零售店鋪人事管理制度0624-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 11:04本頁(yè)面
【正文】 工考勤真實(shí)有效、工作紀(jì)律井然有序,每出現(xiàn)一次考勤代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)事人與代打卡人各200元，店鋪負(fù)責(zé)人及所屬區(qū)域銷售業(yè)務(wù)各罰50元。考勤監(jiān)督及異常：，零售部須將下月《零售部各店鋪人員分配一覽表》、《TUZAMA月度店鋪員工排班表》提交至人力管理部，《零售部各店鋪/人員貨損報(bào)統(tǒng)計(jì)表》須每月6文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號(hào)TMHRA—HR—002版本/次A/0頁(yè) 數(shù)4/6號(hào)前提交至人力管理部，延遲交人力管理部將不予接受辦理此期間所有零售店鋪員工的一切考勤記錄或人事事宜，由此造成的后果由零售店鋪負(fù)責(zé)人承擔(dān)。在填寫請(qǐng)/休假申請(qǐng)時(shí)須明確注明請(qǐng)/休假起止日期/時(shí)間/事由等，經(jīng)部門一個(gè)初始直屬上司復(fù)核，若于相關(guān)規(guī)定不符，則直接駁回起草人。15天以上由直屬上司，部門主管/經(jīng)理審核，部門負(fù)責(zé)人審 批，人力管理部第一負(fù)責(zé)人審批，總裁辦批準(zhǔn)后方可。..5假期審批及請(qǐng)/休假規(guī)定，按相關(guān)流程權(quán)限批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。，將按照零售部提供的《店鋪加班（調(diào)休/計(jì)薪）一覽表》執(zhí)行。\調(diào)休假：平時(shí)加班，法定假日加班（國(guó)家法定假日）兩個(gè)類別。文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號(hào)TMHRA—HR—002版本/次A/0頁(yè) 數(shù)3/6：?jiǎn)T工換班需提前在OA填寫《換班申請(qǐng)單》，全部零售店鋪員工每月?lián)Q班總數(shù)不能超過(guò)3次。：請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假又無(wú)其它說(shuō)明而私自不來(lái)上班者視為曠工。 考勤異常：遲到、早退、曠工、換班?！兜赇亴拵О惭b一覽表》，店鋪人員因特殊原因未簽到者，當(dāng)事人須于當(dāng)日提交補(bǔ)簽卡手續(xù)至人力管理部，否則按曠工處理，每月補(bǔ)簽卡次數(shù)不得超過(guò)四次，超四次以上的按10元/次處理，每月簽卡累計(jì)6次按曠工一天處理，（以此類推），新開店鋪在未開通寬帶前不在此規(guī)定范圍內(nèi)。（注：店鋪人員排班表格式，詳見附件）。 簽到有效次數(shù)：根據(jù)零售部提供商場(chǎng)與地鋪劃分類別及排班表，如有加班到加班下班后再簽到。：人力管理部對(duì)零售店鋪員工出勤統(tǒng)計(jì)完全以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。；以文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號(hào)TMHRA—HR—002版本/次A/0頁(yè) 數(shù)2/6上未能按要求提交資料，人力管理部有權(quán)拒收，逾期提交者人力管理部有權(quán)不計(jì)算該員工考勤，由此造成的責(zé)任后果由零售部負(fù)責(zé)人承擔(dān)。（入職日期為開始試工的第一天）傳真遞交至人力管理部備檔；填寫及簽批完整的入職檔案表須在員工正式入職10個(gè)工作日內(nèi)交人力管理部補(bǔ)簽。入職管理： 應(yīng)聘者由零售部區(qū)域銷售業(yè)務(wù)考核建議是否試用。內(nèi)容:（各店鋪人員分配表）。權(quán)責(zé)：人力管理部：零售店鋪人事管理制度的制定、修正、解釋、監(jiān)督執(zhí)行。規(guī)章制度 東莞市兔仔嘜服飾有限公司 文件名稱：零售店鋪人事管理制度 文件編號(hào)： TMHRA—HR—002 文件版本： A
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