行政部工作計劃-文庫吧資料
2025-02-28 01:58本頁面
【正文】 展現(xiàn)自身才華的平臺。 加強企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力。精簡富余人員，降低人力管理成本，適當調(diào)整在職員工薪資待遇?！ 】刂迫肆Τ杀?、完善薪資結構?！ 、歉鶕?jù)考核結果，進行有效的面談，倡揚先進，教育后進，給后進者改善教育進步的機會。使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得?！ 、瓢凑?0xx年度績效考核體系，實施績效管理?！ 〖訌娍冃Ч芾?，構建合理的激勵機制。整個年度持續(xù)不間斷的學習，努力打造學習型組織，成長性團隊。繼續(xù)開展視頻培訓學習，20xx年度每個部門根據(jù)實際工作情況，每周安排一次兩個小時的課程?！ 、桥c外部培訓機構聯(lián)絡，20xx年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構或大型知名百貨企業(yè)參加培訓，主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊，提高管理人員綜合素質(zhì)?！ 、湃缥茨苷衅傅竭m合的培訓專員，20xx年培訓工作由崔主管負責兼任培訓專員，實施20xx年度培訓計劃?！ 、膳c營運部門溝通，搭建離職員工面談平臺，切實了解員工離職原因，分析并加以改進，降低員工流失率，穩(wěn)定營業(yè)員隊伍?！ 、亲云竼T工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道，執(zhí)行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到合適的人力及人才。 深挖招聘渠道，滿足人力需求?！ 、歉鶕?jù)原有的崗位職責，結合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責?！ 〗∪屯晟乒靖黜椫贫燃肮ぷ鳂藴省 、鸥鶕?jù)公司發(fā)展需求，適時修改和優(yōu)化公司管理制度，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司“法治”打下基礎。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系?！ ≈饕ぷ鲀?nèi)容： 根據(jù)制訂的績效考核大框架合往年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關使用表單進行修改，考核果反饋與改進情況跟蹤、考核果與薪酬體系的等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。 XX年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行行調(diào)整和完善。此項工作為持續(xù)性工作。使公司在行業(yè)中有一定的競爭力?！ ∈紫龋{(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平?！ υ诒緧徫灰呀?jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎?！ ?)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺?！ 【唧w實施時間： 在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善 六、員工福利與激勵員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障?！ ∷摹⒔⒄嬲匀藶楸镜钠髽I(yè)文化建立內(nèi)部溝通機制?！ ∮媱澟嘤杻?nèi)容：主要應重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。網(wǎng)絡培訓。 具體實施時間： 人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫XX年度員工培訓計劃，計劃XX年三月份完成?！ ?)招聘渠道與方式：網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘： 員工 具體實施時間： 根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定?！ ?)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求： 通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。分析評估各部門工作量，判斷其人員缺失數(shù)量。春節(jié)放假開工時正式頒布?！ ⌒姓抗ぷ饔媱?二) 為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司XX年相關能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部XX年工作目標及計劃。 (三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理?！ ∷狞c原則 (一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。 協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等?！ f(xié)助主任開展相關工作?！ f(xié)助主任進行資料準備及提交工作?！ 『侠磉M行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。 準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算?！ ∩髦貙Υ匾]件?！ ∪c原則 按時收取郵件?！ f(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工
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