探析廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)吸引人才機制-文庫吧資料
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 ．冰層下表面的溫度是－10 ℃“碳納米管溫度計”。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質(zhì)的狀態(tài)進行分類：屬于氣態(tài)的是__⑦⑧__；屬于液態(tài)的是__②③__；屬于固態(tài)的是__①④⑤⑥⑨__。5．攝氏溫度規(guī)定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為( B ) ℃ ℃ ℃ ℃( B )A．健康成年人的體溫是39 ℃B．讓人感覺溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節(jié) 物態(tài)變化與溫度D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是( D )A．該溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃D．該溫度計此時的示數(shù)約為21 ℃，關于它的說法正確的是( A )A．該溫度計的示數(shù)為39 ℃B． ℃C．常用溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)10．物質(zhì)通常有三種狀態(tài)：__固__態(tài)、__液__態(tài)和__氣__態(tài)?！ ≌撐脑诰€ :s://1．下列溫度最接近23 ℃的是( C )A．人體的正常體溫B．北方冬季的平均氣溫C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D．冰水混合物的溫度2．當溫度發(fā)生變化時，物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。北部灣經(jīng)濟區(qū)必須以加強區(qū)域人才開發(fā)、提升區(qū)域人才綜合競爭力為主題，以人才資源能力建設為核心，以集聚大批高素質(zhì)人才為目標，以構建區(qū)域性國際人才新高地為重點。改進人才評價手段，完善定期考核、平時考核、任期考核和目標考核等制度，努力形成群眾評價、專家評價、市場評價和技術評價的多元化人才評價體系，提高人才評價的水平。探索經(jīng)營管理人才資質(zhì)社會化評價認證和資質(zhì)等級認證評價制度：(2)建立社會化職稱評價和服務體系，以職稱工作為導向，吸引、集聚專業(yè)技術人才并有效發(fā)揮作用，形成科學合理、適應北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展需要的專業(yè)技術人才隊伍。 (五)人才評價機制 建立以績效為核心，由品德、知識、能力等構成主體要素的定性與定量相結合的人才評價指標體系。(4)加強與高校的合作。請進來。(2)加強國家有關部委和東部發(fā)達地區(qū)對廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才支援，每年選送一批優(yōu)秀青年干部到國家有關部委和東部發(fā)達地區(qū)掛職學習培訓。因此，北部灣經(jīng)濟區(qū)應大力加強培訓和繼續(xù)教育，提倡終身教育。 (四)人才培養(yǎng)機制 人才培養(yǎng)是人力資源管理的一個重要組成部分，人才資本和其他資本不一樣。建立更加有效的人才競爭選拔機制，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。 (三)人才選拔任用機制 建立科學的用人制度，形成富有生機活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，真正為人才提供一個充分釋放潛能的空間和展現(xiàn)自我的舞臺，形成一種良好的人才競爭機制，依據(jù)“能者上，庸者下”原則，公開競爭上崗。人才職業(yè)價值觀發(fā)生了改變，越來越多的人在選擇工作時已不僅僅是為了生存，工作被逐漸視為實現(xiàn)社會價值的重要手段，特別是對大多數(shù)人才來說，工作更多是為了獲得一種成就感。如情感、成就、目標、物質(zhì)、精神等激勵。北部灣經(jīng)濟區(qū)各市要留出一定數(shù)額的行政、事業(yè)編制，通過統(tǒng)一調(diào)劑，用于北部灣經(jīng)濟區(qū)黨政機關、事業(yè)單位吸納儲備高層次人才，已經(jīng)滿編而確實急需引進的高層次人才，可先進后出，以提高北部灣經(jīng)濟區(qū)對高級管理和專業(yè)人才的容納能力。前往北京、武漢、長沙等地舉辦廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)急需緊缺人才招聘會，力爭建立為北部灣經(jīng)濟區(qū)提供人才供需對接、為廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)聚集人才的吸引機制。建立高層次人才自由落戶、自由流動制度，培育統(tǒng)一開放的區(qū)域性人才市場體系，消除人才流動的體制性障礙。實行專才特聘和特崗特貼制度，加大對重點產(chǎn)業(yè)、重點領域引進高層次緊缺人才的扶持。不可能重復別人走過的路，不能單靠物質(zhì)方面的優(yōu)惠舉措，而主要是通過人才政策機制方面的創(chuàng)新來吸引人才。具體可以從以下幾方面著手?！笨梢哉f是抓住了北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)的關鍵和著力點。人才既
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