【正文】 不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平，積極參加培訓(xùn)與教育。（二） 主要職責(zé)應(yīng)具有較全面的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能,熟練掌握各種開發(fā)工具的使用。（三） 組織關(guān)系受軟、硬件主任的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。（二） 主要職責(zé)對主管之項目具有較全面的知識并熟悉與之相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范文件。（三） 組織關(guān)系受總工程師的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：軟、硬件室主任（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本室之工作，制定本室之工作計劃，組織本室的研發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)科技人力資源的優(yōu)化配置，取得技術(shù)領(lǐng)先。 負(fù)責(zé)本部門之招聘、培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)本部門員工錄用、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解聘等人事工作； 負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、評比、獎罰等工作； 制定年度工作計劃； 組織本部們員工開展研發(fā)工作，制定技術(shù)方案，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)； 指導(dǎo)下屬解決遇到之技術(shù)難題； 及時反映同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，密切關(guān)注國內(nèi)外科技信息，為公司作好參謀； 最終確定技術(shù)方案權(quán)； 保證本部門運(yùn)作符合ISO9001之要求。 部 門：研發(fā)中心 職 位：總工程師（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本中心之工作，以通信技術(shù)為研究對象，以研究開發(fā)高科技、高附加值之通信產(chǎn)品為目的，擬定適合本公司的研發(fā)計劃，組織本部門之各種科技資源進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，保證公司之產(chǎn)品在國內(nèi)外的領(lǐng)先地位。（二） 主要職責(zé)依據(jù)工程服務(wù)部經(jīng)理的安排，全面負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品在某地的安裝、開局工作； 在安裝現(xiàn)場代表工程服務(wù)部和局方進(jìn)行交流，確認(rèn)有關(guān)設(shè)備安裝事項，并及時將 有關(guān)更改反饋回工程服務(wù)部； 負(fù)責(zé)最終和局方進(jìn)行設(shè)備驗收，簽署相應(yīng)驗收報告并將驗收報告提交回公司； 在現(xiàn)場及時對參與工程的所有工程人員進(jìn)行考勤、考核、評價以及作出合理的人員安排； 在公司期間，協(xié)助工程服務(wù)部經(jīng)理做好諸如人員培訓(xùn)、文件編制等輔助工作； 在工作現(xiàn)場，積極解各種難題，并對設(shè)備提出改進(jìn)建議。（三） 組織關(guān)系受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：工程服務(wù)部 職 位：經(jīng)理/主管（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本部門之工作，制定本部門工作計劃，依據(jù)公司發(fā)展需要，及時補(bǔ)充工程技術(shù)人手，以最佳之服務(wù)滿足用戶之需要。（二） 主要職責(zé) 制定自我工作計劃，確定工作目標(biāo)并達(dá)成； 收集市場信息，及時反饋給上級； 日常走訪客戶計劃并實(shí)施； 負(fù)責(zé)前期或潛在市場調(diào)研活動，并出具可行性分析報告； 做好用戶接待工作，處理好用戶抱怨問題； 做好工作日記、周記、日報，按規(guī)定時間和要求向上級匯報； 配合工程人員做好安裝服務(wù)工作； 全面了解公司產(chǎn)品及技術(shù)性能，加強(qiáng)自學(xué)能力培養(yǎng)，并接受公司安排的一切培訓(xùn)活動； 進(jìn)行市場攻關(guān)，簽定合同； 供貨跟催；1 配合工程人員做好安裝、服務(wù)工作；1 其他交辦事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受經(jīng)營副總經(jīng)理和市場總監(jiān)指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。建立用戶檔案，開展市場調(diào)查，組織本機(jī)構(gòu)資源進(jìn)行市場開拓活動，并對公司派出業(yè)務(wù)、安裝服務(wù)人員代行管理責(zé)任。（三） 組織關(guān)系受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：市場總監(jiān)（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本部門或片區(qū)之銷售工作，制定部門營銷計劃并實(shí)施，擬定本管轄部門人力資源計劃，定期對營銷人員進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)能力的培訓(xùn)，展開市場調(diào)查，組織資源進(jìn)行市場開拓活動，以提高市場占有率和高回報率為己任。（二） 主要職責(zé) 電腦網(wǎng)絡(luò)安裝及維護(hù)； 電腦維護(hù)及防病毒預(yù)防通知及措施； 電腦有關(guān)使用知識之通告； 廣告策劃及CIS設(shè)計； 公司期刊編輯； 其他事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。B、 技術(shù)推廣組（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本組別的工作。（二） 主要職責(zé) 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作； 企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種員工活動； 辦公設(shè)備、文具的采購、維護(hù)； 固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報廢處理； 通訊、衛(wèi)生、膳食、住宿管理； 訪客接待及登記工作； 勞動、公安、保險、人事局調(diào)干、招調(diào)工、工資年審、勞動合同、失業(yè)保險、勞動年審、暫住證辦理、戶口辦理、社會保險等事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。D、培訓(xùn)組（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本組別的工作，建立和完善公司培訓(xùn)教育制度，形成具有太光特色的培訓(xùn)體系，使之溶入企業(yè)文化不可缺乏的一部分。（二） 主要職責(zé) 負(fù)責(zé)收集各部門的用人計劃； 依各部門用人計劃制定年度招聘計劃； 招聘費(fèi)用的年度預(yù)算及控制； 組織各類型招聘活動；——每天網(wǎng)上招聘——人才市場現(xiàn)場招聘——廣告和獵頭招聘——各高校應(yīng)屆畢業(yè)生接收、聯(lián)絡(luò)、面試等工作 收集主要競爭對手之用人動態(tài)，并向部門經(jīng)理提供分析報告； 應(yīng)聘人員的約見、初試、復(fù)試、查詢等事宜； 錄用人員的入職手續(xù)辦理； 離職人員的手續(xù)辦理； 其他交辦事務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。B、考核組（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本組別事務(wù)，以人員和部門考核評估制度作為傳遞公司管理理念、經(jīng)營方針和目標(biāo)的載體，對部門的管理過程及結(jié)果進(jìn)行評估分析，給公司經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。（二） 主要職責(zé) 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、組織規(guī)程、管理職責(zé)的擬定； 公司各項相關(guān)政策之制定； 人力資源內(nèi)外部動態(tài)信息分析及報告； 人事政策的執(zhí)行與監(jiān)督、巡查和處罰違紀(jì)人員； 公司企業(yè)文化的貫徹、推行和深入； 酬薪計劃的擬定，建立有競爭力的價值體系； 民主管理與溝通機(jī)制的執(zhí)行； 其他交辦事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。完善激勵、晉升、競爭、考核等機(jī)制，激活、淘汰組織中的沉淀層，為公司的發(fā)展壯大提供有力的科技人力資源保證。（三） 組織關(guān)系受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：財務(wù)部 職 位：財務(wù)總監(jiān)（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)財務(wù)部工作，對董事會和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，制定本部門財務(wù)工作計劃，提高資金周轉(zhuǎn)率，改善融資渠道，保證研發(fā)、生產(chǎn)、銷售所需資金的及時到位，及時為公司提供財務(wù)分析報告，控制費(fèi)用支出，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，提高經(jīng)營效率。 負(fù)責(zé)招聘、錄用、晉升、調(diào)職、解雇本部門C7（含）以下人員的職位； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的品質(zhì)、現(xiàn)場管理、采購、PMC及過程控制； 保持公司的ISO9001正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 與公司發(fā)展規(guī)律相適應(yīng)，保持生產(chǎn)部門的必要資源合理計劃、控制和運(yùn)用； 其他職責(zé)：如供貨及時、保質(zhì)、保量之職責(zé)等。 部 門：生產(chǎn)中心 職 位：副總經(jīng)理（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心的全盤工作，組織各種資源開展生產(chǎn)活動，制造出滿足客戶要求的合格產(chǎn)品，不斷降低制造成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，推行和導(dǎo)入ISO9001標(biāo)準(zhǔn)，保證其生產(chǎn)活動滿足ISO9001各要素之要求。（二） 主要職責(zé)主持和管理本部門之日常工作，包括硬件室、軟件室、標(biāo)準(zhǔn)化室和新品調(diào)度室； 負(fù)責(zé)聘用、晉升、降格、解雇本部門C8（含）以下人員之職位； 擬定本部門的年度開發(fā)計劃和月度工作計劃并組織實(shí)施； 擬定本部門開發(fā)費(fèi)用預(yù)算并加以控制； 制定本部門的人力資源發(fā)展計劃及組織架構(gòu)設(shè)置，明確各級人員工作職責(zé)，主持編寫有關(guān)工作程序、產(chǎn)品說明書和技術(shù)文件； 制定本部門各級員工考核制度，并實(shí)施； 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外科技資料信息及技術(shù)發(fā)展動態(tài)； 審核產(chǎn)品的開發(fā)方案，并組織科技資源進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)活動； 組織人手進(jìn)行新產(chǎn)品試產(chǎn)、調(diào)度工作； 原有產(chǎn)品的技術(shù)改造和提高； 1組織本部門科技人員的技術(shù)培訓(xùn)，不斷更新科技知識，適應(yīng)科技高速發(fā)展之需要。（三） 組織關(guān)系受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并直接向其匯報。依據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及長期計劃研訂年度工作計劃，集中配置資源，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，不斷提高公司知名度，大力拓展市場份額，力爭銷售額擠身國內(nèi)同行前三甲水平，并最終超越對手。（三） 組織關(guān)系受總經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：總經(jīng)辦 職位：副總經(jīng)理（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本部門的工作，追求客戶化服務(wù)目標(biāo)，不斷提高和改善后勤服務(wù)機(jī)制，為研發(fā)、生產(chǎn)、市場等部門提供良好的后勤保障體系，努力改善福利制度，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，達(dá)到吸引人才的目的。（二） 主要職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理的日常工作； 總經(jīng)理分派的其他工作； 在總經(jīng)理因故未能視事時主持工作和經(jīng)營會議； 部門之間的協(xié)調(diào)溝通工作； 負(fù)責(zé)部門工作績效考核； 其他事務(wù)。（三） 組織關(guān)系受董事長和副董事長的指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。第三節(jié) 崗位工作說明 部 門：公司總部 職 位：總經(jīng)理（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)公司的日常工作，組織本公司的經(jīng)營活動，以追求高回報率、高附加值的高科技通信產(chǎn)品之研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為目標(biāo)，弘揚(yáng)“人為本，實(shí)為天”的企業(yè)理念，培養(yǎng)和營造具有太光特色和生生不息的企業(yè)文化氛圍，堅持管理創(chuàng)新，完善科技資源的優(yōu)化配置，堅持以市場為導(dǎo)向，增強(qiáng)市場競爭力，提高市場知名度，從而以豐厚的收益回報社會、回報股東、回報員工。項 目 人力資源部/政策組 人力資源的規(guī)劃； 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及完善； 公司組織規(guī)程的制定及完善； 各部門管理職責(zé)的描述； 各級員工工作職責(zé)的說明； 制定、執(zhí)行人事管理手冊； 建立升遷、降格、調(diào)薪、獎懲等激勵制度； 建立、完善薪資福利體系； 企業(yè)文化活動； 同行企業(yè)的人力資源發(fā)展動態(tài)研究與探討。項 目 總經(jīng)辦/電腦部 負(fù)責(zé)公司電腦管理； 電腦網(wǎng)絡(luò)安裝及維護(hù)； 廣告策劃。項 目 財務(wù)部/銷售核算組 依發(fā)貨單據(jù)以客戶為單位，分合同登記發(fā)出、退回數(shù)量臺帳； 按合同發(fā)貨完畢后，依成本轉(zhuǎn)分期收款發(fā)出商品； 按公司和銷售部門簽定的合同，提供考核項目所需財務(wù)數(shù)據(jù)； 編制月、季、年損益表和銷售明細(xì)表； 開銷貨發(fā)票； 計算和結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本； 填寫稅務(wù)報表； 次月5日前向財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理提供收帳款、銷售費(fèi)用明細(xì)表； 登記應(yīng)收帳款、應(yīng)收