【正文】 內(nèi)容有哪些?4．工作豐富化應(yīng)遵循的原則。閔斯伯格B．赫茲伯格C．麥考米克D．威廉A．解除勞動(dòng)合同B．改變某些工作職責(zé)C．免付加班工資D．變更工作說(shuō)明9．()是工業(yè)心理學(xué)的重要?jiǎng)?chuàng)始人，被尊稱(chēng)為“工業(yè)心理學(xué)之父”。A．工作職責(zé)B．職務(wù)描述C．職務(wù)說(shuō)明細(xì)則D．職務(wù)定位7．目前的人力資源管理注重與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項(xiàng)，而忽略了與顧客的關(guān)系，屬于()的人力資源管理。A．系統(tǒng)作用B．開(kāi)發(fā)C．積極性D．有效利用5．計(jì)劃階段是職務(wù)分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時(shí)間表以及()。共15分)1．下列特征中的哪一項(xiàng)不符合管理跨度較窄的特征?()A．沒(méi)有明確的授權(quán)B．沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)C．企業(yè)內(nèi)部溝通良好D．內(nèi)外部環(huán)境急劇變化2．觀察法具體類(lèi)型不包括以下哪一項(xiàng)?()A．直接觀察法B．階段觀察法C．工作表演法D．參與法3．()是美國(guó)普渡大學(xué)的研究員麥考米克等人研究出的一套數(shù)量化的工作說(shuō)明法。10．工作分析的基本程序可以劃分為五個(gè)階段，分別是___________、計(jì)劃階段、分析階段、___________和運(yùn)用階段。根據(jù)這一模型，一個(gè)工作崗位可以使員工產(chǎn)生三種心理狀態(tài)：即感受到工作有意義，感受到___________和了解到___________。7．網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，隨著組織結(jié)構(gòu)的___________、網(wǎng)絡(luò)化、柔性化、組織信息共享化，企業(yè)中知識(shí)員工所占比例越來(lái)越大。5．以員工為中心的工作再設(shè)計(jì)的基本思想是將組織的___________、使命與員工對(duì)___________相結(jié)合。3．功能性職務(wù)分析(FJA)法的每項(xiàng)功能描述一種廣泛的行動(dòng)，它概括了在與信息、___________和___________發(fā)生關(guān)系時(shí)工作者做什么。浙江省2005年10月高等教育自學(xué)考試工作分析試題課程代碼：06092一、填空題(每空1分，共15分)1．非正式組織并不是由正式組織所建立或所需要的，而是由于人們互相聯(lián)系而___________的個(gè)人和社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。五、論述題(本大題共2小題，每小題11分，共22分)。？、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展的作用。()三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共5小題，每小題3分，共15分）四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題7分，共35分)。()，一個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)工作，這個(gè)原則貫徹得越徹底，出現(xiàn)相互矛盾的指令的可能性就越小，個(gè)人對(duì)結(jié)果的責(zé)任感就越大。()，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()，從而得出工作的分等和排序。()()()（從20世紀(jì)80年代開(kāi)始至今），它主要是在系統(tǒng)理論指導(dǎo)下，運(yùn)用________，借助信息技術(shù)的支持對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)。二、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。，它的意圖直指企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)，是科學(xué)、合理的企業(yè)薪酬體系賴(lài)以生存的基礎(chǔ)。，是指________和________。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。2．職務(wù)分析問(wèn)卷（PAQ）的操作過(guò)程與關(guān)鍵點(diǎn)。5．人力資源業(yè)務(wù)外包的原因和目的。（）8．使工作者能夠根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特定的工作，在任務(wù)分析中表現(xiàn)在培訓(xùn)時(shí)間單元中的特定部分，可以按照績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)分成不同的等級(jí)。（）2．工作分析的最基本單位是（）3．減輕員工對(duì)工作的厭煩，把員工從一個(gè)工作崗位換到另一個(gè)工作崗位，指的是下列哪一種工作設(shè)計(jì)方法？（）4．在培訓(xùn)前后各實(shí)施一次測(cè)驗(yàn)，以評(píng)價(jià)培訓(xùn)的效果。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。8．任務(wù)清單分析系統(tǒng)中收集的工作信息一般包括兩大部分，即___________和___________。6．___________提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁?lèi)工作分別至少需要具備的哪些品質(zhì)、特征。4．MPDQ問(wèn)卷中，管理工作因子是一組描述___________的因素。2．工作描述中，與___________相關(guān)的信息，可以在職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)用。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。、具體做法和優(yōu)缺點(diǎn)。（）三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)(PAQ)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題7分，共35分)。（）（從20世紀(jì)80年代開(kāi)始至今），它主要是在系統(tǒng)理論指導(dǎo)下，運(yùn)用工作特征模型，借助信息技術(shù)的支持對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)。馮特。（），被尊稱(chēng)為“工業(yè)心理學(xué)之父”。（）。這一組織設(shè)計(jì)的原則稱(chēng)為（），一個(gè)員工需要完成的一系列任務(wù)的集合構(gòu)成一個(gè)（）。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，是指在工作內(nèi)容和責(zé)任層次上的基本改變，并且使得員工對(duì)計(jì)劃、組織、控制及個(gè)體評(píng)價(jià)承擔(dān)更多的責(zé)任。，它體現(xiàn)了企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)___________和___________的關(guān)注。，獲取工作信息，并通過(guò)對(duì)信息進(jìn)行比較、分析、匯總等方式，得出職務(wù)分析成果的工作分析方法。，有意形成的___________結(jié)構(gòu)。A卷一、填空題(本大題共7小題，每空1分，共10分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。（15分）。()()()()，對(duì)工作方面的信息可以了解得更為深入，尤其可以對(duì)工作者進(jìn)行心理特征分析，如工作態(tài)度、工作動(dòng)機(jī)等，應(yīng)用面廣三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共5小題，每小題3分，共15分）四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)？？。()。，職位研究委員會(huì)的研究小組以職位編碼表為基礎(chǔ)，通過(guò)系統(tǒng)的工作分析收集了大量樣本資料，最終完成了著名的______的編輯。二、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。：“______”和“______”。，我們可以通過(guò)反饋、學(xué)習(xí)、______和______四種方式找到答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。參加會(huì)議：1．參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議；2．參加年、季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等；3．參加公司臨時(shí)召開(kāi)有關(guān)的會(huì)議；4．參加本部門(mén)召開(kāi)的行政后勤、保衛(wèi)工作會(huì)議等。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)；9．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；10．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；7．負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；5．做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。六、案例分析題（本大題共12分）。？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）。斯密提出的()三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共6小題，每小題3分，共18分）四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)？。()。()（FJA）（PAQ）（OAQ）()()，被尊稱(chēng)為“工業(yè)心理學(xué)之父”。10．點(diǎn)數(shù)法和因素比較法的結(jié)合是______。8．優(yōu)秀業(yè)績(jī)工作體系非常重視員工的______和______的運(yùn)用。6．崗位設(shè)計(jì)的中心任務(wù)是要為_(kāi)_____提供依據(jù)，保證事（崗位）得其人，______，人事相宜。4．職務(wù)分析的工作程序可以劃分為_(kāi)_____、計(jì)劃階段、分析階段、______和運(yùn)用階段。2．______是一系列為了達(dá)成一個(gè)目的的職務(wù)要素的集合，即完成一項(xiàng)具體的職務(wù)。2007年1月工作分析試題06092本試卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，使用2005年版本教材的考生請(qǐng)做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)21．崗位調(diào)查22．參與法23．因素比較法24．崗位分類(lèi)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題7分，共35分)25．測(cè)時(shí)的步驟分為哪幾個(gè)階段?26．工作崗位設(shè)置的原則有哪些?27．能量代謝率測(cè)定的主要內(nèi)容是什么?28．船舶行業(yè)工人崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)主要有哪些?29．設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表時(shí)，提問(wèn)次序的安排應(yīng)遵守什么規(guī)則?五、論述題(本大題共2小題，每小題15分，共30分)30．聯(lián)系實(shí)際說(shuō)明建材行業(yè)如何建立崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。19．崗位規(guī)范是對(duì)企業(yè)中各類(lèi)崗位有關(guān)的和對(duì)人員的的要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。17．在特定的組織中，一定的時(shí)間內(nèi)，由一名職工承擔(dān)若干項(xiàng)任務(wù)，并具有一定的職務(wù)和責(zé)任、權(quán)限