集團人事管理規(guī)定制度99-文庫吧資料
2025-04-19 03:20本頁面
【正文】 績薪資每月15日由財務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放。(不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) c. 年度考核平均每月低于70%。若為公司提前解除和約,則公司將補足員工應(yīng)得部分. E. 加班薪資 a. ,工作日加班,周六,日加班,以日薪資的2倍計算,法定假日加班以日薪資的3倍計算. b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算,超過次日凌晨四點的,做加班一天計算,加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務(wù)需要無法安排調(diào)休的,加班時間可領(lǐng)取加班工資,加班工資按照周六,日的折算系數(shù)計算. c. 按小時加班計算方式(累計8小時算一天) d. 按小時計算的加班工資=日薪資/8*加班小時數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類過失以上處理的?！?. 人事基礎(chǔ)資源管理: ,員工工作考核資料,工資分配及變動資料等,并一并載入員工工作檔案. 2. 本制度未盡事宜參照國家有關(guān)政策法律辦理。 A. 公開招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素 質(zhì). 1. 勞動合同及勞務(wù)合同: A. 新進員工必須經(jīng)歷三個月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正 ,不享受績效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資. B. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務(wù)工與本公司簽定勞務(wù)合同,不簽合同者不得在本公司上班. C. .~3年(視崗位而定).在本公司服務(wù)連續(xù)滿十年者,. D. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動合同,(嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見獎懲條列。日本的HR制度第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 勞動合同 3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品 第四章:考勤1. 工作時間 2. 打卡 第五章:薪資福利1. 勞動報酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險 第六章:假期1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章:行為準(zhǔn)則1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章:獎懲制度1. 獎懲原則 2. 獎懲類型 3. 獎懲辦法 4. 獎懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動爭議 第一章. 總則1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經(jīng)營發(fā)展. 3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù). 第二章. 人事架構(gòu)圖 各類假期審批程序 假期類別 適用職位 請假時間 須提前 須證明 準(zhǔn)假權(quán)限 年休假 文員,主管 須連休 3天 N 部門經(jīng)理副理 分管副總部門經(jīng)理 可拆零 分管副總副總 總經(jīng)理總經(jīng)理 董事會 產(chǎn)假 文員,主管 員工手冊 15天 醫(yī)院證明 部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理 分管副總副總 總經(jīng)理總經(jīng)理 董事會 婚假 文員,主管 員工手冊 7天 結(jié)婚證 部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理 分管副總副總 總經(jīng)理總經(jīng)理 董事會 喪假 文員,主管 員工手冊 無規(guī)定 相關(guān)證明 部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理 分管副總副總 總經(jīng)理總經(jīng)理 董事會 探親假 文員,主管 員工手冊 7天 相關(guān)證明 部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理 分管副總副總 總經(jīng)理總經(jīng)理 董事會 日常病假 文員,主管 按有效病假單 無規(guī)定 有效病假單 部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理 分管副總副總 總經(jīng)理總經(jīng)理 董事會 短期病假 所有職位 1~6個月 無規(guī)定 有效病假單 總經(jīng)理 長期病假 所有職位 6個月以上 無規(guī)定 有效病假單 總經(jīng)理 事假 文員,主管 1~3天 1天 N 部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理 分管副總副總 1天以上 總經(jīng)理總經(jīng)理 董事會文員,主管 3天以上 分管副總副理,部門經(jīng)理 總經(jīng)理總經(jīng)理,副總 董事會第三章. 傭工管理1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫新進員工登記表并提供個人簡歷,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料,并附個人2寸免冠照片4章.2. 勞動合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務(wù)和約》3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品 公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定.5. 試用期 1. 新進員工試用期3個月. 2. 試用期內(nèi),公司將對員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同. 3. 員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報管理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工. 4. 試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi). 1. 調(diào)職 因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放.2. 培訓(xùn),教育 人力資源管理 1. 理念: 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗,形成適合本公司發(fā)展的,科學(xué)規(guī)范的,充滿生機的傭工機制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進本公司的經(jīng)營發(fā)展. 2. 傭工原則: 堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則. 3. 傭工計劃: 根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標(biāo),在堅持不斷提高人均績效的基礎(chǔ)上,制定和調(diào)整本公司的用人計劃. 4. 員工錄用: 本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優(yōu)錄用
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