【正文】 一級(jí)崗位人員，由各事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)人力資源部審批，培訓(xùn)中心（站）組織相應(yīng)等級(jí)崗位考試（考核），合格者由人力資源部簽發(fā)相應(yīng)崗位資格證書(shū)。崗位實(shí)習(xí)人員名單由事業(yè)部提交屬地分公司人勞部，經(jīng)審核合格后由屬地分公司人勞部簽發(fā)崗位實(shí)習(xí)證書(shū)。：崗位資格證書(shū)自簽發(fā)之日起有效期為三年。 有效期限：實(shí)習(xí)崗位資格證書(shū)自簽發(fā)起有效期為三個(gè)月到半年。 崗位證書(shū)：從事作業(yè)的各類(lèi)崗位人員。公司每年定期組織崗位資格考試（考核），各崗位技術(shù)人員由單位按公司規(guī)定推薦，參加培訓(xùn)中心組織考試（考核）合格后，由培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)證書(shū)。操作崗：由事業(yè)部提出申請(qǐng)，報(bào)屬地分公司批準(zhǔn)后，由屬地培訓(xùn)站組織考試（考核），合格后由培訓(xùn)中心（站）頒發(fā)證書(shū)；技術(shù)崗：由事業(yè)部推薦具有崗位資格證書(shū)員工，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后，由培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)證書(shū)。 證書(shū)種類(lèi) 崗位實(shí)習(xí)證書(shū)：崗位實(shí)習(xí)人員持有的準(zhǔn)予上崗證明，由事業(yè)部核準(zhǔn)，培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)，屬地分公司備案。 負(fù)責(zé)公司員工外部取證、換證培訓(xùn)檔案的建立、管理。 綜合服務(wù)事業(yè)部 負(fù)責(zé)公司員工（含新招聘和調(diào)整人員）外部取證、換證培訓(xùn)的具體組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)所屬員工內(nèi)、外部取證培訓(xùn)相關(guān)材料的準(zhǔn)備工作。 事業(yè)部 負(fù)責(zé)所屬員工內(nèi)外部取證、換證培訓(xùn)的需求計(jì)劃制定和申報(bào)。 分公司 負(fù)責(zé)屬地員工內(nèi)、外部取證培訓(xùn)的協(xié)調(diào)管理?，F(xiàn)制定本實(shí)施辦法，希各單位遵照?qǐng)?zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在公司人力資源部。本規(guī)定適用于公司全體員工。 題庫(kù)由專(zhuān)業(yè)技能、外語(yǔ)和安全質(zhì)量環(huán)保三部分組成。（考核）題庫(kù)，相關(guān)事業(yè)部要建立上崗、崗位資格專(zhuān)業(yè)技能試題編寫(xiě)組（兼職），每年對(duì)題庫(kù)進(jìn)行補(bǔ)充和更新。培訓(xùn)中心（站）要做好培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)工作。 外聘教師授課要由人力資源部或其受權(quán)單位與被聘請(qǐng)教師單位簽定合同（協(xié)議）。外部證書(shū)由事業(yè)部（作業(yè)基地）統(tǒng)一管理，在培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）備案，具體按《證書(shū)管理和實(shí)施辦法》執(zhí)行。 外部證書(shū)：國(guó)家相應(yīng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的特殊工種證書(shū)和適應(yīng)海上作業(yè)需要的相應(yīng)證書(shū)，如五小證、井控證、船員證等?？荚嚭细裾撸?jīng)人力資源部簽發(fā)證書(shū)。各作業(yè)崗位人員由用人單位推薦（遴選），經(jīng)人力資源部考試（考核）合格后，由培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)。轉(zhuǎn)崗、晉升，應(yīng)首先取得崗位資格證書(shū)。 公司實(shí)施培訓(xùn)考試（核）制度，員工無(wú)論參加何種方式的培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后都要進(jìn)行嚴(yán)格的考試（核），考試（核）成績(jī)將記入學(xué)員的培訓(xùn)檔案。 公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國(guó)進(jìn)修、取得行業(yè)、國(guó)家、國(guó)際認(rèn)可證書(shū)及一次人均培訓(xùn)費(fèi)5000元（人民幣）以上的員工，要與公司簽訂書(shū)面培訓(xùn)合同；培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。人力資源部根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)情況，在學(xué)習(xí)結(jié)束后發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。 參加公司組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間在三個(gè)月內(nèi)崗薪、崗獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。，提高素質(zhì)，其學(xué)習(xí)成績(jī)或獲得的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證明，須通過(guò)單位交人力資源部或?qū)俚胤止救藙诓總浒福浫氡救伺嘤?xùn)檔案并作為今后崗位聘任的參考條件之一。未經(jīng)批準(zhǔn)公司不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用；需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議（合同）的，必須按程序簽訂，否則不予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。但如本單位推薦員工報(bào)名并得到確認(rèn)后未出席，造成名額空缺、經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)，則此培訓(xùn)分?jǐn)傎M(fèi)用由未出席員工的所屬單位承擔(dān)。、事業(yè)部、分公司總經(jīng)理（或）主任在預(yù)算內(nèi)，有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際情況對(duì)經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行更改或添加，但需提前報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。，要附培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施審批表；參加外部培訓(xùn)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)要附員工參加外部培訓(xùn)申請(qǐng)表。 人力資源部委托總部機(jī)關(guān)部門(mén)、事業(yè)部、分公司總經(jīng)理對(duì)本單位的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理，由人力資源部審核，嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。計(jì)劃外的取證、換證培訓(xùn)項(xiàng)目,由用人事業(yè)部報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后進(jìn)行。由于生產(chǎn)需要或其他原因臨時(shí)（緊急）要求增加的計(jì)劃費(fèi)用外的培訓(xùn)項(xiàng)目，需填寫(xiě)《計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部審核并報(bào)經(jīng)分管副總裁同意批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。培訓(xùn)過(guò)程管理和成果驗(yàn)收由各單位負(fù)責(zé)。 培訓(xùn)質(zhì)量控制培訓(xùn)項(xiàng)目完成后，培訓(xùn)中心（站）要匯總《學(xué)員登記表》、學(xué)員成績(jī)、《培訓(xùn)效果評(píng)估表》、學(xué)員培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)協(xié)議（合同）等相關(guān)資料，項(xiàng)目實(shí)施單位對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)和質(zhì)量跟蹤。如外聘教師，項(xiàng)目申請(qǐng)單位要提前向培訓(xùn)中心（站）申報(bào)計(jì)劃，由培訓(xùn)中心（站）負(fù)責(zé)洽談、準(zhǔn)備教師聘用合同，經(jīng)人力資源部或分公司人勞部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，要提前10個(gè)工作日向培訓(xùn)中心提交《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施審批表》及相對(duì)應(yīng)的有關(guān)協(xié)議、課時(shí)費(fèi)申請(qǐng)、培訓(xùn)人員名單等相關(guān)資料。b） 其它培訓(xùn)：根據(jù)本部門(mén)的工作需要，制定出下一年度管理、英語(yǔ)、取學(xué)歷等培訓(xùn)計(jì)劃，及骨干人員的素質(zhì)提高培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部。b） 管理和素質(zhì)培訓(xùn)：根據(jù)分公司及屬地管理干部現(xiàn)狀，制定出下一年度管理、英語(yǔ)等培訓(xùn)計(jì)劃，及骨干人員的素質(zhì)提高培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部。d） 管理和素質(zhì)培訓(xùn)：根據(jù)事業(yè)部發(fā)展需要，制定出下一年度管理、英語(yǔ)、取學(xué)歷等培訓(xùn)計(jì)劃，及骨干人員的素質(zhì)提高培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部。b）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備更新及人員變化情況，制定下一年度專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。1. 事業(yè)部填寫(xiě)《 年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》：a）證件培訓(xùn)：根據(jù)法律法規(guī)要求、人員變更、持證情況制定下一年度人員取證、換證培訓(xùn)計(jì)劃。e） 重點(diǎn)結(jié)合作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)做好員工的技能培訓(xùn)和新老員工的傳幫帶工作。c）負(fù)責(zé)本單位員工各類(lèi)取證、換證的申報(bào)工作。a）負(fù)責(zé)本事業(yè)部的業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)公司人力資源部及相關(guān)職能部門(mén)。 根據(jù)公司下達(dá)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)中心（站）做好對(duì)口業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)組織實(shí)施工作。e）人力資源部委托的其他培訓(xùn)工作。c）對(duì)在屬地進(jìn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施工作。a）塘沽、湛江培訓(xùn)站是屬地分公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)的具體組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施單位，隸屬分公司人勞部領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)接受公司培訓(xùn)中心指導(dǎo)和