人事局公務員考核工作總結-文庫吧資料
2024-10-30 19:49本頁面
【正文】 務員考核評優(yōu)指標是有限的，也是最為關注的，所以應明確各個等次的評定依據。二是考核標準明晰。一是考核內容明確。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己 的服務態(tài)度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。我們要求公務員在執(zhí)法過程中嚴格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權力。 二、改進考核措施，增強考核的經常性 （使用請雙擊刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心 整理 ，謝謝使用 主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合。二是對中層骨干（股室站所負責人）的考核，則主要是采取服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效三結合的方法來綜合考評記分
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