【正文】 況3．注重內(nèi)部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標廣告宣傳計劃完成率、廣告費用預算達成率、相關(guān)部門廣告效果滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有品牌管理、市場策劃、市場營銷等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上品牌管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對企業(yè)品牌資源進行規(guī)劃，并將規(guī)劃方案報營銷總監(jiān)審批2．負責按照公司總體戰(zhàn)略提煉、整合企業(yè)品牌資源，提升品牌價值3．全面負責企業(yè)品牌運營與相關(guān)服務(wù)工作4．負責組織品牌設(shè)計與策劃工作，并對策劃設(shè)計方案進行審核5．負責組織品牌推廣、宣傳與維護等工作6．負責組織企業(yè)品牌包裝與品牌定位管理，進行差異性品牌傳播7．負責規(guī)范內(nèi)部品牌使用行為，并監(jiān)控外部品牌侵權(quán)行為8．負責溝通與外部媒體的溝通工作9．完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標品牌規(guī)劃方案提交及時率、品牌運營目標達成率、品牌推廣計劃完成率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有客戶管理、市場營銷、公共關(guān)系等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上客戶管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．根據(jù)企業(yè)總體規(guī)劃，編制大客戶開發(fā)、拜訪等工作的流程與服務(wù)標準2．負責根據(jù)產(chǎn)品或企業(yè)的定位，進行大客戶開發(fā)與管理的規(guī)劃工作3．負責組織大客戶渠道拓展工作4．負責組織大客戶營銷與市場開發(fā)工作5．負責大客戶服務(wù)與關(guān)系維護的監(jiān)督與管理工作6．負責大客戶投訴處理及監(jiān)督檢查工作，7．負責組織建立大客戶檔案等工作8．負責部門內(nèi)部人員管理工作9．完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標大客戶開發(fā)計劃完成率、大客戶檔案完整率、大客戶流失率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引9. 區(qū)域市場經(jīng)理崗位職責職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上銷售管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負責區(qū)域市場拓展計劃的制訂并組織實施2．負責整合總部產(chǎn)品行銷策略并應用到服務(wù)區(qū)域3．負責組織區(qū)域行銷計劃的編制并進行審核4．負責區(qū)域市場推廣活動的組織與策劃5．負責組織做好銷售點包裝及品牌顯現(xiàn)等工作，并對工作效果進行評價6．負責做好市場信息匯總及分析工作，并向總部匯報7．負責做好對下屬人員的管理工作8．完成上級臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標區(qū)域市場拓展計劃完成率、區(qū)域行銷計劃完成率、區(qū)域市場推廣活動次數(shù)1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引10. 網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理崗位職責職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有電子商務(wù)、市場營銷、物流管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上網(wǎng)絡(luò)營銷管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負責組織編制網(wǎng)絡(luò)營銷制度，并經(jīng)審批后組織執(zhí)行2．負責組織制定網(wǎng)絡(luò)營銷工作計劃，并組織實施3．負責組織網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣和市場開拓工作4．負責制定公司網(wǎng)絡(luò)品牌發(fā)展戰(zhàn)略、品牌建設(shè)及市場調(diào)研等工作5．負責網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的建立與規(guī)范工作6．負責組織客戶服務(wù)與售后服務(wù)支持工作，并對服務(wù)效果進行評價7．負責組織與相關(guān)單位或部門進行網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)的洽談8．負責做好對下屬人員的管理工作9．完成上級臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標網(wǎng)絡(luò)營銷工作計劃完成率、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣計劃完成率、網(wǎng)絡(luò)營銷渠道拓展計劃完成率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有電子商務(wù)、市場營銷、物流管理、通信管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上電話營銷管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負責電話營銷管理規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范的建立工作2．負責組織電話營銷計劃的制定與實施工作3．負責目標客戶群營銷政策的制定與實施工作4．負責外呼性呼叫中心的運營與管理工作5．負責電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作6．負責定期或不定期對電話營銷與服務(wù)工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正7．負責組織客戶的電話回訪工作8．負責做好對下屬人員的管理工作9．完成上級臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標電話營銷計劃完成率、電話營銷渠道拓展計劃完成率、電話回訪的次數(shù)1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學歷大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上營銷管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負責編制轄區(qū)內(nèi)市場拓展計劃、銷售計劃并組織實施2．負責銷售活動的組織與銷售目標的達成3．負責轄區(qū)內(nèi)銷售預算的制定與費用控制工作4．負責轄區(qū)內(nèi)市場策劃方案、市場推廣方案的審批5．定期或不定期并對階段銷售活動效果進行評價6．負責組織客戶服務(wù)與售后管理工作7．負責所屬部門人員的管理工作8．完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況3．注重內(nèi)部管理4．有學習意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標市場拓展計劃完成率