、對照黨章黨規(guī)找出的、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的、群眾反映的、談心談話指出的、上級反饋的問題等，進行了系統(tǒng)梳理，深刻剖析產(chǎn)生問題的思想根源，明晰了整改落實的方向和措施?！　〕跣娜缗?，使命在肩。堅持構(gòu)建和完善公司的大監(jiān)督體系，重點推動業(yè)務(wù)監(jiān)督、審計監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督三道防線的落實執(zhí)行，確保監(jiān)督作用有效發(fā)揮?！　∪喂虡淞⒌拙€思維、紅線意識?！　《^續(xù)扎實開展“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”工作。堅決落實“一崗雙責(zé)”，稿來搞趣微信公眾號整理，切實把黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)與分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同過問、同檢查。　　(六)強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強日常監(jiān)督，為公司轉(zhuǎn)型升級保駕護航　　一要強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化日常監(jiān)督?！　∪羌訌妼x分公司的統(tǒng)一支撐。重點解決兩方面實際問題：對基層單位面對回款上的苦惱和壓力進行答疑解惑，提供思想指引?！　《羌訌姙閤x分公司發(fā)展環(huán)境的營造。降本增效，創(chuàng)造價值，保持“協(xié)同發(fā)展”的耐心。扭住重點，限期攻堅，堅定“風(fēng)險防控”的決心。　　(五)做好經(jīng)營發(fā)展“四篇文章”，比擔(dān)當(dāng)比作為，推動公司邁上轉(zhuǎn)型升級新臺階　　一是明晰經(jīng)營發(fā)展思路和策略，做好經(jīng)營發(fā)展“四篇文章”?！　∪菑娀勑恼勗?，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與干部員工的常態(tài)化交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關(guān)心干部員工的工作、生活、感情，關(guān)心員工成長。明確區(qū)域管理的原則要求、思路措施和激勵辦法，打造xx模式，不斷提高解決基層一線訴求能力和效率?！　《菑娀?wù)基層、服務(wù)一線的宗旨意識，發(fā)揮xx公司機關(guān)統(tǒng)籌推進、協(xié)調(diào)各方的能力，轉(zhuǎn)變“等、靠、要、考”的簡單管理手段。　　四是黨委班子嚴(yán)把“選人用人關(guān)”，堅持正確選人用人導(dǎo)向，逐步開展全省干部優(yōu)化調(diào)整，在干部選用上更重業(yè)績導(dǎo)向，方式方法將更加多樣化，對不適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的干部及時進行調(diào)整。要勇于開展批評與自我批評，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，把批評作為成長的助推器，不斷審視工作中的問題,不斷樹立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象?！　《且l(fā)揚“三大優(yōu)良作風(fēng)”，要理論聯(lián)系實際，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為推進改革發(fā)展的實際行動，要善于把管理科學(xué)、上級要求等與本地實際相結(jié)合，創(chuàng)造性開展工作?！　?三)堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，探索融合互促，為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供強大動力　　要牢牢把握主題教育“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的12字總要求和目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞xx的主題教育載體稿來搞趣微信公眾號整理，統(tǒng)籌推進主題教育和當(dāng)前各項重點工作，做到兩手抓、兩促進，以實際行動、實際業(yè)績檢驗主題教育成效。　　二是動態(tài)調(diào)整4季度學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強針對性和時政性，理論中心組學(xué)習(xí)要做到“全年學(xué)習(xí)有計劃、學(xué)習(xí)時間有保證、討論發(fā)言有記錄、學(xué)習(xí)交流有成果”。　　(二)提高政治思想素質(zhì)，理論武裝頭腦，不斷堅定理想信念　　領(lǐng)導(dǎo)班子要在日常工作學(xué)習(xí)中注重教育引導(dǎo)全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和總部重大決策部署上來，切實承擔(dān)起推動“xx”戰(zhàn)略、建設(shè)“xx企業(yè)”重要職責(zé)?！　?一)主題教育專項整治工作落實情況　　按照《中國xx股份有限公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作方案》，xx分公司堅持問題導(dǎo)向，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，真刀真槍抓好主題教育專項整治工作，針對七個大方面，結(jié)合前期征求的xx個基層黨組織共xx條意見建議，檢視問題xx條建議，調(diào)研發(fā)現(xiàn)的xx條問題等，經(jīng)過梳理匯總歸類，最終檢視形成突出問題xx條，并根據(jù)存在的問題制定了專項整治工作方案和工作臺賬，明確了任務(wù)目標(biāo)，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、整改時限，對應(yīng)落實了xx項具體舉措。領(lǐng)導(dǎo)班子持續(xù)對形式主義、官僚主義的專項整治還不夠深入，雖然加強了責(zé)任制考核、落實嵌入式廉潔風(fēng)險防控、持續(xù)開展警示教育等一系列措施，但正風(fēng)肅紀(jì)、防微杜漸的措施針對性、有效性還不強，重要的風(fēng)險環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理存在薄弱之處?！　?五)在持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)上還不到位　　作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經(jīng)驗辦事，導(dǎo)致有的工作落實質(zhì)量和效果不佳?！　?四)在加強統(tǒng)籌全局、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識上還不到位　　隨著公司發(fā)展五年過去，不知不覺放松了對自身的要求和約束，導(dǎo)致xx公司基為層服務(wù)的意識下降，敬業(yè)精神、責(zé)任意識、堅持創(chuàng)業(yè)的激情有所減弱，對工作中的難點問題、突出矛盾思考解決不夠。　　(三)宗旨意識不強、踐行以人民為中心的發(fā)展思想還不到位　　換位思考的還不夠，堅持乙方思維還不足，沒能自覺主動將為客戶降本增效、與客戶協(xié)同發(fā)展提升到踐行以人民為中心發(fā)展理念、更好地滿足廣大人民群眾信息通信需要的高度去努力、去爭取，考慮自身發(fā)展偏多，站在客戶和人民的角度偏少。　　(二)推進黨的政治建設(shè)格局不大、站位不高、自覺主動性還不到位　　政治站位不夠高，沒有自覺主動把推動轉(zhuǎn)型升級發(fā)展作為貫徹黨中央和總部決策部署、踐行“兩個維護”的一項重要的政治任務(wù)，在引領(lǐng)公司上下進一步發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，進一步發(fā)揮規(guī)?；ㄔO(shè)、專業(yè)化運作、資源統(tǒng)籌共享等優(yōu)勢上還有不足，還沒能快速降本增效為客戶、為人民群眾帶來福祉。經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下五點：　　(一)在加強理論武裝、思想建黨理論強黨上還不到位　　今年是國企黨建質(zhì)量提升年，公司黨委雖然注重思想政治教育，但教育還缺乏針對性，學(xué)習(xí)內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的緊密性還有待加強，長期堅持學(xué)習(xí)的耐力不足，對理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，參與教育學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，從而直接導(dǎo)致從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中汲取轉(zhuǎn)型發(fā)展的力量不足，在運用馬克思主義的堅持實事求是、提高科學(xué)思維能力、堅持問題導(dǎo)向、發(fā)揚釘釘子精神等七種思想方法和工作方法，有效指導(dǎo)生產(chǎn)上還存在不足，經(jīng)營指標(biāo)改善緩慢?；鶎訂挝贿€反應(yīng)本部機關(guān)個別部門存在著報表多、重復(fù)、多頭要求基層單位報材料、報數(shù)據(jù)，增加了基層負(fù)擔(dān)?！　?五)在推動各級單位加強紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)上還存在差距　　xx分公司按照公司紀(jì)委的統(tǒng)一要求和部署，圍繞紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)研究制訂了各項規(guī)章制度，公司班子成員都能牢固樹立廉潔自律意識，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、反對“四風(fēng)”，稿來搞趣微信公眾號整理，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，五年來未出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、違反中央八項規(guī)定的案件，通過“四風(fēng)”回頭看把苗頭性問題及早進行了整治整改。面對xx近幾年來因地域因素、經(jīng)濟因素導(dǎo)致的發(fā)展困局，在經(jīng)營發(fā)展的方向把握和理念引領(lǐng)尚有差距，制定解決問題的策略、方法、措施、路徑上不清晰、不明確、不及時，沒能有效地為xx分公司指明方向。　　(四)在踐行新使命、展現(xiàn)新?lián)?dāng)、彰顯新作為上還存在差距　　一是創(chuàng)業(yè)激情衰退、攻堅克難勇氣不足，近一兩年來，因經(jīng)營成效不佳，導(dǎo)致部分干部員工與創(chuàng)業(yè)初期相比，斗志和激情有所減退、干勁和闖勁不足，部分黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的使命感和責(zé)任感下降，主動作為的積極性不高，xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子在激發(fā)引領(lǐng)全省干部員工重拾信心，二次創(chuàng)業(yè)上做努力和下的功夫得不夠?！　∪前踩a(chǎn)管理還不夠到位。還未有效建立起員工新的激勵體系，為員