【正文】 務(wù)，建立鋼結(jié)構(gòu)分公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。 第四篇：企業(yè)黨群工作部半年工作總結(jié) 企業(yè)黨群部半年 黨群部半年小結(jié) 2020 年上半年，黨群部緊緊圍繞企業(yè)生存發(fā)展這個(gè)中心，通過(guò)加強(qiáng)部門自身建設(shè)，把企業(yè)生產(chǎn)與黨群有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，積極協(xié)同其他部門完成如下： 一．各項(xiàng)安排和精神文明建設(shè)規(guī)劃情況 一季度，我部門以 * 公司各項(xiàng)安排、要求為指導(dǎo)，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，著重制定全年度各項(xiàng)安排，出臺(tái)了《黨總支要點(diǎn)》、黨組織發(fā)展規(guī)劃等，同時(shí)將全年任務(wù)分解，制定下發(fā)了每季度的具體計(jì)劃，以指導(dǎo)分公司黨建和精神文明建設(shè)有序開(kāi)展。 ，開(kāi)展多種形式的服務(wù)群眾主題實(shí)踐活動(dòng)和文化娛樂(lè)活動(dòng)。 “ 黨員責(zé)任區(qū) ” 制度，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富服務(wù)群眾的內(nèi)容，暢通群眾意愿表達(dá)的渠道，加大對(duì)非黨積極分子的培訓(xùn)力度。 ，學(xué)入一線不夠。 ，如組織職工群眾文化娛樂(lè)活動(dòng)方面，形式和內(nèi)容沒(méi)有什么突破。 九．以上是黨群工作部上半年的工作小結(jié)情況，半年來(lái)，通過(guò)我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設(shè)和其他各項(xiàng)工作做出了一定的成績(jī)，同時(shí)也還存在著一些不足之處： ，特別是支部 “ 三會(huì)一課 ” 的方式、方法創(chuàng)新不夠，沒(méi)有新的突破。 8 婦女節(jié)時(shí)，為每個(gè)女工發(fā)放雨傘一把，為每個(gè)女職工帶去了組織的關(guān)懷。 八．企業(yè)文化及為職工做好事實(shí)事等 6 月份，全公司企業(yè)文化年活動(dòng)正式啟動(dòng)，分公司成立了以經(jīng)理為組長(zhǎng)的企業(yè)文化推進(jìn)委員會(huì)，明確了組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)，為下一步更好的推進(jìn)企業(yè)文化建 設(shè)各項(xiàng)工作墊定了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì) 2020 年度先進(jìn)個(gè)人和集體進(jìn)行了表彰。 五．在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的大力支持下，一季度籌備召開(kāi)了首屆二次職工代表大會(huì)，會(huì)上通過(guò)了經(jīng)理工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，題案解答報(bào)告等。 在 * 的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，上半年立項(xiàng)并開(kāi)展了以 “ 廢舊物資處理 ” 為內(nèi)容的效能監(jiān)察工作，規(guī)定全公司廢舊物資處理活動(dòng)必須在材設(shè)部、車間、項(xiàng)目部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，匯同紀(jì)檢監(jiān)察人員以招投標(biāo)的形式進(jìn)行，3 月份，鋼結(jié)構(gòu)車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項(xiàng)工作更加透明化、規(guī)范化。 三．加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，開(kāi)展效能監(jiān)察活動(dòng) 黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨的建設(shè)一個(gè)重要組成部份。 胡錦濤同志提出的 “ 八榮八恥 ” 要求，是今年及今后一段時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，上半年，在 * 的指導(dǎo)下，以張貼掛圖、購(gòu)買學(xué)習(xí)資料并為每 個(gè)職工發(fā)放專題宣傳單，通過(guò)多種形式組織員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)。 根據(jù) *“ 五五 ” 普法工作安排，上半年，組織全體職工以學(xué)習(xí)新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動(dòng)。同時(shí)重新分配各黨支部的投稿指標(biāo)，并作為對(duì)支部考核的依據(jù)。 上半年， 分公司針對(duì)去年精神文明建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)了對(duì)上報(bào)《 * 建設(shè)者》稿件的獎(jiǎng)勵(lì)力度，在 * 對(duì)采稿稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，分公司又建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行投稿即有獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每季度按投稿量進(jìn)行發(fā)放，以提高宣傳報(bào)道員的投稿積極性。通過(guò)學(xué)習(xí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，提高綜合素質(zhì)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。每個(gè)分公司領(lǐng)導(dǎo)分別劃定聯(lián)系點(diǎn)單位，同時(shí)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)制度進(jìn)行了規(guī)劃。 為了進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)中心工作，一季度及時(shí)成立分公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，明確責(zé)任和分工；同時(shí)根據(jù) *對(duì)分公司精神文明考核細(xì)則，編制下發(fā)了分公司精神文明 * 考核細(xì)則，使各支部精神文明創(chuàng)建工作更加規(guī)劃化、制度化，以更好的領(lǐng)導(dǎo)分公司精神文明創(chuàng)建工作。同時(shí)對(duì) 2020 年度先進(jìn)個(gè)人和集體進(jìn)行了表彰。 五．在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的大力支持下，一季度籌備召開(kāi)了首屆二次職工代表大會(huì)，會(huì)上通過(guò)了經(jīng)理工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，題案解答報(bào)告等。 在 ***的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，上 半年立項(xiàng)并開(kāi)展了以 “ 廢舊物資處理 ” 為內(nèi)容的效能監(jiān)察工作，規(guī)定全公司廢舊物資處理活動(dòng)必須在材設(shè)部、車間、項(xiàng)目部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，匯同紀(jì)檢監(jiān)察人員以招投標(biāo)的形式進(jìn)行， 3月份，鋼結(jié)構(gòu)車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項(xiàng)工作更加透明化、規(guī)范化。 三．加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，開(kāi)展效能監(jiān)察活動(dòng) 黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨的建設(shè)一個(gè)重要組成部份。 胡錦濤同志提出的 “ 八榮八恥 ” 要求，是今年及今后一段時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)，上半年，在 ***的指導(dǎo)下，以張貼掛圖、購(gòu)買學(xué)習(xí)資料并為每個(gè)職工發(fā)放專題宣傳單，通過(guò)多種形式組織員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)。 根據(jù) ***“ 五五 ” 普法工作安排，上半年，組織全體職工以學(xué)習(xí)新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動(dòng)。同時(shí)重新分配各黨支部的投稿指標(biāo)，并作為對(duì)支部考核的依據(jù)。 上半年，分公司針對(duì)去年精神文明建設(shè)的薄弱環(huán) 節(jié)，加強(qiáng)了對(duì)上報(bào)《 ***建設(shè)者》稿件的獎(jiǎng)勵(lì)力度，在 ***對(duì)采稿稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，分公司又建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行投稿即有獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每季度按投稿量進(jìn)行發(fā)放，以提高宣傳報(bào)道員的投稿積極性。通過(guò)學(xué)習(xí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，提高綜合素質(zhì)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。每個(gè)分公司領(lǐng)導(dǎo)分別劃定聯(lián)系點(diǎn)單位，同時(shí)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)制度進(jìn)行了規(guī)劃。 為了進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)， 促進(jìn)企業(yè)中心工作，一季度及時(shí)成立分公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，明確責(zé)任和分工；同時(shí)根據(jù) ***對(duì)分公司精神文明考核細(xì)則，編制下發(fā)了分公司精神文明 ***考核細(xì)則，使各支部精神文明創(chuàng)建工作更加規(guī)劃化、制度化，以更好的領(lǐng)導(dǎo)分公司精神文明創(chuàng)建工作。 5. 堅(jiān)持定期深入基層，掌握第一手資料，提高工作質(zhì)量。 3. 加大對(duì)車間項(xiàng)目部各項(xiàng)工作的檢查指導(dǎo)力度，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。 十． 下半年的工作思路和打算： 1. 改進(jìn)和完善 “ 三會(huì)一課 ” 制度，在方式方法上進(jìn)一步創(chuàng)新。 4. 有的工作布置安排有力，檢查指導(dǎo)卻沒(méi)有跟上，影響了工作的效果。 2. 宣傳報(bào)道工作通過(guò)各項(xiàng)措施的落實(shí)，稿件數(shù)量得以了保證，但質(zhì)量強(qiáng)差人 意，提高宣傳稿件的質(zhì)量，是我部門下半年宣傳工作努力方向。 春節(jié)前夕，組織對(duì)全公司困難職工 “ 送溫暖 ” 活動(dòng)，事先對(duì)困難職工逐一進(jìn)行核對(duì)，登記在冊(cè)，并給他們送去組織的關(guān)懷， 18戶困難職工共計(jì)費(fèi)用 5900 元。 工會(huì)作為為職工做好事實(shí)事的主管部門，根據(jù)分公司的條件，一季度，組織全公司女工