【摘要】智浪教育—普惠英才文庫(kù)歷次考試得分率較低題集九月月考4、(42%)下列用量不正確的是A、沒(méi)有說(shuō)明用量,液體取2mL—4mLB、酒精燈的酒精不超過(guò)容積的2/3C、加熱時(shí),液體不超過(guò)試管的1/3D、洗滌試管時(shí),注入半試管水10、(21%)下列物質(zhì)中屬于純凈物的是A、潔凈的食鹽水B、冰水混合物C、凈化后的空氣
2025-06-13 21:51
【摘要】考試得分:100分1.與同價(jià)位段產(chǎn)品相比,哪個(gè)賣點(diǎn)是A3000最突出的優(yōu)勢(shì)?+通話(您選擇的答案)2.A3000插入SIM卡后可以開(kāi)啟一項(xiàng)功能,這項(xiàng)功能可以讓定位更加快速,更加準(zhǔn)確,請(qǐng)問(wèn)這項(xiàng)功能是?(您選擇的答案)3.A3000的可以通過(guò)USB轉(zhuǎn)接線和多種存儲(chǔ)以及數(shù)碼設(shè)備連接,直接交換數(shù)據(jù),請(qǐng)問(wèn)這個(gè)功能是什么?
2024-08-29 23:10
【摘要】醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計(jì)一、醫(yī)院薪酬體系設(shè)計(jì)的思路一般薪酬的內(nèi)容介紹:構(gòu)成、概念現(xiàn)代醫(yī)院薪酬體系設(shè)計(jì)的原則醫(yī)院薪酬體系設(shè)計(jì)步驟及說(shuō)明目前醫(yī)院常用的幾種薪酬模式說(shuō)明點(diǎn)值法確定固定薪酬的薪酬體系設(shè)計(jì)分層分類考核確定可變薪酬的設(shè)計(jì)方案二、一般薪酬的內(nèi)容構(gòu)成薪酬=經(jīng)濟(jì)薪酬+非經(jīng)濟(jì)薪酬=(直接薪酬+間接薪
2025-04-14 03:26
【摘要】“湘藝苑”廣告策劃方案目錄前言第一節(jié)市場(chǎng)分析一株洲市房地產(chǎn)市場(chǎng)基本狀況二株洲市同類住宅調(diào)查統(tǒng)計(jì)三消費(fèi)者分析第二節(jié)“湘藝苑”項(xiàng)目分析一項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)分析二項(xiàng)目劣勢(shì)分析三競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析四項(xiàng)目?jī)r(jià)格策略分析五核心價(jià)值分析第三節(jié)推廣策略界定一目標(biāo)消費(fèi)群體界定二賣點(diǎn)界定第四節(jié)廣告策略一廣告宣傳目的二總體策略
2025-07-02 11:21
【摘要】公需科目大數(shù)據(jù)培訓(xùn)考試得分100分·?(單選題1分)得分:1分o?摩爾提出的o·圖oo·2.()年3月1日,貴州·北京大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展推介會(huì)在北京隆重舉行,貴州大數(shù)據(jù)正式啟航。(單選題1分)得分:1分oooo·
2025-04-02 00:54
【摘要】3/3流程說(shuō)明:編號(hào)流程說(shuō)明流程目的立項(xiàng)規(guī)范所有項(xiàng)目要經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)牧㈨?xiàng)審批才開(kāi)始啟動(dòng)具體計(jì)劃,避免浪費(fèi)資源。擬定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃對(duì)項(xiàng)目具體實(shí)施計(jì)劃和明細(xì)預(yù)算的制定和審批作出規(guī)范。采購(gòu)申購(gòu)有關(guān)申購(gòu)必須是在項(xiàng)目預(yù)算范圍之內(nèi),才可以執(zhí)行。省市轉(zhuǎn)庫(kù)對(duì)省、市間物料(包括工程材料)轉(zhuǎn)移作出規(guī)范。項(xiàng)目工資記錄將和項(xiàng)目有
2025-06-28 12:47
【摘要】崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱分公司出納崗位編號(hào)所在部門分公司崗位定員頁(yè):2直接上級(jí)分公司經(jīng)理崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)分公司現(xiàn)金、銀行的出納工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)分公司的現(xiàn)收、銀收工作工作時(shí)間百分比:60%工作任務(wù)負(fù)責(zé)分公司銷售
2025-04-13 20:25
【摘要】5/5管理制度西北實(shí)業(yè)專家委員會(huì)工作條例文件號(hào)版次編制審核批準(zhǔn)共頁(yè)日期2001.1.日期日期生效日期目錄1目的、綱要及適用范圍 12總則 13專家委員會(huì)的主要工作內(nèi)容 14專家委員會(huì)工作程序 35附則 3
2025-06-25 02:35
【摘要】酒店餐廳管理制度98-----------------------作者:-----------------------日期:鮮活食品報(bào)價(jià)單類別:蝦蟹類供應(yīng)商:日期:月日至月日品名單位
2025-04-15 08:30
【摘要】3/4崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱現(xiàn)金出納崗崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的現(xiàn)金出納工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:朝日公司的現(xiàn)金收款工作工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)銷售公司促銷品
2024-08-10 08:09
【摘要】中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司總部部門主要職責(zé)匯總某管理咨詢公司二零零二年六月I/29目錄一、辦公廳(經(jīng)理部)部門職責(zé)..........................1二、發(fā)展計(jì)劃部部門職責(zé)................................3三、人力資源部部門職責(zé)................................5
2025-04-19 00:10
【摘要】???(一)單選題:只有唯一一個(gè)選項(xiàng)正確1.所謂“更有價(jià)值的知識(shí)”,是指對(duì)學(xué)生()形成、發(fā)展具有更大幫助、促進(jìn)和提高作用的那些準(zhǔn)確知識(shí)。(A)素質(zhì)(B)學(xué)習(xí)(C)生活(D)成績(jī)[分值:]2.()要根據(jù)社會(huì)發(fā)展需要和學(xué)校計(jì)劃向?qū)W生傳授知識(shí),使其普遍或
2025-07-04 03:46
【摘要】韋邦家具(集團(tuán))有限公司文件編號(hào)WB-QM-01管理職責(zé)版本號(hào)A修訂號(hào)00文件類型質(zhì)量手冊(cè)章節(jié)號(hào)管理部門品管部頁(yè)碼1/5總經(jīng)理通過(guò)以下的活動(dòng)對(duì)其建立實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系的承諾提供證據(jù):、法規(guī)要求的重要性。1.經(jīng)理應(yīng)樹(shù)立質(zhì)量意識(shí),清楚了解顧客滿意是對(duì)本公司的最基本的要求;2.總經(jīng)理清楚了解
2025-06-30 20:34
【摘要】職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時(shí),依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定,給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員,但訂有年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后個(gè)月的薪津,包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù),再乘以為一個(gè)基數(shù)。退職金基數(shù)表A年資基數(shù)
2025-04-14 03:55
【摘要】月度考勤統(tǒng)計(jì)表????序號(hào)姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
2025-04-15 00:18