【正文】 ：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績或貢獻(xiàn)和計劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進(jìn)步者。 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)?。第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。 年度考績特優(yōu)者。 拾金不昧（價值一百元以上者）。第十章 獎 懲第一條：本公司員工之獎勵分為四種 嘉獎 記功 記大功 晉升第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎。 本公司正式任用之男性已婚同仁，當(dāng)太太生育第一胎時，可請護(hù)理假5日（不含路程時間）。 如規(guī)定假期滿而身休未能康復(fù)，無法下正常上班者，可憑醫(yī)院部門之證明請病假。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時，一并發(fā)放（但不計全勤獎）。 流產(chǎn)需經(jīng)本公司指定醫(yī)院出具書面證明方能認(rèn)可。 妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30日。 服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假統(tǒng)一為90日，其中含產(chǎn)前15日。第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達(dá)到法定結(jié)婚年齡（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。 假期結(jié)束后，需在10日內(nèi)向人事單位提出死者戶籍注銷證明及與死者之關(guān)系證明，由人事將證明存檔，逾時按事假處理。 喪假最長不得超過7日（不含路程時間）。享無薪假者，當(dāng)月全勤獎?wù)瞻l(fā)。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。 本公司員工，于恒晉工作期間，僅有一婚假機(jī)會。 辦理婚假申請，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本。 婚假需一次請完，期間如遇例日期不扣除。第五條：婚假——員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚者可申請婚假。（3） 公傷病假之薪資病假期間，不扣底薪與職津。（2） 公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實，如遇例假日，得順延之。 公傷病請——員工因職業(yè)災(zāi)害或疾病者，其治療休養(yǎng)依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給予公傷病假，唯以半年為限。第四條：公款 員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。若仍未痊愈者，得申請留職停薪，員工留職停薪期間為每次半年，不得起不得超過一年（即二次） 請普通傷病假，8H以內(nèi)需附公司衛(wèi)生員證明。 住院者，請假不得超過180天。第三條：普通傷病——員工普通傷害（非因公）疾病或生理原因必須治療，休養(yǎng)者，依下列規(guī)定得請普通傷病假。 事假逾期得以特別假抵充之。第九章 請 假第一條：員工請假分為：事假 普通傷病假 公假婚假 特別休假 無薪假喪假 產(chǎn)假 共8種假另如請假之規(guī)定如下：第二條：事假——員工因有事故必須親自處理時，必須注明事由，得請事假，事假期間不發(fā)工資。 員工特別休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時，得以工作完成后，補(bǔ)足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補(bǔ)休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之?dāng)?shù)額，于年終時，發(fā)獎金方式發(fā)給。 員工申請?zhí)貏e休假期間，須于二日前填寫請假單呈請核準(zhǔn)后，才得休假。第三條：特別休假之排定與核準(zhǔn)，規(guī)定如下。年資 特休假日數(shù)1年 3天2年 4天3年 5天4年 6天5年 7天6年 8天7年 9天8年 10天9年 11天10年（含以上） 12天第二條：國定假日如遇星期例假日，則于次日補(bǔ)假工資照發(fā)。第八條 休 假第一條：員工休假分為 例假 國定假日 特別假日 例假一對于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。第十九條：員工之考勤卡，由人事單位負(fù)責(zé)保存（保存期限一年）。遇卡鐘故障無法打卡時。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，則視情節(jié)之輕重，予以論處。第十六條：輪班員工于接班員工未到達(dá)工作場所時，前班人員不得退工，應(yīng)具報主管處理，其延長之工時視為加班。第十四條：考勤卡應(yīng)放置于指定位置，不得占用其他單位或個人之卡位。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核準(zhǔn)，一律以曠工論。第十條：員工因遲到或早退而故意不打卡者，一經(jīng)查獲，不得補(bǔ)辦簽卡手續(xù)當(dāng)月以曠工計，同時記大過一次。5H/次（2）31~60分鐘 1H/次（3）61~90分鐘 1。5小時/每次。第八條：員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準(zhǔn)。（4） 發(fā)生四次，當(dāng)日以曠工計。（2） 發(fā)生二次，予以扣款10元。第七條：員工準(zhǔn)點上下班，因疏忽造成漏打卡者，必須于次日AM12：00前（節(jié)假日順延），補(bǔ)辦簽卡手續(xù)，逾時不辦者，當(dāng)日以曠工計。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第四條：員工上班中因外出其出入均不必打卡，唯需將核之“員工出廠證”及“派車單”，交給守衛(wèi)。 有涂改， 造或故意損壞考勤卡者。 委托他人代打考勤卡者。第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。 總經(jīng)理（含）以上主管人員。如特殊原因經(jīng)查證屬實，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。第十六條：凡與公司簽訂勞動合同之人員，在合同期內(nèi)每月從基本薪中提取10%作履行勞動合同保證金，期滿返還。 年終獎金之發(fā)放以員工當(dāng)年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。 員工因故停職、開除、解雇，其工資發(fā)至停職或公告之日為止。 員工工資遇有變動時，自正式通知單上之生效日期改支。 正式員工離職時，其離職當(dāng)月工資，按日計發(fā)。第十三條：員工在取得薪資條時應(yīng)詳細(xì)核對之，如有問題應(yīng)速向管理部反映確認(rèn)調(diào)整之。第十一條：所得稅——按國家及地方政府浙江省義烏市之規(guī)定辦理?！?病假四天內(nèi)按事假處理?！?醫(yī)院出診斷證明。 事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。如因工崗或職務(wù)調(diào)整時，亦可隨時機(jī)動增加或刪減。3（2） 加班費(fèi)=每小時加班工資加班時數(shù)。（3） 給付標(biāo)準(zhǔn)年資滿1年滿23年45年67年89年10年以上獎金額/月20元30元50元80元100元150元第八條：加班工資——為鼓勵員工配合生產(chǎn)，特別設(shè)定之，加班工資為平常工資之1。第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之（1） 年資之計算，系以該員工進(jìn)廠至上一年度12月31日止累計年資（滿8個月即以一年計，未滿則不計）。第六條：全勤獎——凡本公司正式員工，符合下列條件者，則于當(dāng)月薪資內(nèi)加發(fā)全勤獎，全勤之金為60元/月（1） 全月累積請假不超過3小時。第五條：輪班津貼（1） 常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。 應(yīng)扣薪資=病事假扣款+所得稅+其它扣款第三條：底薪——即學(xué)習(xí)，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標(biāo)準(zhǔn)如附表一。 新進(jìn)轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計。請假必須先行消化特休假。第六章 薪 資第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報備上級勞動管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計件薪”三種類。第八條：每月加班總工時于次5日公布，公布欄公布2天由人事組取回。或影響生產(chǎn)和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。第五條：員工延長工作時間帶班班長（組長）或書記填報加班通知單后（一式兩份），呈送公司主管，主管以上核準(zhǔn)后，一份送到人事單位登記，一份自存。若公司有需求時，所有人員均需配合。第二條：本公司在生產(chǎn)經(jīng)營需要有在前余工作時間外工作之必要時，經(jīng)與