論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)畢業(yè)論文-文庫吧資料
2024-11-02 06:08本頁面
【正文】 計(jì)部門的最新政策，可以獲得恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ā? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要進(jìn)一步提高對內(nèi)部審計(jì)工作重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 為內(nèi)部審計(jì)工作的開展提供組織保障，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要給予內(nèi)部審計(jì)足夠的重視，才能使內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。內(nèi)部審計(jì)人員對其審計(jì)的活動既沒有權(quán)限，也沒有責(zé)任。 三、完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的對策 保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性 內(nèi)審機(jī)構(gòu)怎樣設(shè)置，直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，關(guān)系到樹立審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性以及加大審計(jì)監(jiān)督的力度。 審計(jì)人員配備不盡合理 內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較高的素質(zhì)與水平，但我國的內(nèi)部審計(jì)人員中不少人僅熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)，相當(dāng)一些審計(jì)人員不了解本單位的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制，難以提高或保持其專業(yè)勝任能力。 對審計(jì)資源 的分配不夠合理，審計(jì)效率不高 內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)在考慮組織風(fēng)險(xiǎn)、管理需要及審計(jì)資源的基礎(chǔ)上，制定審計(jì)計(jì)劃，這些計(jì)劃應(yīng)當(dāng)和內(nèi)部審計(jì)章程保持一致，并符合組織的目標(biāo)，對審計(jì)工作做出合理安排。有的領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為內(nèi)審機(jī)構(gòu)是被動設(shè)立的，只是個(gè)擺設(shè)，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展沒有實(shí)際意義。有的管理人員片面的以為內(nèi)部審計(jì)就是檢查內(nèi)部財(cái)務(wù)賬目，影響了企業(yè)的職工效益和團(tuán)結(jié)穩(wěn)定；還有的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)限制了自己的經(jīng)營自主權(quán)，削弱了自己的權(quán)威。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、批準(zhǔn)的經(jīng)營行為違反有關(guān)法律法規(guī)，或不符合經(jīng)濟(jì)效益原則時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員出于自身利益的考慮，往往表現(xiàn)得無能為力。在這種思想指導(dǎo)下，內(nèi)部審計(jì)必然陷入一種被動和無所作為的困境，內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量難以得到保證。從內(nèi)部審計(jì)職業(yè)自身分析，普遍存在 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 意識 淡薄 的問題。如果發(fā)現(xiàn)腐敗問題，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)移送案件線索，并積極配合查處，也可以向領(lǐng)導(dǎo) 和有關(guān)部門反映情況，提醒注意，避免出現(xiàn)更大的問題。通過內(nèi)部審 計(jì)，可以及時(shí)了解內(nèi)外環(huán)境因素的變化，為經(jīng)營決策提供政策上和經(jīng)濟(jì)上的論證；針對經(jīng)營中出現(xiàn)的內(nèi)部管理問題，提出
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