學校領導辭職報告范文3篇-文庫吧資料
2025-02-16 19:10本頁面
【正文】 情，是學校建設的主力軍!他們想多點機會學習、進取是情理之事!外出學習誠然要多派他們出去，內部提高更加有利于他們實際的成長! 以前還有個“骨干教師結對子”，有了開頭，就不見結尾。個個都精神起來了，為點小利就大動肝火的那是個別的，不影響整體發(fā)展。班主任的專題會議很少開，但是他們的工作照常做。他們的奉獻精神深深的感動了我。班主任的事情很多，責任很大。學校的發(fā)展離不開班級的發(fā)展。中層干部即使有能力做到，魅力也將暗淡?！ ≡趥€人發(fā)展方面，光靠“個人魅力”去吸引師生的支持，那是很短暫的美好。在處理不同意見方面，有四種情況，其一直諫，其二微諫，其三無動于衷，其四當面不敢說，背后“煽風點火”，唯恐天下不亂?！ ≡诠ぷ髯黠L方面，作為學校管理團隊的一員，任何班子成員都當“以誠相待”。 當我們在制定制度的時候，全體教師都在看，家長們也再看。 我意已決，考慮到下學期的開學工作問題，我選擇了這個時候遞交報告，意在使學校工作能夠按部就班的進行，請學校盡快考慮我的報告?！ ”救穗m然離開學校領導班子集體，但還是二道小學的一員，也許在原領導班子成員中，唯有我，從來沒有外出高就的念頭，身為土生土長的二道老百姓，二道小學的發(fā)展對于我來說顯得尤為重要?！ ⌒挠杏喽Σ蛔阒H，思及近三年來，我們校園校貌的巨大改變，再看我校師生的紀律意識正逐漸淡薄，拖沓、推諉之風悄然襲來，本人承擔著不可推卸的責任，與其“在其位不能謀其職，不如讓有德者而居之”。 然而隨著學校方方面面的變化，學校管理理念的轉變，再加上本人的性格上的原因(心直口快、直來直往)，引來了管理團隊中一些人的反感以及排斥，我也
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