公務(wù)員工資調(diào)整方案-文庫吧資料
2025-03-30 00:03本頁面
【正文】 是“增量改革”，通過增量進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，而不是做減法，待遇降低以后再改革，這不是我們制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)。首先，應(yīng)該普調(diào)增加基本工資部分，全國各地要基本統(tǒng)一。如果簡單地理解為是為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準(zhǔn)確的。” 當(dāng)被記者追問此次公務(wù)員漲工資幅度是否為六成時，胡曉義說：“這肯定是一個誤解?！ 〗眨W(wǎng)絡(luò)上熱傳公務(wù)員漲工資的“紅頭文件”，胡曉義說自己也看到了，“我沒有進(jìn)行對照，無從評價網(wǎng)上傳的是否真實(shí)。胡曉義說，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實(shí)要完善工資制度。此輪加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。 幾日后，有媒體報道稱，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了最新公務(wù)員加薪文件，“正國級”官員最高基本工資由7020元增至11385元，漲幅62%。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應(yīng)增長?機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金?昨日，國新辦舉行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點(diǎn)問題。他說，如果簡單地理解為是為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準(zhǔn)確的。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個。各省之間，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有34倍的差距?！ 」珓?wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一?！ ∥覈F(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規(guī)。在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明?！ ≌{(diào)整工資結(jié)構(gòu) 人社部一位不愿具名的專家告訴記者，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底?！ 靶乱惠喒珓?wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計(jì)上找尋出路。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。這方面深圳走在全國前列?，F(xiàn)實(shí)中，省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率?！ ?014年公務(wù)員工資改革： 新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向 根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改
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