某煤礦公司主題教育領導班子對照檢查材料-文庫吧資料
2025-04-01 01:50本頁面
【正文】 的群眾路線教育實踐活動，經(jīng)過自己深刻反思、自我剖析以及領導、同事和職工群眾幫助，我深刻認識到四風方面存在的問題，究其根源，從根本上講是個人理論學習意識不夠、服務意識不強和工作創(chuàng)新意識不夠的問題。雖然落實扶貧包村制度，但多數(shù)都是去一次、轉(zhuǎn)一圈。抓工作不深入不扎實不具體。滿足于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，滿足現(xiàn)狀，對待上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識，不善學習，習慣用老辦法解決新問題，開放意識、創(chuàng)新意識、責任意識不強，攻堅克難，堅忍不拔，奮發(fā)有為的精神不足。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻， 缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。一是思想覺悟?qū)藢W習照先進典型、身邊榜樣上有差距。（五）聚焦黨的建設，對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距對照先進典型、身邊榜樣找差距，就是要給自己找一個目標，發(fā)揮榜樣的力量，激勵自己不斷進取。三是為群眾辦實事解難事還有不足。主要是平時過多忙于具體的事務性工作，對下基層了解實情、調(diào)查研究缺少主動自覺。面對新時代新使命、新任務和新需求，沒有緊跟經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待，躺在過去的成績簿上睡大覺，問計于民，問需于民，問效于民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧 的思想，在“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題上沒有做到知行合一。俗話說“說時容易做時難。事關群眾的事都絕非小事。（四）聚焦黨的建設，對照人民群眾的新期待查問題找差距對照人民群眾新期待找差距，是因為我們黨始終是為人民服務的。三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。二是規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。個別領導班子成員缺乏理論聯(lián)系實際的意。個別領導班子成員規(guī)矩意識、紀律意識不強，對分管范圍管理不嚴不細，致使工作落實有偏差，影響礦井整體工作進度，但是為了維護領導班子集體的威信，沒有動用嚴肅手段進行嚴厲制止，造成不規(guī)范管理沒有得到徹底改變，在一定程度上損害了領導班子的形象。干部管理不夠嚴格。個別領導班子成員在學習上淺嘗輒止，學習不系統(tǒng)、不全面，僅限于參加中心組集中學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解不深不透，沒有做到學深悟透做實?！ 。ǘ┚劢裹h的思想建設，檢視是否存在理論武裝弱化、理想信念淡化、“四個自信”動搖等問題，反思重視夠不夠、抓得緊不緊、責任實不實?！ ?。對“綠水青山就是金山銀山”認識不夠深刻，在落實中
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