學(xué)校后勤人員會(huì)議講話材料3篇-文庫吧資料
2025-02-16 02:59本頁面
【正文】 ?！ 〉诎耸且喂虡淞踩庾R(shí)?！ 〉谄呤且喂虡淞⒇?zé)任意識(shí)?！ 」ぷ髦?，后勤人員要有超前意識(shí)。我們總務(wù)工作雖然有時(shí)候是出人意料，難以計(jì)劃，但是我們一定要增強(qiáng)計(jì)劃性，各項(xiàng)工作要有線路圖，要有計(jì)劃表。加強(qiáng)“校內(nèi)維修申報(bào)——核算——研究——維修——決算”管理，確保維修有必要、有證人、有效益。隨著形勢(shì)的變化，學(xué)校的資金來源越來越少，而我們的開支卻難以下降，所以大家在工作中要用好每一個(gè)燈泡、用好每一個(gè)水龍頭，讓他們最大限度地發(fā)揮效益?！ 〉谖迨且喂虡淞⒐?jié)約意識(shí)。不能在服務(wù)中和教師學(xué)生發(fā)生沖突，要尊重每一個(gè)服務(wù)對(duì)象，不能以自己的喜好來處理事情。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。要滿腔熱情地做好自己的本職工作，把我們?nèi)粘Ｋ鶑氖碌默嵤庐?dāng)作驚天動(dòng)地的大事來做。后勤工作無小事。我們要知道我們工作的重要性。學(xué)校工作是育人的工作，校長、中層干部、班主任等是管理育人，教師是教書育人，后勤人員就是服務(wù)育人。松松垮垮、疲沓懶惰、做一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象在我校是不受歡迎的，也是絕對(duì)容不下的。學(xué)校需要增加的是教師，而且是好教師，好教師不是哪兒都能找到的。所以大家要珍惜這個(gè)崗位。這種狀態(tài)或者待遇是否長久，我不能妄自斷言。首先，后勤社會(huì)化是一種大趨勢(shì)，學(xué)校的后勤隊(duì)伍今后將逐步縮小，直至全部消失。下面，我借此機(jī)會(huì)講幾點(diǎn)新學(xué)期的工作意見。隊(duì)伍調(diào)整有三個(gè)方面：第一，兩個(gè)校區(qū)的后勤人員隨著校區(qū)的合并而走到一起來工作了；第二個(gè)方面就是本學(xué)期我們的后勤隊(duì)伍新增了三位來自原三廠職高的師傅；第三個(gè)方面就是管理后勤人員的總務(wù)處主任隨著新一屆中層干部競(jìng)聘而調(diào)整。其實(shí)我們已經(jīng)做得很好了，這從領(lǐng)導(dǎo)檢查中可以看出來，可惜后勤從來就是沒有獎(jiǎng)狀來發(fā)，但是我們還應(yīng)該想辦法，盡我們力量要做得更好，這不光是學(xué)校要求，更是高釀人民要求，祖國要求。這種教育是學(xué)生在課堂上、教科書中無法找到或看到的，而這些，對(duì)學(xué)生的成長、世界觀、人生觀的形成和價(jià)值取向又產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。后勤確實(shí)需要這樣的人才能來后勤，才能做好后勤。甘當(dāng)無名英雄。我們面對(duì)的是小學(xué)生做的事或許很簡(jiǎn)單很幼稚，但對(duì)他們來說就是大事，我們食堂工作人員，宿舍管理人員每真實(shí)面對(duì)他們，我們應(yīng)該細(xì)心耐心地為他們想辦法，為他們分憂，讓他們感到快樂?！ 。?）認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛校如家?？铣钥啵蝿谌卧?。陽光工程39。特別是云明同志，述才同志，國輝同志，更要做好自己的工作，學(xué)校把擔(dān)子交給你們，就是對(duì)你們的信任，務(wù)必要堅(jiān)持原則。 ?。?）堅(jiān)持原則，大公無私。三是加強(qiáng)時(shí)間觀念，按時(shí)上下班，甚至提前上班和延長下班。二是做好帶頭作用，不拿學(xué)校的一草一木。 ?。?）以身作則，做好示范。作為后勤的每一位工作人員，都要有一個(gè)信念，就是為師生服務(wù)，服務(wù)好師生，讓每一位師生滿意，是我們的追求。所有管理都要建立賬卡或登記簿，分門別類登記造冊(cè)，進(jìn)出庫均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度，做到手續(xù)完備，帳目清楚，帳物相符，杜絕流失和浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。主要是物的管理。后勤工作的重點(diǎn)，必須“確保學(xué)校平安”，要把“安全第一”的觀念，真正
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