【摘要】考評(píng)要素基本定義一覽表考評(píng)種類考評(píng)要素定義成績(jī)考評(píng)事務(wù)作業(yè)工作質(zhì)量正確性·工作過(guò)程的正確性質(zhì)量與出色程度·工作結(jié)果的有效性工作數(shù)量總量·完成的工作總量速度·處理工作的速度工作的改進(jìn)與改善·立足于現(xiàn)實(shí)，采用獨(dú)
2025-04-15 06:29
【摘要】年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績(jī)方
2025-04-15 06:46
【摘要】考核表（一）（本表適用于公司總助級(jí)員工）年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時(shí)間：
2025-04-15 07:00
【摘要】考核作業(yè)人員記錄表?考核項(xiàng)目日期：日期：日期：日期：日期：日期：日期：優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣1．品質(zhì)?????
2025-04-15 06:22
【摘要】考核表（三）主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時(shí)間：
【摘要】考核表說(shuō)明一、考核結(jié)果：1．1考核結(jié)果：A、B、C、D四個(gè)等級(jí)；等級(jí)占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D10%1．2
【摘要】考核表（四）職員級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時(shí)間：考
2025-04-15 06:36
【摘要】考核表（二）（本表適用于各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人）年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職
【摘要】點(diǎn)因素法崗位評(píng)估體系5/17崗位評(píng)估要素?職責(zé)大小
【摘要】公司公文處理實(shí)施細(xì)則1、總則第一條為了使公司公文處理工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條各部門(mén)的公文，是傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家的方針政策、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)和商洽工作，報(bào)告情況、交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具，必須認(rèn)真做好公文處理工作。第三條各單位應(yīng)發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，克服形式主義和文牘主義，提高公文處理的效率和質(zhì)量。第四條公文處理必須
2025-04-21 01:44
【摘要】銷售管理調(diào)查表（二）?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事項(xiàng)記事顧 客 調(diào) 查1．銷售網(wǎng)銷售網(wǎng)的形是否適當(dāng)?銷售網(wǎng)的維持與擴(kuò)大方法如何?2．顧客顧客的選定方法如何?拜訪顧客狀況?試用調(diào)查與實(shí)況調(diào)查?顧客接受同業(yè)競(jìng)
2025-04-14 06:09
【摘要】煤礦作業(yè)規(guī)程編制規(guī)范2016年1月1日 目錄一、煤礦作業(yè)規(guī)程編制原則 3二、編制煤礦作業(yè)規(guī)程，必須具備的條件和資料 3三、編制準(zhǔn)備 4四、規(guī)程的編制 4（一）基本要求 4（二）規(guī)程內(nèi)容規(guī)定 51、掘進(jìn)工作面作業(yè)規(guī)程編制目錄及相關(guān)要求 52、采煤工作面作業(yè)規(guī)程編制目錄及相關(guān)要求 11五
2025-04-18 04:22
【摘要】大河莊苑4號(hào)樓3單元住宅使用說(shuō)明書(shū)北京大河房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 尊敬的業(yè)主：您好！歡迎您入住大河莊苑住宅樓，成為大河莊苑的尊貴業(yè)主！為保障您的居住安全和舒適，請(qǐng)您在入住前仔細(xì)閱讀《大河莊苑4號(hào)樓3單元住宅使用說(shuō)明書(shū)》，并嚴(yán)格遵照說(shuō)明書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。它將指引您掌握物業(yè)居室內(nèi)的供暖、供電、燃?xì)獾仍O(shè)施、設(shè)備的性能和
2025-04-13 21:36
【摘要】至:總經(jīng)理副總經(jīng)理抄送:總經(jīng)理辦公室黨群工作部技術(shù)部財(cái)務(wù)部商務(wù)部制造部供應(yīng)部國(guó)產(chǎn)化部99年度售后服務(wù)部工作情況匯總表用戶車型臺(tái)數(shù)完好率(%)舊件返回率(%)索賠金額(萬(wàn)元)損壞件修復(fù)(萬(wàn)元)服務(wù)人員(天)培訓(xùn)情況(人)保修服務(wù)索賠禮賠現(xiàn)場(chǎng)公司現(xiàn)場(chǎng)公司外攬廢疵品修復(fù)白云3311E
2025-04-14 01:48
【摘要】范文范例指導(dǎo)參考員工考核制度第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。第四條對(duì)員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見(jiàn)
2025-04-18 05:56
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