安全保衛(wèi)管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-13 21:04本頁面
【正文】 部、財務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。（3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動和取的報酬的權(quán)利。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。（3）試用期業(yè)績考核的時間為新員工進(jìn)廠二個月后進(jìn)行試用期考核；年度考核在每年12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報行政部，行政部整理評價后報總經(jīng)理備案。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績考核。（4）對于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門《員工需求申請表》結(jié)合本廠實際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。（2普通員工的招聘條件：1．身體健康； 2．符合廠部崗位的條件；3．年齡在40周歲以下； 4．無不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：1．身體健康； 2．大專以上文化；3．35周歲以下；4．有專業(yè)管理知識、專業(yè)技術(shù)驗先、外語精通者優(yōu)先；5．無不良行為記錄；6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。（三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計生證。（一）人力資源管理目標(biāo)： 人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動企業(yè)每個員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。廠有關(guān)銷售資保管 廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。機內(nèi)軟件屬于工廠財產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。否則按遲到，早退處理。服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團結(jié)有友愛共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán)禁因個人恩怨損害工廠利益。辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。保持辦公樓和個人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。請假2—3天以內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個月審批。希大家遵守有關(guān)規(guī)定 共同維護(hù)本廠形象。2. 保安人員應(yīng)隨是時注意辦公室動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時采取措施處理。安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。21．保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時到達(dá)現(xiàn)場，配合處理。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工作。，服從保安人員的按規(guī)定管理。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。、工具、產(chǎn)
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