關(guān)于匠人精神讀后感最新范文-文庫吧資料
2025-02-14 10:19本頁面
【正文】 法所代替。由于生產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，使得發(fā)達(dá)國家的超多職位向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移?！敝?，作者提出了無用的幽靈的概念，盡管社會(huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，在北美、歐洲和日本這些富裕的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中，超多的人想要工作卻找不到。于是，新經(jīng)濟(jì)下的三種社會(huì)赤字就變得個(gè)性明顯??：機(jī)構(gòu)的忠誠度、工人間非正式信任的銳減，一集機(jī)構(gòu)知識(shí)的弱化。mp3播放器能夠只從其儲(chǔ)備的曲目中挑選幾首來播放，同樣，柔性組織液能夠在任何時(shí)候從其許多功能中只挑選少數(shù)幾項(xiàng)來加以發(fā)揮。企業(yè)再也無須審慎地思考它對(duì)員工承擔(dān)什么樣的職責(zé)，員工甚至也不明白真正幕后的大老板是誰，所信仰的僅僅是眼前的頂頭上司。新的公司形式是柔性的、扁平化的，權(quán)力更加集中，領(lǐng)導(dǎo)層直接指揮基層，取消了中間部門。終身雇傭制的終結(jié)，使得越來越少的人在單個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)中度完職業(yè)生涯。然而新資本主義下的發(fā)展，這種社會(huì)時(shí)間的軍事化正在四分五裂。??在以往的企業(yè)中，一種類似軍事化，金字塔式的上下級(jí)管理模式存在于各種科層模式中?，F(xiàn)代社會(huì)常被認(rèn)為處在一個(gè)朝向未來不斷取得進(jìn)步的進(jìn)程中。所作無非是，淬煉心性，養(yǎng)成自己。二曰：愿力。??這本《匠人精神》更像是一本事例集子，萬千匠人所做之事，匠人精神所指之魂，無他人心性也。合于桑林之舞，乃中經(jīng)首之會(huì)。??其實(shí)“匠人精神”并不是舶來品，作者在書中也提到《莊子》中就有記載了一個(gè)“庖丁解?！钡墓适隆；厮輲装倌昵?，這可能被認(rèn)為是匠人們的癡夢(mèng)，各種方法都被確認(rèn)失敗?！保ǘ鸥Α丢?dú)步江畔尋芳》）萬千詩句，以鳥為意，多不勝數(shù)。??古往今來的創(chuàng)新無不是在一步步的精益求精
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