新員工指導老師培訓指導考核制度-文庫吧資料
2024-11-02 12:49本頁面
【正文】 況，部門區(qū)域和本職工作區(qū)域范圍及特點； 了解班次、休息用餐時間、員工各項生活娛樂場所位置、開放時間及注意事項。10. 所負責培訓的新員工在轉(zhuǎn)正考核或試用測試中成績最差或不達標的處罰5分；11. 所負責培訓的新員工在試用期內(nèi)工作出現(xiàn)重大失誤的，指導老師負有連帶責任。8. 帶徒態(tài)度不端正、有排斥、喝斥、欺負新人現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次倒激勵指導老師50元。6. 所帶徒弟在店工作一年以上，表現(xiàn)出色，考核成績名列部門前三名的，獎勵指導老師200元。3. 所負責培訓的新員工在一個月內(nèi)（具體根據(jù)崗位確定）可以獨立頂崗，通過各項考核，達到轉(zhuǎn)正分數(shù)要求的，獎勵指導老師5分；4. 在人力資源部組織的轉(zhuǎn)正考核或試用測試中成績優(yōu)秀的，獎勵指導老師5分。 指導老師的權(quán)益：1. 帶徒期間享受50元/月補貼，以工資月為發(fā)放期限，不足15天的不記補貼，15天（含）以上不足1月的按半月計算補貼（全日制交叉培訓納入其中）。 5. 對新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進行定期及不定
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