【正文】 ，并能應用到實際工作中 5 分分 工作能力 具有圓滿完成本職工作所需業(yè)務能力 5 分 具有較高的分析問題、解決問題的能力 5 分 具有一定的創(chuàng)新能力 、組織與協(xié)調(diào)能力 5 分 勤（ 20分） 考勤情況 達到學校規(guī)定的出勤率 5 分（出勤率低，或經(jīng)常遲到早退，或上班時間不向領導請假私自外出，或請假后不按時返回的，視情況減13 分） 主動性 主動作好本職及相關工作，刻苦鉆研業(yè)務，具有進取心、奉獻精神和實干精神，任勞任怨 5 分 責任心 明確自己在工作中的職責和作用，勇于承擔工作中的失誤，并及時糾正（對經(jīng)常推委扯皮，將本職工作推給別人，或不積極承擔工作任務的，酌情減分） 5 分 工作態(tài)度 全心全意為師生服務，熱情接待 ，耐心解答，態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道分 5 分 績（ 30分） 工作質(zhì)量 認真完成本職工作任務，內(nèi)容準確，符合規(guī)定程序 4 分 認真完成上級交辦的任務 4 分 照章辦事，能妥善解決遇到的實際問題 3 分 工作中有創(chuàng)新，對提高教學質(zhì)量有幫助 3 分 對本職工作不斷改進，在原有基礎上有新的提高 3 分 工作時效 完成任務及時、效率高；工作主次分明，安排合理有序 3 分 滿意度 服務對象對被考核人的工作態(tài)度、效率 、結(jié)果的滿意程度（很好10 分、較好 8 分、一般 6 分、較差 5 分以下） 廉（ 10分） 廉潔自律 工作中自覺遵守法律法規(guī)，及學校的財務管理制度，作風正派，廉潔自律，無出現(xiàn)經(jīng)濟問題。 后勤人員工作考核表 考核內(nèi)容 考核點 自評 互評 總評 德（ 10分） 政治素質(zhì) 擁護黨和國家的路線、方針、政策；了解本職工作相關領域的學校各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行 2 分 服務意識 樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，服務意識強，安全意識強。 第八條 本實施意見由學校績效考核領導組負責解釋。如對考核結(jié)果有異議，可以在一周內(nèi)向?qū)W校提出書面申請復議，復議意見由學 校向本人反饋。 （六）公布考核結(jié)果。 ④ 加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認定。 ② 處室測評分按處室測評分數(shù)的 40%計算。并視個人表現(xiàn)，依據(jù)日常記錄進行適當加分或減分。召開考核組成員會議 ，按照《漳州二中后勤人員工作考核表》進行測評。各處室負責人依據(jù)民意測評及個人具體工作表現(xiàn)，分別按 “優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職 ”四個等級進行評定，考核評價分值分別在 85 以上、 758 657 65 以下四個檔次中進行具體打分。由全校教師按照《后勤人員民意測評表》進行測評，測評結(jié)果作為各處室負責人打分的標準依據(jù)，并分別按 “優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職 ”四個等級進行評定。被考核者于教職工測評前填寫好《后勤人員工作考核表》交考核小組。 不稱職：無為教育服務，為師生服務的思想，組織紀律性較差，難以適應工作要求，責任心不強，與職工不團結(jié)，工作推諉、拖拉，不能完成工作任務，工作讓師生不滿意，或在工作中造成嚴重失誤。 稱職：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康 ，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作。 嚴重違反廉政建設問題的； 所轄范圍教職工違反師德規(guī)范，嚴重造成不良影響的； 部門內(nèi)部成員不團結(jié)，對工作造成嚴重嚴重影響的； 所轄范圍管理差，引起群眾不滿，造成嚴重影響的； 對 學校分配的工作執(zhí)行不力，造成嚴重影響的； 缺勤超過兩個月的人員。 未完成、或拒不完成負責領導臨時布置的任務，根據(jù)負責人提供的記錄和建議， 1 次減 1 至 2 分。 事假 1 天減 分，減分不超過 10 分。 （二）加分 在學校建設和發(fā)展中做出重要貢獻的，根據(jù)考核領導組集體研究決定，加 13 分。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學校下達的工作任務，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作，在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，具有開拓創(chuàng)新精神。具體表現(xiàn)為熱愛后勤工作，有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致踏實，辦事公道，任勞任怨，身心健康，辦事效率高。掌握本崗位的業(yè)務知識，具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術等級證，熟悉本崗位及學校后勤工作的規(guī)律和特點，掌握國家的相關法律、法規(guī)，能勝任本職工作，有臨機處理問題的能力。工作認真負責，廉潔奉公，安全意識強。 第五條 考核內(nèi)容 （一）主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五方面，重點考核工作實績。考核時間一般為每學年結(jié)束前。 第二條 考核工作堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則。 后勤人員績效考核辦法 發(fā)布日期： 20201227 08:46:06 后勤人員績效考核辦法（討論稿） 第一條 后勤管理的基本職能是為教育、教學、科研、生產(chǎn)和師生生活服務，為保證學校正常的教育、教學活動提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務中發(fā)揮育人的功能。 后勤工作是學校整體工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，后勤工作必須更上一個臺階。 （２）請假必須經(jīng)總務處 批準，未履行請假手續(xù)，以曠工論處，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。 （１）規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣相關人員 2 分； （ 5）食堂工作人員每餐自己先試吃，留樣以備衛(wèi)生部門檢查；但是不允許私自開小灶，在食堂內(nèi)煮食任何食品，違者一次扣 35 分，組長加倍； （ 6）嚴格執(zhí)行作息時間，按時開飯，在規(guī)定的開飯時間內(nèi)要保證師生就餐。 （１）食堂工作人員要做到指甲短無污垢，堅持勤洗澡，售熟食時用工具，沒按要求規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次將扣 2 分； （ 2）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發(fā)長短適中，工作時間不吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣 2 分； （ 3）食堂工作人員嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，做到室內(nèi)無蒼蠅、無老鼠。未盡到職責者扣 3 分； （ 7）倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不允許出庫，違者每次扣 3 分； 履行職責方面。 同時加強安全意識，認真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。不可隨心所欲為學生用藥，堅決杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。未盡到職責扣 3 分； （ 2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。并做好記錄，缺一次扣 2 分； 業(yè)務技能方面：（ 20 分） 能勝任本職工作，精通業(yè)務，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業(yè)務，提高自身素質(zhì)。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣 2 分； （ 2）電工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。 服務意識方面：（ 20 分） 樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務熱情周到，語言舉止文明，服務育人 ，為人師表。對于學校各條線 安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣 3 分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣 15 分； （４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。準時參加學校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣 12 分； （２）準