【正文】 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。　　(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。　　(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。　　(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。　　第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：　　(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。　　(四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。　　(二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。　　(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。　　(二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。　　(四)有其他重大功績者。　　(二)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。　　(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。　　(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。　　第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：　　(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。　　(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。　　(二)拾物不昧(價值300元以上)者。　　(四)獎金：一次給予若干元獎金。　　(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。　　第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給 假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。　　(二)請假2天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準(zhǔn)。　　□ 請 假　　第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。　　第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。　　(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。　　(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。　　第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。　　第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按臨時、計件 人員薪酬管理辦法辦理。　　第二十二條 員工待遇分為　　(一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。　　4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。　　2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。　　6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。　　4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經(jīng)主管證明者除外。　　2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。　　第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。　　(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。　　(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。　　(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。　　(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。　　(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過15分鐘。　　(三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。　　第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項：　　(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。　　第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。　　(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。　　第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：　　(一)保證人死亡或犯案者。　　(四)懸欠帳款不清者。　　(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。　　(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。　　(四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。　　(二)公司保無效。　　□ 保 證　　第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。　　(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。　　(九)未滿15歲者。　　(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。　　(五)虧欠公款受處罰有案者。　　(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。　　第七條 凡有下列情況者，不得雇用：　　(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。　　(六)扶養(yǎng)親屬申報表。　　(四)試用同意保證。　　(二)最后服務(wù)單位離職證明。　　第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。　　□ 雇 用　　第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。　　第二條 范圍：　　(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。人事管理規(guī)章　　□ 其 他　　第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補充修正。　　(十)涉外事件案。　　(八)福利案。　　(六)人事勤務(wù)案。　　(四)人事訓(xùn)練案。　　(貳) 人事獎懲案。　　第一○○條 員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。　 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制人事異動月報表，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。　　第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負(fù)擔(dān)保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳?！—?第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。　　第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。　　第九十條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人應(yīng)繳會費，轉(zhuǎn)會計單位代從薪資內(nèi)扣繳。 　　　□ 申請宿舍　　第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申 請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。　　□ 申請福利金　　 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫福利金申請單公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。　　(六)上級指定專案移交事項清冊。　　(四)保管文卷目錄。　　(二)所屬人員薪資單冊。　　□ 移 交　　第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物 及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。　　 □ 撫 恤　　第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請單公文，呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。　　第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六 條辦理。　　 □ 退 休　　第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫退休申請單公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。　　(三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。　　第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項：　　(一)登記于人員異動記錄簿內(nèi)。 　　□ 辭 職　　第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天 前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。　　(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。　　第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練　　(一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練?！　?二)人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。 　　□ 訓(xùn) 練　　第七十條 職前訓(xùn)練　　新進(jìn)人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：　　(一)介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；　　(二)簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；　　(三)出勤規(guī)定及注意事項；　　(四)介紹各部門辦公室及主管。　　第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng) 備一份所屬人員薪資名冊。　　 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪 ，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。　　 □ 薪 資　　第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報名單，據(jù)此填制薪資通知單辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 核定，再登錄于薪資名冊后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。　　第六十二條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。　　□ 考 績　　 第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：　　(一)年度考績 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。　　第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。　　□ 獎 懲　　第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報獎懲建議申請單 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。　　第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。　　第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。　　 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否 有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。　　(三)加班(勤)統(tǒng)計表。　　(一)缺勤統(tǒng)計表。　　第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即 主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)?！—?第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取未打卡證明單，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。　　第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫公出單送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間)  　第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填出勤時間調(diào)整單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。　　 □ 考 勤　　第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。　　□ 請 假　　第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。　　(二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。　　第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會 計科作業(yè)。　　第三十五條 免職　　(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。　　(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。　　第三十四條 留職停薪　　 (一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給留職停薪通知單及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。　　第叁拾叁條 資遣　　 (壹) 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給資遣通知單(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及離職通知單通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。　　第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。　　□ 異 動　　 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫人事異動申請單及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。　　第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中。　　(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。　　第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。 第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。　 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。　　(六)收齊報到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。　　(四)登記對保名冊，安排對保。　　(二)登記人事科管理用的人員狀況表。　　第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制新進(jìn)人員簡介及到職通知 ，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依職前介紹表逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。　　第十六條 新進(jìn)人員于報到日，人事科即發(fā)給報到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)?！—?□ 任 用　　第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給報到通知單，請他于報到時攜帶下列資料：　　(一)保證書；　　(二)服務(wù)自愿書；　　(三)員工資料卡；　　(四)相片六張；　　(五)戶籍