【摘要】/固定資產(chǎn)及基建審計主管職位說明書崗位名稱基建、審計主管所在部門財審部直接上級財審部部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負責(zé)固定資產(chǎn)的各項管理工作占全部工作時間的百分比:50%工作任務(wù)負責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理工作,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊。定期或不定期的組
2025-06-28 14:33
【摘要】3/3××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:統(tǒng)計專管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:信息主管工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無分析日期:
2025-04-15 00:14
【摘要】/崗位說明書崗位名稱銷售會計定員一名所屬部門財務(wù)部直接上級財務(wù)部經(jīng)理崗位編號項次工作內(nèi)容項目細分/步驟或流程備注1審核原始憑證審核
2025-04-15 00:16
【摘要】5/5××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:稅務(wù)會計隸屬部門:財務(wù)部崗位編碼:直接上級:財務(wù)部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無
【摘要】3/3薪酬考核崗位職責(zé)說明書部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級人力資源主管直接下級工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求1、全面負責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查,設(shè)計出有競爭力的薪酬制度負責(zé)對公司各崗位的人員的工作進
【摘要】崗位說明書崗位名稱:人力資源主管說明書編號NO: 崗位編號HR01部門人資部部門定員組別直接上級人資經(jīng)理直接下屬人資助理工資級
2025-04-19 02:13
【摘要】某化纖企業(yè)生產(chǎn)主管職務(wù)說明書崗位名稱生產(chǎn)主管崗位編號所在部門某分廠崗位定員1人直接上級分廠廠長職系直接下級前紡、后紡、成品工段長、包裝材料班長共4人工資等級所轄人員250人崗位分析日期12月11日本職:指導(dǎo)各工段執(zhí)行并完成公司每月的生產(chǎn)任務(wù);調(diào)配各生產(chǎn)工段人員;控制生產(chǎn)材料的消耗水平。職責(zé)
2025-08-07 22:09
【摘要】某化纖企業(yè)項目主管職務(wù)說明書崗位名稱項目主管崗位編號所在部門企業(yè)管理部崗位定員直接上級部門經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期2003年12月11日本職:進行項目策劃、研究、申報,規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略,實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:進行項目策劃、研究、申報工作時間
【摘要】3/318.協(xié)調(diào)員職位說明書職業(yè)名稱協(xié)調(diào)員文件編號GZSM-D04編制核準生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位
2025-04-15 00:12
【摘要】3/4職位說明書——投資審計專員基本情況職位名稱投資審計專員職位編號所屬部門審計監(jiān)察部直接上級審計監(jiān)察部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的防范基建投資經(jīng)營風(fēng)險工作職責(zé)1.為指定審計計劃提供資料2.基建預(yù)決算審計3.對基建工程的全過程進行監(jiān)控,并提供專業(yè)咨詢建議4.對投資項目進行事前審計5.定期
2025-04-15 00:13
【摘要】3/4公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱:往來核算會計隸屬部門:財務(wù)部崗位編碼:直接上級:財務(wù)部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無分析日期:二、崗
【摘要】3/4 某(控股)集團有限公司 財務(wù)中心崗位職責(zé)說明書文件編號:部門財務(wù)中心職位名稱投融資經(jīng)理職位代碼直接上級財務(wù)中心總監(jiān)平行職位分析預(yù)算經(jīng)理核算經(jīng)理下屬職位銀行信貸主管非銀行融資主管任命方式副總裁直接任命工作目標協(xié)助中心總監(jiān)保障整個財務(wù)體系的建立和運作,負責(zé)完成集團投資評估、資金統(tǒng)籌、融資管理和資產(chǎn)質(zhì)量
【摘要】/職位描述職位識別信息職位名稱廣告主管所屬部門市場銷售部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2005年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位公共策劃經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效■無
2025-04-13 21:28
【摘要】招聘主管工作內(nèi)容:1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5進行聘前測試和簡歷甄別工作;6充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。8定期或不定
2025-04-18 11:46
【摘要】某化纖企業(yè)聚酯質(zhì)量主管職務(wù)說明書崗位名稱聚酯質(zhì)量主管崗位編號0277所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級質(zhì)管部經(jīng)理職系主管直接下級聚酯化驗班長、化驗員工資等級所轄人員11崗位分析日期2003/12/11本職:組織實施并完成聚酯相關(guān)的原輔料、中間產(chǎn)品、成品的分析檢測及聚酯產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督任務(wù);對所轄人、財、物進行管理;