11年7月28日市場(chǎng)部制度3版-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 04:27本頁(yè)面
【正文】 00萬(wàn) 嘉獎(jiǎng) 6000元800900 萬(wàn) 嘉獎(jiǎng) 8000元9001000萬(wàn) 嘉獎(jiǎng)10000元1000 萬(wàn)以上 嘉獎(jiǎng) 12000元 通信補(bǔ)貼： 每月話費(fèi)憑發(fā)票及月結(jié)賬單實(shí)報(bào)實(shí)銷。任職四年以上，參加五級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在95分以上合格；專業(yè)六級(jí)：1600元。任職二年以上，參加三級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在90分以上合格；專業(yè)四級(jí)：1200元。試用期滿后，參加一級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在80分以上合格；專業(yè)二級(jí)：800元。 本課達(dá)成年目標(biāo)銷售額，公司提供所組同仁一次旅游獎(jiǎng)勵(lì) 本課完成基本業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) 省內(nèi)兩日游 本課完成基本業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)且超過(guò)20% 國(guó)內(nèi)五日游 本課完成基本業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)且超過(guò)40% 國(guó)內(nèi)七日游 本課完成基本業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)且超過(guò)50% 國(guó)外七日游 年終獎(jiǎng)金定義 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)1500—2000萬(wàn) ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資1個(gè)月 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)2000—3000萬(wàn) ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資2個(gè)月 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)3000萬(wàn)以上 ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資5個(gè)月五、銷售經(jīng)理制度（都必須從業(yè)務(wù)員開(kāi)始做起，不能只能說(shuō)不能做甚至做得比他部下的差沒(méi)人信）服工資結(jié)構(gòu)：底薪+職務(wù)津貼+專業(yè)加級(jí)+績(jī)效工資+提成 ：法定基本工資1100元 ：（所在組業(yè)務(wù)人員銷售利潤(rùn)總和）X 2%（銷售員提成平均數(shù)，銷售助理除外。 通信補(bǔ)貼： 每月話費(fèi)憑發(fā)票及月結(jié)賬單實(shí)報(bào)實(shí)銷。任職五年以上，參加六級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在95分以上合格。任職三年以上，參加四級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在95分以上合格；專業(yè)五級(jí)：1400元。任職一年以上，參加二級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在80分以上合格；專業(yè)三級(jí)：1000元。 基本業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)： 無(wú)業(yè)績(jī)之獎(jiǎng)罰規(guī)定： 無(wú) 年終獎(jiǎng)金定義 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)1000—1300萬(wàn) ， 獎(jiǎng)勵(lì)年均工資半個(gè)月 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)1300—1600萬(wàn) ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資1個(gè)月 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)1600—2000萬(wàn) ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資2個(gè)月3,4 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)2000 萬(wàn)以上 ， 獎(jiǎng)勵(lì)年均工資3個(gè)月四、銷售課長(zhǎng)制度工資結(jié)構(gòu)：底薪+職務(wù)津貼+專業(yè)加級(jí)+績(jī)效工資+提成 ：法定基本工資1100元 ：（所在組業(yè)務(wù)人員銷售利潤(rùn)總和）X 2%（可考慮按部門銷售員的提成平均數(shù)）職務(wù)津貼：專業(yè)加級(jí)：專業(yè)一級(jí)：600元。任職五年以上，參加六級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在95分以上合格。任職三年以上，參加四級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在95分以上合格；專業(yè)五級(jí)：1400元。任職一年以上，參加二級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在80分以上合格；專業(yè)三級(jí)：1000元。（可考慮展示燈具）舉例：東華（可以采用總業(yè)績(jī)、總客戶數(shù)、）2010年7月（30萬(wàn)） 8月（50萬(wàn)） 9月（40萬(wàn)）、、2011年7月（15萬(wàn)） 8月（50萬(wàn)） 9月（50萬(wàn)）、、績(jī)效為1月 50% 2月100% 3月 100多%b) 年終獎(jiǎng)金定義（可用于商照和展示）：（考慮比例） 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)1000—1300萬(wàn) ， 獎(jiǎng)勵(lì)年均工資1個(gè)月 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)1300—1600萬(wàn) ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資2個(gè)月 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)1600—2000萬(wàn) ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資3個(gè)月3,4 年總營(yíng)業(yè)額達(dá)2000萬(wàn)以上 ，獎(jiǎng)勵(lì)年均工資5個(gè)月三、業(yè)務(wù)助理制度(協(xié)助所有業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表的內(nèi)務(wù)工作，如：報(bào)價(jià)、幫客戶發(fā)規(guī)格書(shū)給客戶，與客戶協(xié)調(diào)交期，追交貨期等等)工資結(jié)構(gòu)：底薪+專業(yè)加級(jí)+績(jī)效工資+通信補(bǔ)貼 ：法定基本工資1100元：專業(yè)一級(jí)：600元。 基本業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)年需達(dá)到所跟客戶去年同期業(yè)績(jī)，如2011年7月業(yè)績(jī)不能低于2010年7月業(yè)績(jī)，以此類推。任職五年以上，參加六級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在95分以上合格。任職三年以上，參加四級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在95分以上合格；專業(yè)五級(jí)：1400元。任職一年以上，參加二級(jí)評(píng)定，分?jǐn)?shù)在80分以上合格；專業(yè)三級(jí)：1000元。如果市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員還在公司上班的話，則跟單業(yè)務(wù)員就不能跟這位開(kāi)發(fā)人員的業(yè)務(wù)）工資結(jié)構(gòu)：底薪+專業(yè)水平級(jí)別+績(jī)效工資+通信補(bǔ)貼（投訴返工費(fèi)用） 底薪：法定基本工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1