“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會個人剖析材料-文庫吧資料
2025-04-19 18:48本頁面
【正文】 ”，而且“嚴(yán)以待人”，習(xí)慣于以約束自己的要求來督促下級，而沒有考慮到下級的個人性格及能力作為，一味地指責(zé)埋怨，缺少互相溝通、理解。 在工作中有時急于求成、缺乏耐心，只從全局著眼，對于一些小細(xì)節(jié)、小問題沒有抓實管好，而是大而化之，“釘釘子”精神還不夠?！ ?四)作用發(fā)揮好不好方面存在的問題?！ ∮兄鲃訐?dān)當(dāng)作為的姿態(tài)，但在很多情況下，上級部門布置的工作要求時間緊、壓力大，有時疲于應(yīng)付，只能集中精力處理其中的核心任務(wù)，放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯、過得去。對于新知識、新應(yīng)用、新趨勢缺乏學(xué)習(xí)和了解，對于如何在新時代運用新政策解決新問題，缺乏相應(yīng)理念和有效辦法。在創(chuàng)造性的工作中，容易被教條主義、經(jīng)驗主義所影響，認(rèn)為馬上要退二線了，工作完成就好，不必講究優(yōu)化?！ ∧茏杂X破除陳舊思想的藩籬，主動要求創(chuàng)新。對于“四個意識”，能做到思想上認(rèn)同、組織上服從、工作中圍繞，但缺乏將其貫徹到細(xì)枝末節(jié)、點滴小事中的敏感性，作
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