【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)后由****綜合管理部自行采購。，公司原則上不設(shè)物料倉庫，綠化所需的物料以及勞保用品由各項(xiàng)目部自行設(shè)置物料倉庫。、露趾涼鞋或釘有鐵掌的皮鞋。；工服衣扣不得敞開，不得與其他衣物混穿。，行政文員查看員工領(lǐng)取工服的時間是否滿一年或半年，不滿一年或半年的，填寫《扣款單》，并同離司手續(xù)相關(guān)資料一并遞交公司財(cái)務(wù)部結(jié)算。，在公司工作滿半年不滿一年者，其個人承擔(dān)80%服裝制作費(fèi)。、綠化服、夏季制式上衣的領(lǐng)用管理，并在《員工卡片》上負(fù)責(zé)登記備案。****綜合管理部行政文員負(fù)責(zé)員工服裝的管理，建立服裝管理臺賬。 。：原則上按以下要求執(zhí)行，特殊情況由公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一更換，舊服裝不回收。轉(zhuǎn)正后配發(fā)。：崗位技能考核由****綜合管理部組織并負(fù)責(zé)命題，對所有員工的業(yè)務(wù)水平技能進(jìn)行季度摸底考核，考核的最終成績將成為下一季度星級評定的依據(jù)之一。：定期培訓(xùn)、階段培訓(xùn)：入職第7天下午由****綜合管理部組織人員進(jìn)行考查。新員工完成****綜合管理部入職的一次培訓(xùn)后，由用人部門對其進(jìn)行入崗前的二次培訓(xùn)（分兩個階段），第一階段為1天，主要從本項(xiàng)目部當(dāng)前概況、崗位職責(zé)、服務(wù)意識、行為規(guī)范、職業(yè)道德進(jìn)行培訓(xùn)；第二階段為5天，主要對各區(qū)域內(nèi)的景觀園林綠化現(xiàn)場業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，目的是將景觀園林綠化技術(shù)理論和現(xiàn)場實(shí)踐結(jié)合起來，進(jìn)行一次綜合的培訓(xùn)。****公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，由綜合管理部根據(jù)公司在不同階段的工作安排，有針對性的開展定期培訓(xùn)和階段性培訓(xùn)活動。為增強(qiáng)員工的崗位技能和提高員工的工作素養(yǎng)，提高工作效率，****綠化有限公司對員工培訓(xùn)實(shí)行逐級培訓(xùn)、逐級考核的原則，通過培訓(xùn)讓員工“橫向發(fā)展找差距，縱向發(fā)展比成績”，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)意識、上進(jìn)意識和責(zé)任意識，促進(jìn)****綠化有限公司的全面健康有序的向前發(fā)展。：《員工離司審批表》，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，通知相關(guān)人員辦理離職交接手續(xù)，并簽審《員工離司手續(xù)單》。，需在****綜合管理部進(jìn)行個人資料備檔。，經(jīng)****綜合管理部考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，填寫《員工轉(zhuǎn)正通知書》等相關(guān)資料。，原則為7天，如確需延長試崗期的，需經(jīng)****綜合管理部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。復(fù)試通過者，由公司總經(jīng)理最終確認(rèn)是否錄用。：****綜合管理部負(fù)責(zé)具體招聘工作，收集個人資料及初步面試，面試合格人員及臨時用工人員直接推薦給用人部門，由用人部門進(jìn)行二次面試，面試合格者方可錄用。 應(yīng)聘條件：具有良好的合作精神，認(rèn)同公司內(nèi)部的企業(yè)文化；符合公司該崗位《職位說明書》要求的任職資格（學(xué)歷條件、教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書、年齡、個人身體條件及行業(yè)背景等）；遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有敬業(yè)精神，無不良嗜好。招聘應(yīng)在公司審批后的《年度人力資源計(jì)劃》編制內(nèi)招聘人員，如需超出計(jì)劃編制用人，需填寫《人力資源需求計(jì)劃（申報(bào)）表》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可招聘，原則上由****綜合管理部自行招聘。、自動離職、辭退、除名人員應(yīng)按公司要求時間內(nèi)辦理完畢交接手續(xù)，依據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)薪酬。，必須通過正常渠道直接向財(cái)務(wù)部相關(guān)人員反映咨詢。員工凡當(dāng)月出勤不滿應(yīng)出勤天數(shù)，其計(jì)算方法為：基本工資247。，無考勤記錄者，非因公未經(jīng)批準(zhǔn)的，一律按曠工對待，按照“日薪資額曠工天數(shù)300％”扣發(fā)工資。，公司財(cái)務(wù)部依據(jù)綜合管理部《轉(zhuǎn)正通知書》中通知的轉(zhuǎn)正時間為準(zhǔn)，核算轉(zhuǎn)正工資。管理層：基本工資+星級工資+工齡工資+崗位津貼。：崗位津貼及通訊補(bǔ)貼的發(fā)放，均參照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，即員工工作每滿一年，每月將增加50元/年的工齡工資。：凡入司滿12個月的員工，均可享受工齡工資。根據(jù)崗位上的實(shí)際工作表現(xiàn)，星級工資也可以為零，即無星。星級工資劃分為5個等級，由低至高稱為1星、2星、3星、4星、5星。：根據(jù)員工所處崗位確定的基本薪酬。、湖景尚部、玉泉花園三個項(xiàng)目部共設(shè)負(fù)責(zé)人1名，負(fù)責(zé)三個物業(yè)小區(qū)的景觀、綠化養(yǎng)護(hù)和苗木栽培，以及日常的管理工作。，全面負(fù)責(zé)****綠化有限公司的行政、人力資源、工作計(jì)劃以及對各項(xiàng)目部相關(guān)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核等。，全面負(fù)責(zé)各自區(qū)域內(nèi)的日常管理工作。 為了使公司各項(xiàng)工作逐步趨向程序化、制度化、規(guī)范化，順應(yīng)公司開發(fā)建設(shè)的常態(tài)發(fā)展需要，同時結(jié)合****苗圃的特有功能及實(shí)際情況，經(jīng)公司行政辦公會議研究決定，以****苗圃為基地，組建以“苗木培育、綠化養(yǎng)護(hù)、對外經(jīng)營拓展、綠化工程、溫室花卉以及苗木新品種培育”為主打項(xiàng)目的咸陽****綠化有限公司。、使用及簡單的維保工作。巡查綠化區(qū)域，注意發(fā)現(xiàn)踐踏草坪、向草坪傾倒垃圾或用樹干晾曬衣服等破壞公共綠化、景觀的行為及時處理，必要時報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。，提前做好花草樹木穩(wěn)固工作，采取相應(yīng)的保護(hù)措施。，定期澆灌、施肥、翻土、剪枝和防治病蟲害，做好養(yǎng)護(hù)記錄。、雜物。、采購計(jì)劃等工作的上報(bào)。，制定工作計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行澆灌、施肥、翻土、剪枝和防治病蟲害。，定期巡檢景觀綠化情況，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。，規(guī)范著裝，樹立良好形象。、景觀綠化苗木，對懸鈴木、大小喬木上的枯枝、傷殘枝、病蟲枝、綠蘺枯枝的枝杈進(jìn)行修剪，保持園林綠化的造型美觀，并及時清理修剪垃圾。，定期完成澆灌、施肥、翻土、剪枝和防治病蟲害。、垃圾、雜物。，主要職責(zé)為：。、物業(yè)服務(wù)知識的培訓(xùn)、考核。，風(fēng)雨來臨前，及時采取相應(yīng)的保護(hù)措施，提前做好花草樹木穩(wěn)固工作。，制定工作計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行澆灌、施肥、翻土、剪枝和防治病蟲害。，帶領(lǐng)綠化工一起現(xiàn)場實(shí)地作業(yè)，維持園林苗圃綠化景觀的良好狀態(tài)，填寫綠化日常養(yǎng)護(hù)記錄。，主要職責(zé)為：，熟悉苗圃綠化的特性以及花草樹木的品種和數(shù)量，建立健全苗木臺賬和樹木標(biāo)識。****苗圃內(nèi)的苗木培育、綠化養(yǎng)護(hù)、對外經(jīng)營拓展、綠化工程、溫室花卉以及新品種培育六大工作。、設(shè)備等安全管理工作，負(fù)責(zé)制定安全工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及實(shí)施方案，并監(jiān)督檢查落實(shí)。負(fù)責(zé)本部門的財(cái)務(wù)管理，審核本部門各項(xiàng)收入、支出和賬表，落實(shí)公司財(cái)務(wù)制度，做好開源節(jié)流。、日常管理、績效考核工作。，確保上級部門下達(dá)的指令任務(wù)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 華陸置業(yè)項(xiàng)目部7名，其中：，主要職責(zé)為：（技術(shù)管理）工作，負(fù)責(zé)華陸置業(yè)項(xiàng)目部全面的日常管理工作。****的印鑒管理工作，包括：****各類印鑒使用管理、刻制報(bào)批、啟用移交登記、報(bào)廢回收等；對各部門印鑒管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作。，建立物品出入庫臺賬，每月盤存，做到賬物一致、賬賬相符。針對機(jī)工具的日常保養(yǎng)和使用情況，定期進(jìn)行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)及時整改。****各類文件、技術(shù)資料、影像資料及電子版資料的的資產(chǎn)檔案整理及歸檔工作。，主要職責(zé)為：****資產(chǎn)管理工作，建立所有資產(chǎn)的臺賬，做好資產(chǎn)標(biāo)識，實(shí)時動態(tài)更新。****各類工作計(jì)劃的管理。、監(jiān)督，定期檢查，發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定提出整改并予以落實(shí)。****各類文件擬定、下發(fā)等行政事務(wù)工作。****行政管理工作。****員工進(jìn)行走訪，收集人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀信息，分析匯總調(diào)查結(jié)果，并提出改進(jìn)意見，同時上報(bào)公司綜合管理部備案。、上報(bào)員工考勤，處理考勤異常情況。，負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)、測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。，積極協(xié)助公司搜集人力資源信息，及時組織實(shí)施人力資源的招聘、面試工作及相關(guān)人事手續(xù)的辦理工作。