20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)門診工作計劃五篇-文庫吧資料
2025-04-19 17:15本頁面
【正文】 試和技術(shù)操作考核?！ ∫?guī)范一次性用品及后及時毀形、浸泡集中處理，并定期檢查督促，對各消毒液濃度定期測試檢查并登記?！ 《ㄆ趯|(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況?！ 〔粩嘈薷耐晟聘鞣N護理質(zhì)量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作?！ ∪?、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進?！ ≌J真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患者的知情權(quán)，解除患者的顧慮?！ 〖訌姺找庾R教育，提高人性化主動服務的理念?！ 《⒁圆∪藶橹行?，提倡文明優(yōu)質(zhì)服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛?！ 〖訌娮o理人員自身職業(yè)防護：組織全科護士學習相關(guān)知識，制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序?！ 〖訌娭攸c時段的管理：如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神. 分層管理：按主管護師——護師——護士——新護士（1年以內(nèi)）——實習護士，對她們進行分層管理，加強新護士的培訓學習教育，提高他們的專業(yè)能力。 將各項規(guī)章制度落到實處：定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄?！ 】傊仡櫧荒陙淼墓ぷ?，我院的各項工作基礎(chǔ)有了新的發(fā)展，措施有了新的創(chuàng)舉，局面有了新的突破，同時，我們也清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處，在新的一年中，我們將更加努力進取、開拓奮進、求真務實地開展工作，為我院的強院建設(shè)再立新功而努力?！ ∷摹⒆⒅胤瞰I社會，積極開展社會公益活動。 三、注重服務內(nèi)涵，樹立優(yōu)秀好口碑?！ 《⒆⒅刭|(zhì)量管理，杜絕交叉感染。 2021年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)門診工作計劃2 一、注重設(shè)備投入，大力提高服務能力?！ 、定期舉行“三基”理論（包括院感）考核，有條件時對進修、實習生及本院低年資醫(yī)師進行技能考核?！ ∑渌 、督促臨床科室做好教學查房或三級查房、組織科內(nèi)各種類型的業(yè)務學習，提高帶教質(zhì)量?！ ≡和膺M修、實習生人員管理 a、進一步加強組織紀律性的管理?！ 、強調(diào)院內(nèi)外學術(shù)活動的重要性，與繼續(xù)教育學分及技術(shù)檔案相結(jié)合。規(guī)定申請外出進修學習、培訓的人員，需經(jīng)醫(yī)務科同意，醫(yī)院方可出具介紹信聯(lián)系?！ 〗Y(jié)合我院實際情況，不斷尋找新增長點的專業(yè)、項目，如：各科尚未開設(shè)的專業(yè)，高壓氧倉的設(shè)置、體檢中心等， （二）、教學工作 院內(nèi)人員繼續(xù)教育管理 為了配合我院人事管理，建立個人和科室醫(yī)療質(zhì)量技術(shù)檔案，為今后崗位競聘、評聘分離、評職稱、選先進等提供有力依據(jù)，實現(xiàn)量化管理，依據(jù)衛(wèi)生部、人事部衛(wèi)科教[20__]477號文件中《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定》（試行）及福建省衛(wèi)生廳、人事廳閩衛(wèi)科教[20__]290號文件中《福建省繼續(xù)醫(yī)學教育學分管理實施細則》，負責真實、準確地登記全院除護理專業(yè)以外的專業(yè)技術(shù)人員學分，杜絕弄虛作假?！ 《?、科、教方面 ?。ㄒ唬?、科研工作 有計劃、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創(chuàng)造條件而努力。范文大全 ?。ㄈ┽t(yī)技輔助科室 組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組討論制定檢查評比內(nèi)容、方法及獎懲制定?！ 〗M織質(zhì)控督察組討論制定檢查評比細則及獎懲制度?！ 。ǘ╅T診部 進一步完善各
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