面試思辨式命題-文庫吧資料
2025-04-01 05:20本頁面
【正文】 ,調(diào)動(dòng)一班人的積極性。1面試題 有人說，領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作要“舉重若輕”，也有人說要“舉輕若重”。(4)創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對(duì)立的,而是緊密聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的,問題的關(guān)鍵在于“度”的把握,如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度,是我們今后要考慮的問題。(3)我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功,但求無過,不求創(chuàng)新,但求規(guī)矩,甘當(dāng)太平官。(2)我們不能過分地強(qiáng)調(diào)規(guī)矩,墨守成規(guī),有些時(shí)候,我們也要勇敢地突破“規(guī)矩”的限制,堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”。你怎么看?”(1)“沒有規(guī)矩,不成方圓?！?面試題 俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓。要正確地做事涉及做事的技巧和方法等。法律法規(guī),特別是認(rèn)真落實(shí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《政府信息公開條例》等法律法規(guī),做到 “立黨為公,執(zhí)政為民”。群眾生活富裕了、精神生活豐富了,管理目的不也就實(shí)現(xiàn)了嗎?關(guān)鍵是一些機(jī)關(guān)和人員官僚作風(fēng)過濃,在工作中存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象,更存在行政亂作為和行政不作為的情況,嚴(yán)重傷害了群眾 的感情,降低了工作效率,損害了群眾利益,破壞了政府和人民群眾的關(guān)系。其次,管理也是服務(wù)。很大的沖突。存在。面對(duì)管理對(duì)象如何讓他們發(fā)自內(nèi)心地服從管理,愿意接受管理者提出的 方針政策,管理者的重要工作是通過說服、示范等方式引導(dǎo)被管理者。管理是引導(dǎo)也是服務(wù)。(3)總之,做事情不能只看到問題的某一方面而倉促行事,要全面考慮,尋求最佳方案。(2)在做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作之后,我們要盡快打撈這些海底文物。主張“慢”的人,可能是擔(dān)心過分追求速度,會(huì)造成打撈質(zhì)量下降,損壞船上文物。有些人認(rèn)為應(yīng)該慢一些打撈，你怎么看?(1)人們對(duì)于打撈沉船的速度問題存在爭(zhēng)議。2007另外,在操作過程中要注意不要違反了財(cái)經(jīng)政策,國(guó)家的稅收的使用原則是取之于民用之于民,必須符合相關(guān)法律法規(guī)。政府過多支付,會(huì)助長(zhǎng)那些不良企業(yè)的威風(fēng),更加不愿意 支付農(nóng)民工的工資,一些企業(yè)也許會(huì)效仿,形成惡性循環(huán),窟窿會(huì)越來越大。政府要加大對(duì)不法企業(yè)的打擊和管理力度。對(duì)此你怎么看?當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資和報(bào)酬的情況時(shí)有發(fā)生,這極大地?fù)p害了農(nóng)民工的權(quán)益,會(huì)誘發(fā)社會(huì)不安定因素。面試題 現(xiàn)在很多農(nóng)民工很難得到薪金報(bào)酬，有些政府就用稅收的資金代付農(nóng)民工的工資。第二句話說的是主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)全局成敗的重要作用。這兩句話都是正確的。在領(lǐng)導(dǎo)工作中，有的說“不謀全局，不足以謀域”，也有的說“一著不慎，全盤皆輸”。因此我不認(rèn)同這種所謂的人際關(guān)系法則。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,先付出才會(huì)有收獲,付出多收獲才更多。生活中,付出與收獲常常不是對(duì)等的。有人說“別人對(duì)我多好，我就對(duì)別人多好”：有人說“我對(duì)別人多好，別人就該對(duì)我多好”。屬于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人權(quán)限之內(nèi)可以解決的問題必須個(gè)人決斷實(shí)施,不得提交會(huì)議,推卸責(zé)任,從而把民主決策與提高效率有機(jī)統(tǒng)一起來,把集體決策與個(gè)人行使職權(quán)分工負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來,把效率與公平有機(jī)統(tǒng)一起來。(6)具體的決策過程中必須要區(qū)分事件性質(zhì),屬于重大事項(xiàng)、規(guī)定事項(xiàng)必須提交集體決策的就必須要民主。專斷雖然可以節(jié)省決策時(shí)間,但在重大事項(xiàng)的決策上如果不走必要的民主程序,就有可能造成決策失誤,就會(huì)造成決策者之間的矛盾,影Ⅱ自工作積極性和有效性,形不成合力,這就會(huì)在工作的實(shí)施過程中降低效率。民主的過程是正確決策的必須過程,是集中集體智慧的過程,也是調(diào)動(dòng)積極性的過程,而這些都是能提高工作效率的,相反,如果不講民主,決策就有可能失誤,如果決策失誤那也就談不上效率。只講集中,不講民主,容易導(dǎo)致決策的失誤,也會(huì)出現(xiàn)氣氛壓抑,影響下屬積極性的發(fā)揮。民主與集中是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。(1)這兩句話并不矛盾。有人說：“要使組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)就要講民主；要提高工作”效率，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷點(diǎn)兒好。領(lǐng)導(dǎo)由此產(chǎn)生的影響力叫非權(quán)力影響力。
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