勞動爭議仲裁申請書范文-文庫吧資料
2025-03-30 00:19本頁面
【正文】 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權(quán)益?！ ?015年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因?！ ”簧暾埲耍核拇ń鹦菈嚎s機制造有限公司，工商注冊號xxxxxxx，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxx 法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔(dān)這部分費用應(yīng)。 第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。綜上，共計三個半月。因申請人2015年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在2015年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了2015年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資?！ 〉诙?，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn))。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不
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