個人護理年度工作計劃范文通用三篇-文庫吧資料
2025-02-10 09:32本頁面
【正文】 衛(wèi)生服務項目工作領導小組，加強整個鎮(zhèn)居民健康檔案工作組織領導，制定操作性強、切實可行的實施方案。為迅速完善居民健康檔案和電子檔案錄入工作，向鎮(zhèn)政府分管領導和主要領導匯報，爭取紫帽鎮(zhèn)黨委政府的支持，爭取未涉及到拆遷的3個村委支部書記對居民健康檔案工作重視，每個村都安排專人負責協(xié)助建檔工作,并組織開展對因拆遷移居到這3個村的居民進行摸排、體檢、完善檔案等管理。??(六)實時總結，鼓勵先進，樹立典型??每季度表揚在優(yōu)質護理服務中的優(yōu)秀護士，年度表彰先進，樹立典型，評選先進療區(qū)或護理組，表彰先進，總結經驗。??按月計劃進行護理操作技能的培訓及考核，護理部每年進行理論考核兩次，每月抽考護理技術操作一次，將考評結果計入個人檔案，對考試成績優(yōu)異者給予一定的獎勵。??鼓勵在職護士參加護理自考和函授學習，提高學歷和自身修養(yǎng)。內容：院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、護理規(guī)章制度、護士基本素質及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德、職業(yè)暴露防護、護理基本技能操作等。每季度進行規(guī)章制度和應急預案的培訓和考核，及時培訓護理新技術、新項目，如呼吸機的應用、重癥監(jiān)護等，以提高護士的業(yè)務水平。??按計劃組織護理人員在職繼續(xù)教育培訓，安排護士長及護理骨干進行多媒體授課。??護理部建立臨床護理服務調查檔案：??護理部在每季度的住院患者滿意度調查時，對于患者提名表揚的護士在護士長例會上表揚，并作為年終考核護士的其中一項，根據綜合評定予以表彰。??(2)工作質量、護理服務、專業(yè)考核等方面與績效工資、評優(yōu)、職稱晉升相結合。??廣大護士的積極參與。??積極開展優(yōu)質護理服務延伸工作，做好慢性病患者出院后管理，定期電話隨訪、適時給予健康指導。根據責任護士所管轄的患者數量、質量及患者滿意度考評護士。??(2)通過基礎護理質控組現場檢查、詢問護士、訪問患者等形式加強督導。??加強基礎護理質量控制措施。??制定規(guī)范化的工作流程，優(yōu)化服務流程，門診采取一站式服務，滿足患者就診需求。??不定期召開多部門工作協(xié)調會，邀請院長參加，協(xié)調解決科室提出的問題。實行彈性排班，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，體現對患者的連續(xù)、全程、人性化的護理。??最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置，合理調配護理人力資源，編配一定數量的機動護士(每個療區(qū)2人)，成立護理人員機動庫，根據工作量、技術難度等因素合理調整護理人員。??護理崗位的護士均持證上崗，未注冊的護士不允許獨立執(zhí)業(yè)。??加強各部門之間的組織協(xié)調，尤其是進一步加大醫(yī)院支持保障系統(tǒng)對護理的投入，并實行巡檢簽字制度。??每季度組織一次護理管理集中培訓，提高護士長的綜合能力。??選派護士長和護理骨干到上級醫(yī)院參觀、學習和進修，提高護士長的管理水平。??二、成立優(yōu)質護理服務領導小組??組 長：潘 力??副組長：盛軼華、張樹明??成 員：楊彩霞、何 銳、李艷波、王麗艷、王智敏、裴 爽、張 麗、佟世杰、
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