江蘇省鹽城市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策-文庫吧資料
2025-04-15 02:04本頁面
【正文】 靠縣人才中心，離開企業(yè)后由縣人事部門重新派遣。對(duì)企業(yè)與高等院校、科研院所在阜寧設(shè)立經(jīng)過國家認(rèn)定的博士后工作站或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，縣一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，設(shè)立省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，縣一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)人才每人每月發(fā)放人才津貼補(bǔ)助，其中碩士600元、博士800元、博導(dǎo)及其以上者1000元，補(bǔ)助期不超過5年。凡經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的急缺專業(yè)、一類本科中“211工程”院校中取得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生，在事業(yè)單位招錄工作人員時(shí)可實(shí)行免考。持有阜寧縣“人才綠卡”在三年內(nèi)享受以下7項(xiàng)待遇：在縣新華書店購買圖書8折優(yōu)惠；在單位享受50％繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；在縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院優(yōu)先就診，每年免費(fèi)常規(guī)體檢1次；子女在縣內(nèi)中小學(xué)入學(xué)可免收部分擇校費(fèi)；外來高層次人才享受本地市民待遇，優(yōu)先辦理勞動(dòng)、醫(yī)療保險(xiǎn)；取得職稱資格優(yōu)先聘用每年法定假外休假7天。六、阜寧縣高層次人才實(shí)行技術(shù)津貼補(bǔ)助（阜人才〔2004〕2號(hào)）聘請(qǐng)的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士（每人每年3000元）；聘請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)發(fā)展顧問（教授、博士生導(dǎo)師、博士）（每人每年2000元）；在阜工作的博士生（每人每年2000元）；省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象（每人每年500元）；市“111工程”培養(yǎng)對(duì)象（每人每年500元）；縣級(jí)拔尖人才（每人每年500元）。二是差額撥（或規(guī)費(fèi)）款事業(yè)單位；三是新成立縣經(jīng)貿(mào)委人才儲(chǔ)備中心和建湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才交流中心，作為接納儲(chǔ)備畢業(yè)生的載體，分別由縣經(jīng)貿(mào)委和開發(fā)區(qū)管理，均為財(cái)政差額補(bǔ)助全民事業(yè)單位，進(jìn)入兩個(gè)中心的本科生須到縣內(nèi)規(guī)模骨干企業(yè)服務(wù)五年，由縣財(cái)政每人每月補(bǔ)貼500元，養(yǎng)老、醫(yī)療及住房公積金等應(yīng)由集體承擔(dān)的部分由縣財(cái)政撥付，工資由其服務(wù)的企業(yè)按同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)（含資金、福利、工傷、保險(xiǎn)等）發(fā)放。五、建湖縣建湖縣對(duì)愿意來湖就業(yè)的本科以上畢業(yè)生采取考試、考核、公開選崗、擇優(yōu)錄用進(jìn)事業(yè)單位。畢業(yè)研究生配偶原則上同性質(zhì)優(yōu)先調(diào)動(dòng)。補(bǔ)助期限3－5年。縣勞動(dòng)保障部門要從下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)?；鹬邪才艑ｍ?xiàng)資金，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供小額貸款擔(dān)保。鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。對(duì)工作2年后報(bào)考公務(wù)員的，采取適當(dāng)加分以及其他優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用。到農(nóng)村就業(yè)的，可通過規(guī)定程序安排擔(dān)任村黨支部、村委會(huì)的相應(yīng)職務(wù)，由縣鎮(zhèn)財(cái)政給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，縣人才服務(wù)中心為其辦理人事代理。每年有計(jì)劃地選拔一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)就業(yè)。凡通過人才市場“雙選”到振陽集團(tuán)等41家規(guī)模企業(yè)就業(yè)的普通本科（學(xué)士）畢業(yè)生，人事關(guān)系進(jìn)入“縣企業(yè)人才服務(wù)工作站”，確認(rèn)其事業(yè)性質(zhì)，享受政府補(bǔ)貼，并辦理事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。父母雙方均失業(yè)或家庭中同時(shí)有兩人以上失業(yè)且家庭平均生活標(biāo)準(zhǔn)低于我縣最低生活保障水平、經(jīng)“雙選”未落實(shí)就業(yè)單位的特困生，按專業(yè)對(duì)口的原則，由人事部門編制計(jì)劃，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后照顧安排到相關(guān)企事業(yè)單位就業(yè)。事業(yè)單位通過雙向選擇可直接吸納畢業(yè)研究生，且不受增人計(jì)劃限制。組織部門選調(diào)畢業(yè)生根據(jù)上級(jí)組織人事部門開具的有效派遣手續(xù)就業(yè)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才與我市企業(yè)合作所取得的科研成果，獲得國家、省、鹽城市自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，在原獲得獎(jiǎng)金數(shù)的基礎(chǔ)上，本市發(fā)別加發(fā)100%、50%、30%的獎(jiǎng)金。對(duì)幫助我市企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)中心、博士后工作站、區(qū)域性產(chǎn)業(yè)開發(fā)基地，經(jīng)國家、省認(rèn)定的，市政府給予5萬元經(jīng)費(fèi)資助。如本人在大豐市內(nèi)購買住房，由市財(cái)政提供2萬元住房補(bǔ)貼，在大豐工作滿五年后，2萬元住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。如本人在大豐市內(nèi)購買住房，由市財(cái)政提供6萬元住房補(bǔ)貼，在大豐工作滿五年后，6萬元住房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。凡擔(dān)任大豐市經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問的博士，每年發(fā)放顧問津貼2000元，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)方面作出重要貢獻(xiàn)的，市委市政府根據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策另行兌現(xiàn)或重獎(jiǎng)。有國家重大科研項(xiàng)目、開發(fā)項(xiàng)目的，可不受時(shí)間限制，每年按15萬元計(jì)發(fā)。企業(yè)博士后工作站（中心）實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，市政
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