專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 22:42本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)人可以報(bào)多個(gè)課題研究，課題研究人員可跨部門自由組合，也可獨(dú)立完成。對(duì)應(yīng)不同專業(yè)技術(shù)等級(jí)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分別有所不同。（二）專業(yè)技術(shù)工作考核內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作每年度考核一次。組織人事科負(fù)責(zé)專技考核的日常推進(jìn)、管理與績(jī)效反饋等工作。二、考核范圍局所聘在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。局專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員崗位管理，建立健全專技人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)專技人員積極參與課題攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定、管理創(chuàng)新及專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)等工作，根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合局實(shí)際情況，制定本辦法。一、考核原則堅(jiān)持注重實(shí)效的原則；堅(jiān)持客觀公正的原則；堅(jiān)持民主公開的原則。三、考核小組專業(yè)技術(shù)人員考核工作由單位專技考核工作小組（以下簡(jiǎn)稱“考核小組”）負(fù)責(zé)實(shí)施，考核小組由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，組織人事科科長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、各基層站長(zhǎng)為組員組成。四、考核辦法（一）日常工作考核內(nèi)容參照《局職工績(jī)效考核辦法》的相關(guān)要求執(zhí)行?？己藘?nèi)容分重點(diǎn)工作、論文撰寫、培訓(xùn)教育三大部分，其中論文撰寫分為課題研究和文章發(fā)表兩項(xiàng)內(nèi)容，
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