【正文】 的軟件架構(gòu)。 高性價(jià)比：由于系統(tǒng)采用最新SOA框架技術(shù)，所以系統(tǒng)的開發(fā)費(fèi)用和后期維護(hù)費(fèi)用具有很高的性價(jià)比； 216。 可靠性：由于系統(tǒng)直接關(guān)系到每一位員工的切身利益，故此該系統(tǒng)的穩(wěn)定性不容忽視；216。項(xiàng)目方案總體設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)原則根據(jù)AMSQUU的要求，建立全新的薪酬管理系統(tǒng)。具體權(quán)限細(xì)分如下： 角 色權(quán) 限部門領(lǐng)導(dǎo)查看相關(guān)報(bào)表、查看薪酬數(shù)據(jù)SQ薪酬管理人員系統(tǒng)管理員 所有權(quán)限 薪酬分配人員查看和維護(hù)本部門和分公司人員的薪酬數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)計(jì)稅人員查看所有人員工資應(yīng)稅額、導(dǎo)入所有人員的個(gè)稅明細(xì)考勤管理員查看和維護(hù)本部門和人員的請(qǐng)銷假數(shù)據(jù)SQUU人力資源部員工管理員查看并審批SQUU所有部門和分公司考勤管理員提交的請(qǐng)銷假數(shù)據(jù)SQUU市場部人員查看和維護(hù)分公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)店經(jīng)理的績效考核數(shù)據(jù)普通員工查看自己的某個(gè)期間的薪酬明細(xì)數(shù)據(jù)方案設(shè)計(jì)系統(tǒng)中根據(jù)SQUU管理的需求，在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)管理的需求，實(shí)現(xiàn)不同角色能完成自己的薪酬業(yè)務(wù)，同時(shí)也能充分保證薪酬數(shù)據(jù)的安全性。報(bào)表1： 崗位工資變動(dòng)明細(xì)報(bào)表（樣例），具體需求根據(jù)薪酬管理人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查看報(bào)表格式進(jìn)行開發(fā)部門員工編號(hào)員工姓名變動(dòng)前職級(jí)變動(dòng)前職段變動(dòng)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)后職級(jí)變動(dòng)前職段變動(dòng)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人力部25330023陳君8912008101230權(quán)限角色管理業(yè)務(wù)需求描述SQUU薪酬管理系統(tǒng)中，涉及的角色有 部門領(lǐng)導(dǎo)、 SQ市薪酬管理人員、薪酬分配人員、財(cái)務(wù)個(gè)稅計(jì)算人員、普通員工。方案設(shè)計(jì)系統(tǒng)中根據(jù)薪酬管理人員的業(yè)務(wù)要求，科學(xué)、合理規(guī)劃報(bào)表，滿足薪酬管理人員的報(bào)表需求和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)據(jù)查看報(bào)表需求。薪酬報(bào)表管理業(yè)務(wù)需求描述SQUU的薪酬管理人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)管理和決策支持時(shí)，需要薪酬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的支持。個(gè)人查詢薪酬信息，個(gè)人密碼短信通知業(yè)務(wù)需求描述SQUU希望在員工查詢個(gè)人薪酬信息時(shí)，如果員工忘記了自己的工資查詢密碼，系統(tǒng)能隨機(jī)產(chǎn)生密碼，并將產(chǎn)生的密碼發(fā)送到該員工的手機(jī)上。個(gè)人工資數(shù)據(jù)變化短信通知業(yè)務(wù)需求描述SQUU希望能把員工的薪酬變動(dòng)信息，如職級(jí)職段變化、績效獎(jiǎng)金變化等數(shù)據(jù)，通過MAS接口發(fā)送到員工手機(jī)。系統(tǒng)提供員工設(shè)置查詢薪酬密碼的界面，保存員工的薪酬查詢密碼，支持員工修改薪酬薪酬查詢密碼。具體業(yè)務(wù)為：員工在OA辦公系統(tǒng)或者其他鏈接方式，根據(jù)員工的編號(hào)、姓名、查詢密碼查詢自己的某個(gè)期間的或某個(gè)時(shí)間段的工資明細(xì)，工資明細(xì)格式根據(jù)人力部薪酬管理人員的格式展示。個(gè)人工資明細(xì)查詢業(yè)務(wù)需求描述SQUU要求系統(tǒng)能為員工提供工資明細(xì)查詢功能。在完成個(gè)稅導(dǎo)入完成后，支持個(gè)稅明細(xì)數(shù)據(jù)的修改、查詢、刪除。個(gè)稅計(jì)算和扣繳管理業(yè)務(wù)需求描述SQUU員工的工資個(gè)稅計(jì)算工作由財(cái)務(wù)部門的個(gè)稅計(jì)算專員完成，人力部將工資計(jì)算結(jié)果（應(yīng)發(fā)額減去社?？蹨p的金額），傳遞到財(cái)務(wù)計(jì)稅人員，財(cái)務(wù)計(jì)稅人員根據(jù)稅法，系統(tǒng)外計(jì)算出個(gè)人個(gè)稅扣減額明細(xì)，導(dǎo)入到系統(tǒng)中，為后期的員工工資明細(xì)查詢做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。方案設(shè)計(jì)系統(tǒng)提供社保年度獎(jiǎng)金測算業(yè)務(wù)需求描述SQUU每年在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前，需要根據(jù)公司效益、員工的績效、工齡、職級(jí)職段等維度，按員工類別（合同工、勞務(wù)工）等進(jìn)行測算，以確定最終的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案。社保公積金測算業(yè)務(wù)需求描述SQUU在每年社?；鶖?shù)調(diào)整之前，需要根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和社保管理部門的規(guī)定，對(duì)員工的社保基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。在工資發(fā)放之前，允許對(duì)導(dǎo)入的數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢、修改、刪除。由于每個(gè)月發(fā)放的專項(xiàng)獎(jiǎng)金名稱變化多，建議以實(shí)際導(dǎo)入的獎(jiǎng)金名稱，作為后期工資明細(xì)報(bào)表展示的名稱。但需要對(duì)全市其他應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)名稱進(jìn)行統(tǒng)一，為后期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析做好口徑統(tǒng)一。方案設(shè)計(jì)與績效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)相同的計(jì)算方法。季度獎(jiǎng)金管理業(yè)務(wù)需求描述季度獎(jiǎng)金分配模型與績效獎(jiǎng)金計(jì)算模型相同，其中部門系數(shù)為【部門季度得分】其他算法與績效獎(jiǎng)金算法完全相同。加班工資計(jì)算規(guī)則為：【加班工資】=【加班工資基數(shù)】*【系數(shù)】其中，加班工資基數(shù)為：當(dāng)月的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，若該人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)。在工資計(jì)算業(yè)務(wù)之后，加班數(shù)據(jù)不再允許【SQUU薪酬管理員】進(jìn)行修改和刪除，但提供加班數(shù)據(jù)查詢功能，查詢維度可以為期間、部門、人員編號(hào)、人員姓名等。如果地市需要修改加班數(shù)據(jù)，則系統(tǒng)外通過申請(qǐng)，由【SQUU薪酬管理員】將相應(yīng)的地市的上傳的加班數(shù)據(jù)，退回給地市，地市【薪酬分配人員】將可以重新上傳加班數(shù)據(jù)。此時(shí)將不再允許【薪酬分配人員】修改加班數(shù)據(jù)。系統(tǒng)提供加班數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，地市【薪酬分配人員】上傳加班數(shù)據(jù)后，在提交給【SQUU薪酬管理員】之前，允許對(duì)加班數(shù)據(jù)查詢、修改、刪除功能，在【提交】動(dòng)作中，需要校驗(yàn)加班數(shù)據(jù)與【SQUU薪酬管理員】錄入的加班匯總數(shù)據(jù)的一致性。需要控制每月12日以后，不再允許上傳加班數(shù)據(jù)。需要系統(tǒng)自動(dòng)校驗(yàn)地市上傳的加班數(shù)據(jù)與提交的紙質(zhì)數(shù)據(jù)，匯總后保持一致。對(duì)于離職人員或中途入職人員，崗位工資按天計(jì)算。具體算法需【SQUU薪酬管理人員】最終確定。系統(tǒng)不記錄崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表變化的歷史記錄，如果崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，在工資計(jì)算之前調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，則崗位工資的發(fā)放按照新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。在【SQUU薪酬管理人員】完成了工資發(fā)放業(yè)務(wù)后，不允許修改獎(jiǎng)金分配明細(xì)數(shù)據(jù)。獎(jiǎng)金分配方案下發(fā)后，【薪酬分配人員】能及時(shí)查看獎(jiǎng)金分配總額，在系統(tǒng)外完成獎(jiǎng)金分配到個(gè)人，【薪酬分配人員】再將獎(jiǎng)金分配明細(xì)導(dǎo)