鋼鐵公司職位說(shuō)明書(shū)匯編75-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 04:42本頁(yè)面
【正文】 爐前鐵口工 20504 38 3 3739 170 普遍爐前工 20505 43 5 4145 123 管工 20506 43 5 4145 123 噴煤工 20507 43 5 4145 123 熱風(fēng)工 20508 46 5 4448 102 卷稱(chēng)工 20509 47 5 4549 97 槽下工 20510 50 3 4951 82 日班工段長(zhǎng) 20511 28 3 2729 352 日班班長(zhǎng) 20512 41 3 4042 137 碾泥工 20513 50 3 4951 82 打料工 20514 50 3 4951 82 高爐車(chē)間除塵工 20515 52 3 5153 73 噴煤工段長(zhǎng) 20601 28 3 2729 352 噴煤班長(zhǎng) 20602 39 3 3840 159 噴吹工 20603 43 5 4145 123 磨機(jī)工 20604 42 3 4345 130 升溫除塵工 20605 51 3 5052 77 備煤工 20606 51 3 5052 77 噴煤車(chē)間空壓工 20607 54 3 5355 65 原料工段長(zhǎng) 20701 28 3 2729 352 供料班班長(zhǎng) 20702 40 3 3941 148 車(chē)隊(duì)班長(zhǎng) 20703 41 3 4042 137 料場(chǎng)管理班長(zhǎng) 20704 43 3 4244 123 鏟車(chē)司機(jī) 20705 46 3 4547 102 汽車(chē)司機(jī) 20706 47 3 4648 97 高架工 20707 48 3 4749 92 振篩工 20708 51 3 5052 77 切焦工 20709 51 3 5052 77 地槽工 20710 51 3 5052 77 皮帶工 20711 51 3 5052 77 放粉工 20712 51 3 5052 77 原料保管員 20713 51 3 5052 77 小拖司機(jī) 20714 52 3 5153 73 稱(chēng)量工 20715 54 3 5355 65 原料車(chē)間主控室操作工 20716 54 3 5355 65 。第五十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。第九章 附則第五十三條 本制度是德龍公司薪酬管理制度的組成部分。（1） 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（2） 公司認(rèn)可的其他事由。每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四十八條 煉鐵廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠長(zhǎng)審批通過(guò)后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十七條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長(zhǎng)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。第四十五條 員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。第四十三條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《德龍鋼鐵公司煉鐵廠員工考核管理制度》 。第四十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鐵廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十九條 該班組工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資＝（F－G）工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)其中：工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。該班組所有員工績(jī)效薪點(diǎn)總額第三十八條 某班組長(zhǎng)實(shí)際績(jī)效工資＝G個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）第三十六條 某班組績(jī)效工資總額（F）＝班組績(jī)效工資總額（ D－E）
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